Pays de la Loire

Vingt ans après la loi de 2005, quel regard portez-vous sur son impact dans la Fonction publique et dans votre région ?

Le regard porté se veut lucide… c’est-à-dire conscient à la fois des évolutions positives et du chemin à encore parcourir pour hisser la Fonction publique à la hauteur des ambitions de cette loi de 2005. Évolutions positives car, assurément,  les changements en 20 ans ont été profonds. On peut notamment le mesurer à travers la progression du taux d’emploi direct. Celui-ci est en effet passé de 3,74 % à 5,93 % en 2024, très proche donc de l’objectif cible des 6 %. Le nombre de personnes en emploi a également fortement évolué, tout comme celui des personnes formées, recrutées, qualifiées via l’apprentissage ou maintenues en emploi. Autre signe positif, l’évolution du taux de chômage des personnes en situation de handicap. Celui-ci a en effet sensiblement diminué (12 % vs 17 %) mais, pour basculer sur les aspects plus mitigés, il reste cependant nettement supérieur au taux de chômage global.

Par ailleurs, le taux d’emploi recouvre des disparités fortes, entre employeurs, entre catégories d’emploi. D’où l’importance de se fixer des objectifs toujours ambitieux mais davantage qualitatifs tels que le FIPHFP les a définis dans son plan stratégique, Ambition2030. Au niveau de la région Pays de la Loire, je peux dire la situation à date est assez fidèle à la photographie nationale, en ce sens que le territoire connaît une forte disparité avec certains employeurs très avancés sur le déploiement de véritable politique handicap et d’autres pour lesquels le chemin à parcourir est encore important.

Pouvez-vous nous partager un événement ou un partenariat qui illustre le dynamisme de votre région en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?

Tout comme la région Bretagne dont j’ai également la charge, le partenariat FIPHFP / employeurs publics dans le cadre conventionnel a été tout à fait dynamique. En effet, 3 primo-conventions ont pu être validées et elles ont concerné à la fois la fonction publique hospitalière, avec le 2nd CHU de la région, et la fonction publique territoriale, avec un Conseil départemental et un Centre de gestion.

Si vous deviez résumer, en une phrase, l’action du FIPHFP en 2025 dans votre région, quelle serait-elle ?

L’action du FIPHFP en 2025 a été dense et diverse. Dense en raison de l’activité globale et diverse car elle s’est déployée à la fois sur le conventionnement mais aussi, et très fortement, sur la mise en visibilité des actions du FIPHFP.  En particulier avec la tenue de l’événement régional organisé à l’occasion des 20 ans du FIPHFP et de nombreuses signatures protocolaires.

 

Laurent Félix, ancien directeur territorial au handicap du FIPHFP en Pays de la Loire