Le 15 avril 2025, le Handi-Pacte Bourgogne Franche-Comté du FIPHFP a accueilli à Dijon treize nouveaux référents handicap issus d’employeurs publics, à l’occasion d’un module de formation dédié à leur prise de fonction
L’objectif de cette rencontre : leur fournir les repères fondamentaux pour exercer efficacement leur rôle dans une démarche structurée et partenariale.
Deux axes majeurs ont marqué cette journée :
- la construction d’une politique handicap lisible et durable,
- la gestion des situations individuelles, notamment celles liées au maintien dans l’emploi.
Inscrit dans un cadre défini par la circulaire de mars 2022, le rôle du référent handicap se veut transversal : coordination des acteurs internes et externes, suivi des aménagements de poste, appui aux parcours professionnels, et actions d’information et de sensibilisation.
Les échanges ont mis en lumière l’importance d’un diagnostic initial pour hiérarchiser les enjeux, la nécessité d’un plan d’actions pluriannuel piloté et la mobilisation de leviers variés : partenariats spécialisés (Cap emploi, Appuis spécifiques, ergonomes, emploi accompagné), dispositifs RH (congés de maladie fractionnés, temps partiel thérapeutique, congé de formation, PPR) et aides financières du FIPHFP. Des cas pratiques ont permis aux participants d’expérimenter leur posture de facilitateur au sein d’une approche pluridisciplinaire.
Par le partage d’expériences et l’appropriation des outils disponibles, cette session contribue activement à renforcer les dynamiques de professionnalisation et à impulser des politiques handicaps ancrées dans les réalités de terrain.
