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Aménagement du poste de travail

Chaque situation de handicap est différente et peut nécessiter, au regard du poste de travail, un aménagement pour permettre une insertion et un parcours professionnel équitables.

 

    L’intervention du   en matière de maintien dans l’emploi et d’aménagement de poste concerne les actions suivantes :

    • études et bilans de compétences,
    • formation,
    • aménagements et adaptation du poste de travail,
    • aides aux trajets (professionnels ou domicile/travail),
    • changement éventuel de poste.

    Dans ce cadre, l’accompagnement du FIPHFP prend la forme de :

    • versements d’aides financières,
    • mise à disposition de compétences d’organismes partenaires,
    • diffusion d’informations.
    Prothèse auditive en train d'être positionnée sur un patient

      Le financement d'aides techniques

       

      Le Fonds finance également des aides techniques pour les :

      • aménagements de type fauteuil ergonomique, outils de bureautique, véhicule professionnel (à hauteur de 10000 €),
      • études relatives à ces aménagements (à hauteur de 1300€ pour une étude internet et de 3000€ pour une étude externe).

         

        Question / Réponse

        Toutes les questions
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        • Question

          Que se passe-t-il si un agent en situation de handicap ne peut être maintenu dans ses fonctions ?

          Réponse

          Tout doit être mis en œuvre pour maintenir l’agent inapte à son poste. Le médecin de prévention aidera l’employeur à examiner les possibilités d’aménagements et d’adaptations du poste et à obtenir des aides financières. Mais lorsque l’agent n’est plus en mesure d’exercer ses fonctions, deux cas de figure :

           

          • lorsque les nécessités du service ne permettent pas d’aménager ses conditions de travail : la collectivité peut l’affecter sur un autre emploi relevant de son grade ; 

          • toute activité professionnelle ne lui est pas interdite : l’administration lui propose, après avis du comité médical, de demander son reclassement dans un emploi relevant d’un autre corps ou cadre d’emplois. L’agent peut alors accéder à ce nouveau corps ou cadre d’emplois par la voie du détachement ou de concours ou examens professionnels aménagés.