Auvergne Rhône-Alpes

Le FIPHFP agit, au côté des employeurs publics et de leurs partenaires, en Auvergne-Rhône-Alpes. Retrouvez dans cet article les contacts, informations, données chiffrées et actions relatives à votre région.

Vingt ans après la loi de 2005, quel regard portez-vous sur son impact dans la Fonction publique et dans votre région ?
En 20 ans, la politique de l’emploi des personnes en situation de handicap a bien évolué : le taux d’emploi dans la Fonction publique progresse chaque année. Il est en Auvergne-Rhône-Alpes depuis 2 ans au-dessus de l’obligation légale des 6 %. Les politiques handicap des employeurs sont de plus en plus structurées avec une montée en compétence des équipes, un développement du nombre de conventions et une utilisation croissante des aides. Les partenaires institutionnels et les associations représentatives du handicap travaillent bien en synergie et les référents handicap participent activement aux propositions d’animations du Handi-Pacte. La finalité est de trouver des solutions pour toujours de mieux favoriser l’inclusion dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Il n’en demeure pas moins qu’il reste encore des progrès à faire sur des sujets comme le recrutement, les reconversions professionnelles, la prévention ou l’accompagnement des plus petits employeurs. Un programme pour les années à venir.
Pouvez-vous nous partager un événement ou un partenariat qui illustre le dynamisme de votre région en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?
L’événement a été bien sûr l’étape du Tour de France, le 25 mars dernier, au Musée des Confluence à Lyon. Mais plus spécifiquement, je souhaite mettre en lumière le développement des commissions de mobilité inter-fonction publique en région Auvergne-Rhône-Alpes : Après celle « historique » du Puy-de-Dôme, deux nouvelles commissions se sont mises en place en 2025 dans le département de l’Allier et le bassin annecien. D’autres départements sont en réflexion. Ces commissions sont à l’initiative des employeurs publics. Elles réunissent sur un territoire les référents handicap des trois versants de la Fonction publique. Elles permettent d’offrir des solutions d’emploi à des agents qui ne trouvent pas de poste dans leur administration et qui souhaite évoluer vers d’autres métiers auprès d’autres employeurs. Un kit a été réalisé à cet effet et cela sera une des priorités sur la région pour l’année 2026.
Si vous deviez résumer, en une phrase, l’action du FIPHFP en 2025 dans votre région, quelle serait-elle ?
Une année 2025 riche marquée par l’étape AURA du Tour de France avec des témoignages de belles initiatives d’employeurs et par des actions collectives au niveau régional ou départemental sur le thème de la santé mentale, la prévention, l’apprentissage ou les commissions de mobilité inter-fonction publique.

Guillaume Bonneville, Directeur territorial au handicap du FIPHFP en Auvergne-Rhône-Alpes