Mayotte

Vingt ans après la loi de 2005, quel regard portez-vous sur son impact dans la Fonction publique et dans votre région ?

En 2005, Mayotte était encore loin de devenir le 101ème département français. Pourtant le tissu associatif était déjà bien présent pour porter la parole des personnes en situation de handicap.

Depuis maintenant 4 ans, l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés est appliquée par les employeurs publics mahorais. En 2022, le taux d’emploi direct était de 1,07 %. En 2025, il est de 2,89 %. Que de progrès en 4 ans ! Dans les fonctions publiques hospitalière et territoriale, tous les employeurs ont nommé un référent handicap.

Depuis maintenant deux ans, le Handi-Pacte conduit des animations sur le territoire qui permettent de fédérer les acteurs pour insérer plus de personnes en situation de handicap et maintenir en emploi des agents. 

Nous croyons fortement que les 6 % réglementaires seront atteints en 2030…  Comme l’a indiqué Marine Neuville, lors  de son déplacement sur l’île pour fêter les  20 ans du FIPHFP : « Les défis sont nombreux mais les acteurs concernés sont extrêmement dynamiques et mobilisés. Ensemble, nous devons faire évoluer le regard sur le handicap pour que l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique continue à progresser  à Mayotte ».

Pouvez-vous nous partager un événement  ou un partenariat qui illustre le dynamisme de votre région en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?

Cette année a été reconduit le partenariat avec l’Agefiph pour coanimer un atelier sur la question de la sensibilisation aux problématiques du handicap. Travailler sur les bonnes pratiques, en la matière, est un vrai enjeu pour Mayotte où le handicap reste un sujet tabou, trop souvent qualifié de malédiction. Les employeurs disent souvent : « on sait que cet agent est en situation de handicap, mais il ne veut pas le dire ». Aussi tous les outils et bons réflexes ont été partagés pour convaincre un collègue de se faire reconnaître travailleur handicapé. Un moment particulièrement fort de la matinée a été le témoignage d’une agente d’une collectivité âgée de 51 ans, atteinte d’une maladie invisible, qui a eu le courage de monter son dossier de reconnaissance pour faire valoir ses droits. Ses démarches ont duré 7 ans ! Elle a partagé son expérience personnelle avec authenticité, marquant les esprits et divulguant ses conseils en shimaoré pour convaincre l’assemblée de l’importance de cette reconnaissance.

Le témoignage des femmes en situation de handicap sont toujours forts et puissants, pleins  de courage pour affronter le regard de l’autre. Et l’histoire des femmes mahoraises ne date pas d’aujourd’hui : elles ont marqué l’histoire de la départementalisation dans l’île aux parfums. Quoi qu’il en soit, à l’instar de leurs aînées, les femmes mahoraises continuent de se mobiliser pour construire une société plus inclusive au nom de l’égalité des droits et des chances, 20 ans après la loi.

Si vous deviez résumer, en une phrase, l’action du FIPHFP en 2025 dans votre région, quelle serait-elle ?

Hauts les cœurs, on avance !

 

Laure Ben Moussi, directrice territoriale au handicap du FIPHFP pour La Réunion et Mayotte