Bourgogne Franche-Comté

Quelles sont les caractéristiques spécifiques de votre région en matière d’emploi des personnes en situation de handicap ? 

L’évolution du taux d’emploi en Bourgogne-Franche-Comté est à l’image de la tendance nationale, à savoir une progression continue du taux direct. La dernière déclaration a permis à la fonction publique Hospitalière de rejoindre la fonction publique Territoriale, en dépassant à son tour le taux moyen de 6%. Les dernières données relatives à l’apprentissage ont également permis de constater que le taux d’apprentis en situation de handicap dans la Fonction publique dans notre région dépasse également 6%, Le taux de chômage des demandeurs d’emploi en situation de handicap a repris une tendance haussière depuis l’année dernière, en dépit d’une forte mobilisation des dispositifs de formation, alors même que la Fonction publique rencontre des difficultés croissantes de recrutement. L’insertion durable via l’apprentissage constitue plus que jamais une priorité à développer pour répondre aux métiers en tension.

Quelles évolutions percevez-vous dans les attentes des employeurs publics vis-à-vis du FIPHFP ?

Face aux difficultés croissantes d’accès à un médecin du travail (alors que l’avis du médecin conditionne la plupart des aides du FIPHFP), les employeurs souhaitent des simplifications pour réduire les délais de traitement de leurs demandes d’aides. Les dernières évolutions du catalogue des interventions applicables en 2025 sont en cohérence avec cette attente. Les employeurs publics ont besoin de mieux connaitre les possibilités offertes par les textes pour favoriser l’insertion et le maintien emploi dans la Fonction publique, l’appui du FIPHFP est essentiel dans ce domaine : nous nous efforçons d’y répondre via les actions du Handi-Pacte, ainsi qu’en proposant une approche plus territorialisée.

Quelles réalisations, cette année, reflètent le mieux l’engagement du FIPHFP dans votre territoire pour l’emploi des personnes handicapées ?

L’année 2024 a permis de lancer une approche territorialisée pour l’animation des employeurs publics. Ainsi une série de rencontres entre les employeurs et les Cap emploi a permis dans une première étape d’identifier des pistes d’actions pour renforcer l’insertion et le maintien des personnes en situation de handicap. La seconde étape de la démarche est de pouvoir décliner une animation par bassin d’emploi, qui s’est amorcée à Dijon en novembre 2024, en identifiant les enjeux et potentiels locaux (par exemple développer des actions pour faciliter des immersions entre versants de la Fonction publique).

Le Tour de France des handicaps invisibles organisé dans la région en décembre a permis également d’illustrer la volonté du FIPHFP d’appuyer les employeurs au plus près des besoins, d’aider à identifier les ressources mobilisables, lever les freins rencontrés. Il s’agit de proposer une offre de service lisible, et permettant un accompagnement fluide et de qualité, y compris pour les situations les plus complexes.

 

Fabrice Geurts, Directeur territorial au handicap du FIPHFP en Bourgogne Franche-Comté