Centre de ressources

Découvrez le replay du webinaire du jeudi 24 février 2022, organisé par le Handi-Pacte Hauts-de-France qui portrait sur l’emploi des collaborateurs présentant un trouble du spectre de l'autisme (TSA).

Ont été abordés les thèmes suivants :

• Autisme et travail : comment préserver l’emploi ? Par Ana Pellereau, Chargée de mission insertion professionnelle au CRA.
• Leviers et freins de l’insertion professionnelle et du maintien en emploi des personnes adultes autistes sans déficience intellectuelle par Silvia Slezakova, Interne en médecine du travail au CHU de Lille.
• Les missions du Cap Emploi : quel accompagnement proposé aux employeurs et collaborateurs avec TSA ? Par Sandra Adgnot, Responsable du Pôle maintien dans l’emploi et Ergonomie chez Emploi et handicap Grand Lille, et Annabelle Thierry, Chargée de maintien dans l’emploi chez Emploi et handicap Grand Lille.
• Mieux comprendre les conséquences et impacts des Trouble du Spectre de l’Autisme en milieu professionnel par Josef Schovanec, Philosophe, écrivain, militant pour les droits des personnes avec autisme.

Vidéo de présentation du Dispositif d'emploi accompagnée, animée par des représentants du DEA Nord (59),du DEA Pas-de-Calais(62) et du DEA Somme (30).

Vous trouverez ci-dessous différents éléments composants la charte graphique du FIPHFP

Cette fiche pratique, réalisée par le FIPHFP, synthétise les dispositifs liés à l'apprentissage proposés par le FIPHFP.

Support de présentation du webinaire organisé par le Handi-Pacte Normandie, le jeudi 24 mars 2022

Détail du plan d'actions du Handi-Pacte Normandie entre le 1er mars 2022 et le 28 février 2023

Support de présentation d'une réunion d'information et de sensibilisation des demandeurs d'emploi en situation de handicap organisée dans le Département de l'Orne, en Normandie, le 8 mars 2022

Support de la formation des correspondants handicap de Normandie, le 1er mars 2022

Chaque convention est assortie d’engagements tant qualitatifs que quantitatifs à réaliser sur une période généralement fixée à 3 ans. Le projet de convention est présenté en CHSCT avant la présentation aux instances de validation du FIPHFP.

Par la suite, il est préconisé de présenter les résultats des avancées a minima une fois par an en CHSCT.Il est essentiel de faire des points de pilotage réguliers pour évaluer le résultat des actions, en abandonner certaines, en poursuivre d’autres, en proposer de nouvelles car développer une politique handicap inclusive nécessite souvent des réajustements pour gagner en efficacité.

Vous trouverez ci-dessus un modèle de présentation en CHSCT que vous pouvez adapter à votre contexte.

Accédez à ce quizz réalisé par les Handi-Pactes du Grand Ouest ci-dessous :

Quizz a la découverte des handicaps invisibles

Fiche réalisée par les employeurs publics à l'occasion d'une rencontre du Handi-Pacte Nouvelle-Aquitaine.

Fiche réalisée en 2019 par le Handi-Pacte Nouvelle-Aquitaine

Etude réalisée par l'IFOP pour l'Agefiph à l'occasion de la SEEPH 2021

Note de synthèse réalisée en mars 2018 par le Handi-Pacte Pays de la Loire

Publication du conseil scientifique du FIPHFP et de l'EHESP par Pierre Blanc, Marie-Renée Guévl et Dominique Velche

Guide réalisé par l'APF, en novembre 2021

Résultats d'une enquête nationale de satisfaction lancée en 2018 à destination des agents en situation de handicap ayant bénéficié de services publics pour compenser leur(s) handicap(s).

Etude de la Fondation Pierre Deniker présentée le 26 novembre 2018 devant le conseil économique, social et environnemental

Réalisée par le Handi-Pacte Nouvelle-Aquitaine

Réalisé par le Handi-Pacte Corse

Cliquez ici pour accéder au quizz