Normandie

 

Quelles attentes avez-vous ressenties de la part des employeurs publics cette année ?

De la part des employeurs, on ressent un moindre intérêt, voire des réticences à se lancer dans un plan d’action, comme si le handicap se résumait au maintien, et que sur ce plan les outils d’accompagnement étaient désormais connus et maîtrisés. Quand il n’y a pas de portage au plus haut niveau, les équipes ne se mobilisent pas pour l’insertion.

Quels sont les événements et projets qui vous ont le plus marqué dans le cadre de l’action du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique cette année ?

Avec le Handi-Pacte, ont été déployées des actions de professionnalisation des acteurs, correspondants Handicap et Direction des ressources humaines , mais aussi Pôle Emploi et les Teams TH. De même pour les médecins du travail et de prévention, qui ont rôle si important dans les actions de maintien. Et un webinaire aura été proposé dans chaque département pour les demandeurs d’emploi Bénéficiaires de l'obligation d'emploi . A noter la relance du Comité Maintien du Calvados, et celui du bassin d’emploi du Cotentin avec la Mairie de La Hague qui a convié les employeurs publics : Centre hospitalier, Ville, Agglomération, Conseil départemental, Cap Emploi, Pôle Emploi. Cela préfigure des coordinations intéressantes des acteurs locaux.

Jacques de Pesquidoux, ancien directeur territorial au handicap du FIPHFP