Chaque situation de handicap est différente et peut nécessiter, au regard du poste de travail, un aménagement pour permettre une insertion et un parcours professionnel équitables.
Une 1ère réunion bilan pour la commission mobilité inter-fonctions…
Maintien dans l'emploi
22.04.2025
Le webinaire national sur la période de préparation au reclassement…
Maintien dans l'emploi
11.04.2025
La Réunion – Retour sur la première rencontre du club Handi-Pacte dédié à…
Maintien dans l'emploi
01.04.2025
Question
Que se passe-t-il si un agent en situation de handicap ne peut être maintenu dans ses fonctions ?
Réponse
Tout doit être mis en œuvre pour maintenir l’agent inapte à son poste. Le médecin de prévention aidera l’employeur à examiner les possibilités d’aménagements et d’adaptations du poste et à obtenir des aides financières. Mais lorsque l’agent n’est plus en mesure d’exercer ses fonctions, deux cas de figure :
lorsque les nécessités du service ne permettent pas d’aménager ses conditions de travail : la collectivité peut l’affecter sur un autre emploi relevant de son grade ;
toute activité professionnelle ne lui est pas interdite : l’administration lui propose, après avis du comité médical, de demander son reclassement dans un emploi relevant d’un autre corps ou cadre d’emplois. L’agent peut alors accéder à ce nouveau corps ou cadre d’emplois par la voie du détachement ou de concours ou examens professionnels aménagés.