Le FIPHFP en PACA a réunion son club des employeurs conventionnés jeudi 24 avril 2025, au sein du Campus boulevard de la Libération de la Mairie de Marseille. Une vingtaine d'employeurs publics ont participé à ce temps fort autour de la santé mentale avec un focus sur le handicap psychique.
La journée a été ouverte par Isabelle Laussine, Adjointe au maire en charge de l’inclusion et de l’accessibilité, avant de laisser place à un temps fort : le ciné-débat autour du documentaire "Perchés" animé par l'association La Maison Perchée, puis un après-midi d'intelligence collective pour mieux penser la santé mentale et la prise en compte des troubles psychiques dans le milieu professionnel.
Un regard neuf sur le handicap psychique
Le documentaire du matin a été l’occasion de voir le handicap psychique sous un angle différent et de découvrir un projet porté par cette association.
Découvrez le documentaire « Perchés » : Visionner ici
Perchés est une immersion dans le quotidien de jeunes adultes, affectés par un trouble de la santé mentale. Ensemble, ils ont décidé de créer La Maison Perchée, une association d'entraide animée par et pour des jeunes qui leur ressemblent. Un lieu unique en France où "réapprendre à vivre, et non plus survivre.
Caroline MATTE, co-fondatrice de la Maison perchée
Caroline Matte, cofondatrice de l'association, a ensuite échangé avec les participants sur les solutions d’accompagnement existantes et mis en avant les ressources disponibles existantes telles que la formation Premier Secours en Santé Mentale (PSSM) ou encore Psychom.
Elle a également parlé des ressources de l’association disponibles et qui peuvent être partagées à savoir :
- Toute la documentation téléchargeable sur le site de la Maison Perchée :
- Le Podcast « La perche »
- La possibilité de les solliciter pour des témoignages / regards croisés.
Des ateliers collaboratifs pour partager et construire
L’après-midi s’est poursuivi sous le signe du partage et de la co-construction autour du volet intégration et maintien dans l'emploi des agents souffrant de troubles psychiques.
Avec l’appui d’Yves Bancelin d’ESPER PRO et de Sonia Abelanski de WFX, trois temps d’échange ont rythmé cette séquence : une présentation des fondamentaux de la santé mentale au travail, des ateliers en sous-groupes sous format de world café, puis étude de cas pratique.
Les clés d’une intégration réussie
Les échanges ont mis en lumière plusieurs axes majeurs pour réussir l’intégration et le maintien dans l’emploi d’agents concernés par des troubles psychiques :
Accompagner pour renforcer l’estime de soi et rassurer
- Faire un 1er rendez-vous dès l’intégration ou dès le retour à l’emploi en cas d’arrêt long : besoin de sécuriser et de rassurer.
- Faire des points réguliers et des retours positifs
- Faire des feedbacks car l’estime de soi est fortement dégradé
- Donner des consignes claires
Prendre des nouvelles
- On a le droit d’appeler une personne en arrêt pour prendre des nouvelles. C’est important de garder le lien, cela facilite la réintégration après un arrêt long.
- Les personnes concernées sont souvent déçues et se plaignent de n’avoir jamais été contactées pendant leur absence si cela n’a pas été fait.
Être partie prenante
- Plus le manager est en capacité d’écouter, de coacher, mieux c’est.
- Le temps d’écoute, ça s’organise.
- Il faut également être prêt à recevoir l’information.
- Plus la personne est actrice et partie prenante, mieux c’est.
- Plus on est en confiance et dans une relation proche avec la personne, plus la communication est fluide.
Le cas pratique a enfin permis de partager sur les dispositifs à mobiliser et les parties prenantes internes et externes. Il en ressort de nombreux acteurs et dispositifs pouvant être mobilisés mais ceux-ci sont à adapter en fonction des besoins de la personne. Il est donc essentiel que l’agent soit acteur de son accompagnement et qu’une personne de confiance puisse l’écouter et l’orienter. Une carte réseau a été partagée à l’issue du cas pratique.
Une cartographie des ressources pour un accompagnement sur mesure
Enfin, un travail collectif autour d’une cartographie des acteurs et dispositifs d’accompagnement a permis d’illustrer concrètement les leviers à mobiliser pour construire des parcours sécurisés, adaptés aux besoins de chaque agent.
Le Club a ainsi démontré l'importance de déconstruire les stéréotypes, d’enrichir les représentations positives et de promouvoir une approche inclusive de la santé mentale au travail.
