Ce vendredi 27 septembre, 44 correspondants handicap étaient réunis en webinaire autour de la démarche de diagnostic avant la mise en œuvre d’une politique handicap et emploi.
Les enjeux du diagnostic
Tout d’abord, les enjeux du diagnostic Handicap et Emploi ont été abordés avec plusieurs dimensions :
- Disposer d’un état des lieux quantitatif et qualitatif actualisé
- Associer différents services
- Définir des axes de progrès
- Légitimer la fonction de correspondant / référent handicap
La méthodologie de collecte des données
Une méthode de collecte de données a permis de cadrer la démarche avec :
- L’analyse de la DOETH
- La mise en place d’entretiens semi-directifs avec différentes directions
- L’organisation d’ateliers
- La réalisation d’un questionnaire auprès de l’ensemble des agents
L’outil d’auto-diagnostic en 26 questions a également été présenté avec l’évaluation autour de 6 axes :
- Axe 1 : Intégrer le sujet du handicap dans la stratégie de l’entreprise
- Axe 2 : Sensibiliser et informer sur le sujet du handicap
- Axe 3 : Recruter et intégrer un collaborateur en situation de handicap
- Axe 4 : Prévenir les risques professionnels et maintenir en emploi
- Axe 5 : Accessibilité
- Axe 6 : Développer les relations avec le secteur protégé et entreprise adaptées
La parole aux employeurs
Des témoignages d’employeurs ont illustré cette approche de diagnostic Handicap et Emploi avec notamment la mise en place d’un atelier de co-construction avec 30 agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi ou bien encore la réalisation d’un baromètre annuel sur la perception du handicap.
La question des ressources a bien évidemment été abordé avec la possibilité d’accueillir un stagiaire en master RH ou ingénierie sociale pour accompagner la démarche de Diagnostic Handicap et Emploi.
La session s’est terminée par une présentation du DSVE (Du Stade Vers l’Emploi), de la SEEPH, des sportifs normands aux Jeux Paralympiques et des 20 ans du FIPHFP en 2025.
