Occitanie

Vingt ans après la loi de 2005, quel regard portez-vous sur son impact dans la Fonction publique et dans votre région ?

Dans notre région, le taux d’emploi direct des personnes en situation de handicap est de 7,61 % en 2025, soit plus de 1,2 points au-dessus de la moyenne nationale. Ce chiffre est significatif de notre engagement commun à faire reconnaître tous les handicaps.

Le FIPHFP est aujourd’hui un acteur incontournable et reconnu qui se doit d’être un acteur à la fois expert et innovant, offrant un accompagnement de proximité aux employeurs publics et à leurs agents en situation de handicap. D’ici 2030, le FIPHFP a l’ambition d’avoir fait en sorte que les employeurs publics d’Occitanie aient atteint un taux d’emploi des personnes en situation de handicap au moins égal au taux légal dans chacun des 3 versants de la Fonction publique et chacune des 3 catégories A, B et C.

Pouvez-vous nous partager un événement  ou un partenariat qui illustre le dynamisme de votre région en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?

Le mardi 16 décembre 2025, un webinaire a été organisé par le FIPHFP Occitanie, via son Handi-Pacte, dédié à la présentation du guide méthodologique « Élaborer et évaluer une politique handicap dans la Fonction publique », lequel a été suivi par plus de 600 participants.

Ce guide vise ainsi à proposer un cadre clair et adapté à chaque contexte pour accompagner pas à pas les employeurs publics souhaitant élaborer ou évaluer leur politique handicap, et le cas échéant conventionner avec le FIPHFP, en complément des outils existant comme l’autodiagnostic handicap.

Les étapes décrites – 1/ cadrer la démarche, 2/ réaliser un état des lieux quantitatif et qualitatif, 3/ élaborer un plan d’actions prospectif et chiffré - proposent ainsi une méthode travail pouvant être mise en œuvre en s’appuyant sur l’implication d’une multiplicité d’acteurs : personnels de direction (DG, DGA, acteurs RH), référent handicap, managers, partenaires sociaux ou les agents eux-mêmes.

Si vous deviez résumer, en une phrase, l’action du FIPHFP en 2025 dans votre région, quelle serait-elle ?

L’étape occitane du Tour de France des 20 ans  du FIPHFP s’est tenue mardi 4 novembre au Museum de Toulouse, réunissant de nombreux acteurs de la Fonction publique de la région autour d’un même engagement : faire progresser l’inclusion et l’égalité des chances dans l’emploi public. 

Cette journée fut un moment de consécration. Une consécration de l’engagement de cette communauté des acteurs du handicap qui agissent, qu’ils soient professionnels de santé, directeurs RH, référents handicap, psychologues du travail, ergonomes, assistantes social ou partenaires de l’emploi public : tous œuvrent  pour améliorer au quotidien le recrutement et le maintien dans l’emploi public.

Marc Guerrier De Dumast, ancien directeur territorial au handicap du FIPHFP en Occitanie