Ile-de-France

Le FIPHFP agit, au côté des employeurs publics et de leurs partenaires, en Île-de-France. Retrouvez dans cet article les contacts, informations, données chiffrées et actions relatives à votre région.

Quelles sont les caractéristiques spécifiques de votre région en matière d’emploi des personnes en situation de handicap ?
L’Île-de-France se distingue par la concentration importante d’employeurs publics, avec un grand nombre d’entre eux comptant plus de 250 agents, seuil à partir duquel la désignation d’un référent handicap est obligatoire, et plus de 550 agents, seuil prioritaire pour le conventionnement avec le FIPHFP. Cette spécificité régionale impose un accompagnement ciblé et une professionnalisation accrue des employeurs sur le sujet du handicap, avec plus d’un tiers des employeurs assujettis à ces obligations et 20 % d’entre eux considérés comme cibles prioritaires pour un conventionnement.
Quelles évolutions percevez-vous dans les attentes des employeurs publics vis-à-vis du FIPHFP ?
Les employeurs publics franciliens expriment des attentes croissantes en matière de simplification et d’outillage pour mieux intégrer le handicap dans leur politique RH. Pour répondre à ces besoins, la DRIF s’engage à renforcer l’accompagnement par des rencontres dédiées entre employeurs publics et le FIPHFP, et par des actions ciblées du Handi-Pacte. Elle vise également à développer des outils pratiques et à monter en compétences les acteurs concernés. Le conventionnement est désormais davantage adapté aux besoins spécifiques des employeurs, tout en restant aligné avec les orientations stratégiques du FIPHFP. Enfin, l’animation de l’écosystème de l’emploi des personnes en situation de handicap reste une priorité pour favoriser une inclusion durable.
Quelles réalisations, cette année, reflètent le mieux l’engagement du FIPHFP dans votre territoire pour l’emploi des personnes handicapées ?
En Île-de-France, l’engagement du FIPHFP s’est illustré par des actions majeures en 2024, notamment l’étape francilienne du Tour de France des handicaps invisibles axée sur le handicap psychique, débouchant sur des propositions stratégiques en santé mentale et pair-aidance. Le Comité local a validé des conventions représentant 2,9 millions d’euros, soutenant des employeurs comme le CH de Gonesse ou le Département de Seine-Saint-Denis. Le Club des Employeurs Conventionnés a travaillé sur le décloisonnement du handicap dans une dynamique RSE. Trois webinaires, des outils innovants comme le baromètre, et des actions avec des partenaires tels que l’Agefiph ou les plateformes Emploi Accompagné ont renforcé l’accompagnement. Enfin, la préparation des Trophées Emploi public et Handicap 2025 témoigne de la valorisation continue des initiatives inclusives.

Franck Lasade, Directeur territorial au handicap du FIPHFP