Guyane

Vingt ans après la loi de 2005, quel regard portez-vous sur son impact dans la Fonction publique et dans votre région ?

La loi du 11 février 2005 a permis à la Guyane de s’approprier l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap. L’année 2025 montre un léger recul du taux d’emploi en Guyane. Toutefois, les employeurs restent impliqués dans le développement de leur politique handicap.

La Guyane par sa superficie, sa diversité et sa population active jeune se distingue  des Antilles. Ce territoire bénéficie de nombreux atouts en matière de développement économique et d’opportunités d’emploi. Les ressources développées en Guyane constituent de véritables enjeux pour favoriser et concrétiser des partenariats de proximité avec des employeurs publics. La couverture du territoire nécessite une mutualisation des ressources et des moyens des différents partenaires et acteurs du handicap.

Les employeurs publics en Guyane témoignent par leur engagement renouvelé de leur volonté de toujours contribuer à l’emploi et au maintien en emploi des personnes en situation de handicap. 

Toutefois, l’action structurante du FIPHFP en Guyane s’est concrétisée au travers de :

• La mise en œuvre d’un accompagnement global des employeurs publics par le FIPHFP :
  • Conseil dans la structuration de leur politique handicap,
  • Professionnalisation du personnel RH,
  • Mise à disposition d’une offre de service permettant d’analyser les situations et d’identifier les solutions de handicap,
  • Financement des mesures de compensation de handicap,
  • Mise à disposition d’outils de sensibilisation en vue de développer une culture de la compensation du handicap.
• Le développement de partenariat avec le Service public de l’Emploi, le Centre de gestion, l’Agefiph, les services de l’Etat, le CNFPT.

Pouvez-vous nous partager un événement  ou un partenariat qui illustre le dynamisme de votre région en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?

Le FIPHFP s’est engagé aux côtés de la collectivité de Rémire-Montjoly qui a manifesté une volonté forte de consolider sa politique handicap. Cette collectivité a démontré son dynamisme sur ce sujet et souhaite recruter des apprentis.

Si vous deviez résumer, en une phrase, l’action du FIPHFP en 2025 dans votre région, quelle serait-elle ?

Le FIPHFP par ses accompagnements au service des employeurs sur le territoire a su démontrer l’importance d’œuvrer ensemble avec les partenaires et acteurs du handicap. Les teams TH ont pu bénéficier d’une action de formation et sensibilisation sur l’environnement Fonction publique, sur les aides et modalités d’intervention du FIPHFP. Et ce afin de mieux répondre aux besoins des employeurs publics de recruter des bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Cette action s’inscrit sur la durée avec plusieurs temps dédiés aux thématiques d’intervention du FIPHFP.

 

Nadine Montbrun, directrice territoriale au handicap du FIPHFP en Antilles - Guyane