Normandie

Vingt ans après la loi de 2005, quel regard portez-vous sur son impact dans la Fonction publique et dans votre région ?

La loi du 11 février 2005 pour « l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » a marqué  un tournant majeur dans l’inclusion  des personnes en situation de handicap, tant dans la Fonction publique que dans les territoires. Cette loi fixe le principe d’une accessibilité généralisée intégrant tous les handicaps, et a renforcé le principe de la compensation dans le milieu professionnel.

L’emploi dans la Fonction publique a progressé en raison de contraintes plus fortes sur le taux d’emploi direct mais ne doit pas masquer la persistance de stéréotypes ou des parcours professionnels inégaux. Cela a cependant permis le développement de politiques publiques pérennes plus inclusives.

Face à ces défis majeurs, le FIPHFP apporte des réponses concrètes au travers des financements des aides ponctuelles ou du dispositif de conventionnement. Sur le champ de l’emploi, le FIPHFP soutient fortement l’apprentissage qui représente une voie pertinente d’accès à la qualification et à l’emploi pour les jeunes et les adultes en situation de handicap.
Preuve du dynamisme du territoire, la région Normandie a dépassé pour la première fois en 2024 le seuil du taux d’emploi direct des 6 %, et s’établit à 6,04 %.

Pouvez-vous nous partager un événement  ou un partenariat qui illustre le dynamisme de votre région en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?

La région Normandie peut s’appuyer sur des dispositifs éprouvés en faveur de l’emploi, comme le « Stade vers l’Emploi » qui offre une occasion unique pour se rencontrer autrement et révéler des compétences au travers des valeurs du sport. Co-financés par France Travail, l’Agefiph et le FIPHFP, cette manifestation animée par la Ligue régionale Normandie Basketball s’est déroulée le jeudi 27 novembre 2025 au Havre regroupant des demandeurs d’emploi en situation de handicap et des employeurs privés et publics d’un bassin d’emploi. La journée s’est déroulée en deux temps avec une matinée consacrée aux activités ludiques autour du basket, et l’après-midi un job dating. Au total une dizaine d’employeurs et 120 demandeurs d’emploi en situation de handicap ont participé à cette journée pour favoriser l’intégration en l’emploi. Dans un espace neutre et convivial, les demandeurs d’emploi et recruteurs se rencontrent, non pas autour d’un CV, mais autour d’activités sportives menées en anonymat complet.Ce type d’événement permet de révéler des talents,  de favoriser le collectif et de faire tomber les barrières entre candidats et entreprises.

Si vous deviez résumer, en une phrase, l’action du FIPHFP en 2025 dans votre région, quelle serait-elle ?

Les acteurs publics expriment un besoin d’accompagnement territorial avec des échanges réguliers et qualifiés ainsi qu’un réseau de partenaires clairement identifiés. Le FIPHFP est pleinement engagé sur le terrain grâce à sa présence à des événements institutionnels, des réunions d’acteurs œuvrant dans le champ du handicap, et des actions au titre du plan d’actions Handi-Pacte de formation/information en faveur des référents handicap des trois versants de la Fonction publique.

Pour fêter les 20 ans de la création du FIPHFP, un Tour de France va être organisé le mardi 27 janvier 2026 au Mémorial de Caen au cours duquel nous remettrons des trophées pour valoriser des actions menées en faveur du handicap sur le territoire normand. Nul doute que les belles initiatives et les bonnes pratiques des employeurs publics normands seront un moment phare de l’événement.

 

Carène Guillemet, directrice territoriale au handicap du FIPHFP