Centre de ressources

En mai 2025, le Handi-Pacte Île-de-France a mené une enquête inédite auprès des agents des structures publiques conventionnées avec le FIPHFP. Cette démarche, coconstruite avec plusieurs référents handicap, visait à mieux cerner la perception du handicap au sein de la fonction publique.  L’enquête a rassemblé près de 1 700 répondants représentant les trois versants de la fonction publique. Elle s’adressait à tous les agents, quelle que soit leur situation, et comportait plusieurs questions spécifiques pour les encadrants, les référents handicap et les agents en situation de handicap (déclarée ou non).

Les résultats détaillés de cette enquête ont été partagées lors de la plénière du Club des employeurs du 17 juin 2025, accueillie par la Région Île-de-France.

Dans le cadre de la journée Forum Emploi Public & Handicap, organisée le 26 juin dernier à la Préfecture de région Île-de-France, une séquence forte de la matinée a mis en lumière une expérimentation inspirante : la convention de partenariat entre les Centres Hospitaliers Sud Francilien, d’Arpajon et les acteurs du Service Public de l’Emploi (Cap emploi, France Travail, missions locales).

Cette initiative, présentée sous forme de témoignage croisé, montre comment une collaboration territoriale structurée peut faciliter les recrutements, sécuriser les parcours et renforcer le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Dans la vidéo ci-dessous, Gaëlle Maille, adjointe à la directrice des ressources humaines aux CH Sud Francilien et d’Arpajon, et Barbara Medauer, référente handicap et travail mais aussi responsable protection sociale, reviennent sur les objectifs de cette convention, la méthode de travail déployée et les résultats observés après six mois. Elles y partagent également leur vision du partenariat SPE – employeur public et les leviers activés au quotidien pour rendre le recrutement plus efficient.

Prochaine étape : un webinaire de retour d’expérience est prévu pour diffuser plus largement les enseignements de cette démarche, le jeudi 27 novembre 2025, de 9h30 à 11h, via Teams


Inscriptions en cliquant ici

Parce que nous avons tous une santé mentale, qui peut évoluer au fil du temps, au même titre que notre santé physique. Parce qu’elle est influencée par de nombreux facteurs (sociaux, environnementaux, professionnels...) et qu’elle concerne chacun, à tout moment de la vie.

La santé mentale est un capital individuel et collectif. La comprendre, c’est un premier pas pour mieux la préserver, tant pour soi que pour son entourage professionnel.

En cette année 2025, où la santé mentale a été déclarée grande cause nationale, le Handi-Pacte Île-de-France conçu une vidéo pédagogique qui s’adresse à tous ceux qui souhaitent mieux appréhender les enjeux de la santé mentale dans le monde du travail.

Ce que vous découvrirez dans cette vidéo :

• Les notions essentielles autour de la santé mentale
• Les réalités chiffrées qui montrent l’ampleur des enjeux
• Les liens entre santé mentale, qualité de vie au travail et politique handicap
• Le rôle du FIPHFP dans l’accompagnement des employeurs publics

A diffuser et à partager sans modération !

Le rôle de référent handicap est souvent méconnu, voire mal compris. Pour aider à mieux cerner cette fonction essentielle à la politique handicap dans la fonction publique, le Handi-Pacte Ile-de-France a produit il y a quelques années une série de 4 vidéos, toujours disponibles sur sa chaîne YouTube.

Courtes, vivantes, ludiques et toujours d’actualité, ces vidéos offrent une plongée concrète dans le quotidien et les missions du référent handicap. Un outil de sensibilisation efficace, à (re)découvrir et à diffuser largement dans vos réseaux.

Épisode 1 – Introduction : C’est qui, le référent handicap ?

Entre clichés et questions naïves, cette première vidéo introduit avec humour le rôle du référent handicap, acteur transversal engagé pour une fonction publique plus inclusive.
 

Épisode 2 – Le pilotage : structurer une politique handicap

Cette vidéo met en lumière l’ancrage stratégique du référent handicap : conventions, comité de pilotage, réseau de relais internes, articulation avec les directions et les partenaires sociaux… Un travail de fond qui structure l’action.

Épisode 3 – La gestion administrative : concrétiser les engagements

Suivi des agents, équipements, tableaux de bord, budget, accompagnement des parcours… et si le référent handicap s’appuyait sur des relais, des experts pour ne pas se sentir isolé ?

Épisode 4 – La sensibilisation : changer les regards

Escape games, quiz, événements SEEPH, théâtre ou communication interne : une politique handicap, c’est aussi faire bouger les lignes par la pédagogie et l’engagement collectif.

Ces vidéos restent des ressources utiles pour présenter le métier, former ou animer un temps de sensibilisation. À visionner, partager, intégrer dans vos communications internes pour continuer à faire vivre une culture du handicap au sein de vos structures.
 

Le Handi-Pacte Île-de-France vous propose un retour sur ses trois derniers Flash Infos. Santé mentale, maintien en emploi, cadre juridique : trois thématiques clés abordées avec clarté pour vous accompagner dans vos démarches d’inclusion.

Maintien en emploi : agir tôt, agir ensemble

Date de publication : Juin 2025


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Ce Flash Info consacre un dossier complet au maintien en emploi, avec des définitions, les étapes clés d’une démarche réussie et des exemples concrets d’agents accompagnés en Île-de-France grâce à Cap Emploi.
Un véritable guide pour les employeurs publics souhaitant anticiper et sécuriser les parcours professionnels.

Santé mentale : comprendre, prévenir, accompagner

Date de publication : Octobre 2024 – À l’occasion des SISM


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Dans le contexte de la Grande Cause Nationale 2025, ce numéro met l’accent sur l’importance de la santé mentale dans le monde du travail, avec chiffres clés, définition, témoignage, et rappel des dispositifs mobilisables via le FIPHFP.
À lire pour mieux comprendre les enjeux et lutter contre les stéréotypes.

Droit & accompagnement : ce que change la loi pour les agents en situation de handicap

Date de publication : Octobre 2024 – Spécial cadre juridique

Lire le Flash Info

Ce numéro fait suite à un webinaire très suivi consacré aux droits des agents en situation de handicap en matière de formation et d’évolution professionnelle. Il synthétise les apports de la loi du 6 août 2019 et des textes réglementaires récents, avec un focus sur 8 dispositifs renforcés et les aides associées du FIPHFP.

N’hésitez pas à partager ces Flash Infos avec vos collègues RH, référents handicap, encadrants ou agents concernés.
Pour toute question ou pour recevoir les prochains numéros directement, cliquez ici.

Tout au long de l’année, le Handi-Pacte Île-de-France vous propose des webinaires, riches en contenus, témoignages et retours d’expérience. Ces temps d’échange thématiques sont là pour vous donner des clés pour mieux accompagner les agents en situation de handicap dans la Fonction publique.

Déficience visuelle : mieux comprendre, mieux accompagner

Webinaire national – Handicap sensoriel (mai 2025)

Ce webinaire aborde :

• Les impacts de la déficience visuelle dans le cadre professionnel
• Les aménagements possibles pour compenser le handicap visuel
• Des exemples d’actions concrètes portées par les employeurs publics
• Le rôle des acteurs internes et externes (référents handicap, ergonomes, prestataires spécialisés…)

Santé mentale et handicap psychique : prévenir, reconnaître, soutenir

Webinaire régional – Île-de-France (mai 2024)

Ce webinaire aborde :

• Les notions clés autour de la santé mentale et du handicap psychique
• Le rôle de l’employeur public dans la prévention et l’accompagnement
• Le témoignage d’un agent concerné et les solutions proposées
• Les aides mobilisables via le FIPHFP (dont la fiche 18)

Retrouvez ci-dessous les replays et articles de retour complets sur ces deux webinaires

Le Tour de France des 20 ans du FIPHFP a débuté en Île-de-France avec une première étape riche en échanges, en inspiration et en reconnaissance de l’engagement des employeurs publics franciliens. Une journée qui a marqué les esprits, placée sous le signe de l’inclusion et de l’innovation.

(Re)vivez les moments clés de cette étape en cliquant ici

Les employeurs publics mis à l’honneur

L’un des temps forts de cette journée a été la remise des Trophées Emploi Public & Handicap, qui ont mis en lumière des initiatives inspirantes portées par des employeurs publics de la région.

Pour consulter l’ensemble des candidatures soumises au vote,  vous trouverez ci-dessous :

• Le livret des projets candidats :
• Les vidéos des projets lauréats :
  • Trophée Emploi public et Handicap - Ile-de-France - Catégorie Communication - CD Val d'Oise
  • Trophée Emploi public et Handicap - Île-de-France - Catégorie Accessibilité universelle - Région IDF
  • Trophée Emploi public et Handicap - Ile-de-France - Catégorie Maintien - CD Seine-Saint-Denis
  • Trophée Emploi public et Handicap - Ile-de-France - Catégorie Recrutement - CNAV
  • Trophée Emploi public et Handicap - Ile-de-France - Coup de cœur du public
• Les interviews des lauréats :
  • Tour de France 20 ans - Paris IDF - Louis Gautron - Conseil départemental du Val d’Oise
  • Tour de France 20 ans - Paris IDF - Isabelle Saporta - Région Île-de-France
  • Tour de France 20 ans - Paris IDF - Cora Cohen - Conseil départemental de Seine-Saint-Denis
  • Tour de France 20 ans - Paris IDF - Anaïs Lebas et Stella Furia - CNAV

Retrouvez dans cette ressource, des documents et pages du site internet du FIPHFP transcrites en Facile à Lire et Comprendre (FALC). Ce travail a été réalisé avec l'Adapei 69 et les experts en situation de handicap de l'ESAT de la Courbaisse (69).

Le Handi-Pacte du FIPHFP à Mayotte a réalisé un "guide de l'art de convaincre" afin d'aider, les référents handicap et DRH, à convaincre une personne en situation de handicap de se faire reconnaître en qualité de travailleur handicapé (RQTH). 

Ce guide s'inspire des bonnes pratiques du réseau des Référents Handicap FIPHFP / Agefiph

En 2025, la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées fête ses 20 ans. Cette dernière s’était fixée plusieurs objectifs majeurs, dont la promotion de l’emploi des personnes en situation de handicap et la lutte contre toutes les formes de discrimination à l’égard de celles-ci.  

Dans ce contexte, l’Agefiph et le FIPHFP publient leur Observatoire de l’Emploi et du Handicap qui dresse le bilan des 20 ans de cette loi ; quatre faits marquants sont à souligner : 

• Le nombre de personnes reconnues handicapées a considérablement augmenté, passant de 1,3 million à plus de 3 millions.

• Le nombre de personnes en emploi a également plus que doublé, atteignant 1,2 million.

• Le taux de chômage des personnes en situation de handicap a diminué de 17 % à 12 %, bien qu'il demeure supérieur à celui du taux de chômage global (7 %).

De plus, cette étude recueille les témoignages d’un large éventail d’acteurs concernés

Destiné aux apprentis, centres de formation d’apprentis (CFA) et employeurs privés ou publics, le Guide apprentissage et handicap publié par le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, avec l’appui du FIPHFP et de l’Agefiph, vise à informer et sensibiliser sur l’opportunité que représente l’apprentissage.

Vous pouvez également accéder au replay du webinaire du 28 mai 2025 qui présente notamment ce guide.

A l’occasion des 20 ans de la loi handicap, le FIPHFP en Ile-de-France a souhaité faire le point avec des organisations qui ont pu observer les évolutions sur le sujet et mesurer le chemin qu’il reste à parcourir. Cette série de témoignages permet d’illustrer les avancées des structures tant sur l’aspect psychosocial et en matière d’adaptations par les témoignages de personnes engagées sur l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Cette série est composée de cinq témoignages qui  seront proposés tout au long de l’année 2025.

Les Appuis Spécifiques (anciennement prestations d'appui spécifiques) sont financées par l’Agefiph et le FIPHFP. Ils permettent aux employeurs de mobiliser un prestataire qui va apporter son expertise sur les conséquences du handicap au regard du projet professionnel de la personne, ainsi que sur les modes et techniques de compensation à mettre en place et à développer.

Retrouvez ci-dessous des ressources pour en savoir plus sur ce dispositif et sur sa mobilisation

Le Handi-Pacte du FIPHFP en Ile-de-France a actualisé sa fiche pédagogique dédiée au service civique dans la Fonction publique.

Retrouvez  l'article scientifique de Rachel Beaujolin et Pascale Levet paru dans la Revue française de gestion 2025/1 (N° 320) : " Re-concevoir le travail avec/après un cancer, Enclencher une dynamique d’apprentissage organisationnel à l’appui de mécanismes narratifs".

Le lien ci-dessous donne un accès gratuit au texte intégral de votre article jusqu’au 05/04/2025 inclus. 

Cliquez ici pour consulter l'article

Le Handi-Pacte du FIPHFP en Grand Est a réalisé une fiche pratique sur la santé au travail et plus spécifiquement le conseil médical dans la Fonction publique.

Le FIPHFP et l'Agefiph, via leur observatoire de l'emploi et du handicap, ont publié le 1er février 2025 les chiffres clés de l'évolution de l'emploi des personnes en situation de handicap entre 2005 et 2025, à l'occasion des 20 ans de la loi du
11 février 2005 pour l'égalité des droits, des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Ces chiffres permettent de mesurer l'évolution de la situation sur une période longue.

Organisés dans chaque région de France, dans le cadre du Tour de France des 20 ans du FIPHFP, les Trophées Emploi public et Handicap récompensent les actions innovantes des employeurs publics en matière de recrutement / apprentissage, maintien dans l'emploi, accessibilité universelle et communication / sensibilisation.

Découvrez ci-dessous les vidéos des lauréats des Trophées dans chaque région de France

Anne-Sophie Toutain, poétesse et slameuse réunnionaise, a écrit et réalisé un clip en slam "L'Antre des Secrets" qui abordent la maladie mentale et le handicap psychique.

Un outil de sensibilisation sous un format original

Retrouvez ici les webinaires du FIPHFP en région AURA.Pour chaque thème, vous trouverez un lien vers le replay ainsi que le support diffusé. Cette liste sera mise à jour au fil de l'eau pour incrémenter les nouveaux webinaires.

Webinaire Les BàBA du Handicap sur les ESRP
(Webinaire du 5 février 2025)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire Actualités et Réformes 2024
(Webinaire du 5 novembre 2024)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire Les BàBA du Handicap sur période préparatoire au reclassement (PPR)
(Webinaire du 25 juin 2024)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire Les BàBA du Handicap sur le contrat d'apprentissage
(Webinaire du 29 avril 2024)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire Mise en place d'une commission Mobilité inter fonction publique
(Webinaire du 28 novembre 2023)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire Apprentissage
(Webinaire du 14 novembre 2023)

• REPLAY
• SUPPORT
• Pour aller plus loin

Webinaire Actualités et Réformes 2023
(Webinaire du 12 septembre 2023)

• REPLAY
• SUPPORT

Les B.A.-BA du handicap au travail "le FIPHFP et ses interventions : actualités nationales et régionales"
(Webinaire du 06 avril 2023)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire Handicap & Emploi - Les troubles DYS
(Webinaire du 24 janvier 2023)

• REPLAY
• SUPPORT
• FOIRE AUX QUESTIONS

Webinaire "Organismes de formation : mode d'emploi de l'apprentissage dans la fonction publique"
(Webinaire du 06 décembre 2022)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire Reclassement et PPR
(Webinaire du 8 février 2022)

• REPLAY
• SUPPORT

Atelier "Employeurs publics, pourquoi créer des partenariats avec les EA et les ESAT ?"
(Atelier du 16 septembre 2021)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire "La MDPH et son fonctionnement"
(Webinaire du 08 octobre 2020)

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