Mayotte

Quelles sont les spécificités de votre région et comment les adressez-vous ?

Mayotte est devenue département et région d’Outre-mer en 2011. En 2014, Mayotte change également de statut au niveau européen, devenant une région ultrapériphérique, et de fait, partie intégrante de l’Union européenne.
Depuis, la société mahoraise connaît des mutations sociales importantes dans les différentes phases de transformations juridiques qui marquent son histoire, passant d’une société
traditionnellement coutumière à une société intégrée dans le droit commun français. C’est ainsi que l’obligation d’emploi des travailleurs handicapées s’est seulement mise en place en 2022 ( Obligation d'emploi des travailleurs handicapés ). Le taux d’emploi était de 1,07%. Il est aujourd’hui de 2,01%. En un an, il a doublé.

Quelles attentes avez-vous ressenties de la part des employeurs publics cette année ?

L’effort des employeurs publics mahorais doit se poursuivre sachant que le handicap a mis du temps à avoir une visibilité sociale et médicale en termes d’accompagnements. Vécu comme honte, il reste tabou, par peur du rejet vis-à-vis de la communauté de proximité. L’année 2023 aura été pour les Mahorais une année encore bien difficile, avec la crise de l’eau. Les employeurs mahorais, les acteurs du handicap sont d’autant plus méritants pour tout le travail qu’ils accomplissent en faveur de l’insertion des Mahorais en situation de handicap et le maintien en emploi de leurs agents.

Quels sont les événements et projets qui vous ont le plus marqué dans le cadre de l’action du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique cette année ?

En août, le FIPHFP et l’Agefiph ont regroupé les référents handicap des secteurs privé et public de Mayotte, ainsi que des acteurs associatifs ou du Service public de l’emploi pour parler du maintien en emploi avec plus de 36 participants, ce fut l’un des évènements majeurs de cette année pour sensibiliser sur ces thématiques.
Le FIPHFP a également signé, mercredi 30 août, une convention partenariale relative au maintien en emploi des personnes en situation de handicap, entre le FIPHFP, l’Agefiph, le Centre de gestion (de la fonction publique territoriale) , MADETRAM, la Maison départementale des personnes handicapées et la CSSM.

Laure Ben Moussi, directrice territoriale au handicap du FIPHFP pour La Réunion et Mayotte