Centre-Val de Loire

Vingt ans après la loi de 2005, quel regard portez-vous sur son impact dans la Fonction publique et dans votre région ?

En 2006, le taux d’emploi régional dans la Fonction publique était de 3,57 %.  Il a franchi le seuil symbolique de  6 % en 2024 et atteint 6,5 % en 2025. Cette progression montre que les employeurs publics ont intégré le sujet emploi-handicap dans leurs politiques et actions RH. Il offre un accès temporaire, rapide et gratuit à des moyens techniques de compensation pour lever certains freins liés au handicap et favoriser et sécuriser l’accès à l’emploi ou à la formation.   Des partenaires experts de différentes typologies  de handicap constituent cette plateforme mobilisable pour tout type de handicap et qui couvre tout le territoire de la région Centre - Val de Loire.

Une autre action a été structurante en Centre - Val de Loire : la mise en place d’une Ressource Handicap Mutualisée (RHM) pour accompagner les employeurs de la fonction publique hospitalière.

Parallèlement à la création du FIPHFP issue de la loi du 11 février 2005, les  acteurs de l’écosystème ont su se mobiliser, développer les collaborations et faire évoluer les dispositifs d’accompagnement et de compensation du handicap. C’est vrai pour les institutionnels par exemple avec le PRITH ainsi que pour les opérateurs, comme Cap emploi, ou encore les plateformes de l’Emploi accompagné…

Au niveau régional, nous avons développé nos partenariats, avec la Préfecture et la PFRH pour  la fonction publique d’État, la FHF et l’ANFH pour l’hospitalière. Et pour la territoriale, les 6 centres de gestion sont conventionnés avec le FIPHFP. Sans oublier depuis 2014, l’animation du réseau des référents handicap avec le Handi-Pacte.

Pouvez-vous nous partager un événement  ou un partenariat qui illustre le dynamisme de votre région en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?

Je vais citer un partenariat issu de la coopération avec l’Agefiph Centre - Val de Loire et qui est le fruit d’une mesure de la Conférence Nationale du Handicap : la mise en place de la plateforme régionale de prêts de matériels. Lancé le 16 juin dernier, ce dispositif commun au secteur public et au secteur privé a vocation à couvrir des besoins en compensation dans le cadre d’un parcours de formation ou un parcours d’emploi. Il offre un accès temporaire, rapide et gratuit à des moyens techniques de compensation pour lever certains freins liés au handicap et favoriser et sécuriser l’accès à l’emploi ou à la formation.  Des partenaires experts de différentes typologies  de handicap constituent cette plateforme mobilisable pour tout type de handicap et qui couvre tout le territoire de la région Centre - Val de Loire.

Une autre action a été structurante en Centre - Val de Loire : la mise en place d’une Ressource Handicap Mutualisée (RHM) pour accompagner les employeurs de la fonction publique hospitalière.

Si vous deviez résumer, en une phrase, l’action du FIPHFP en 2025 dans votre région, quelle serait-elle ?

Je peux même la résumer en un mot : développement ! 

Développement des partenariats, développement  de la coopération avec les acteurs de l’écosystème Emploi-Handicap, développement de la proximité avec les employeurs publics… Un bel exemple : la mise en place de la Ressource Handicap Mutualisée (RHM) avec la FHF et l’Hôpital de Blois. Elle intervient en appui des employeurs hospitaliers & EHPAD sur tous leurs sujets Emploi-handicap. Une grande fierté !

Autres exemples : nous avons procédé à des signatures de conventions avec les Universités d’Orléans et de Tours, avec le Groupement Hospitalier de Territoire Santé 41 qui regroupe tous les hôpitaux du département du Loir & Cher ou encore celle avec le Conseil régional lors d’une matinée consacrée au handicap. Cela met bien en valeur le travail réalisé au quotidien par ces employeurs et leurs équipes notamment les référentes et référents handicap, les directions des ressources humaines, les managers… pour leurs agents en situation de handicap !

 

François-Xavier FESNIN, directeur territorial au handicap du FIPHFP en Centre-Val de Loire