Dans un esprit convivial et novateur, le Handi-Pacte Île-de-France a organisé une action de cohésion originale pour clôturer le premier semestre. Une dizaine de référents handicap franciliens se sont réunis en présentiel pour retrouver le plaisir des rencontres directes et renforcer les liens au sein du réseau.
Cette initiative, accompagnée par Jessy Luzolo et Glwadys Corvo, animatrices du Handi-Pacte Île-de-France, ainsi que Catherine Hameau, chargée de développement territorial pour le FIPHFP nouvellement arrivée dans ses fonctions, s'est déroulée dans un cadre particulièrement significatif : le Clubhouse Paris.
Le Clubhouse Paris : un modèle d'inclusion innovant
Une approche collaborative du rétablissement
Le Clubhouse France est une association qui accompagne les personnes vivant avec des troubles psychiques dans leur parcours de rétablissement et d'inclusion sociale et professionnelle. Fondé sur un modèle collaboratif et participatif, le Clubhouse favorise la reprise de confiance, l'autonomie et le retour à l'emploi grâce à un environnement bienveillant et structurant.
L'association CLUBHOUSE France poursuit trois objectifs majeurs. Elle vise d'abord à sortir de l'isolement les personnes concernées par un trouble psychique. Elle s'attache ensuite à les accompagner vers une insertion sociale et professionnelle. Enfin, elle œuvre pour faire changer le regard sur la santé mentale. Le rétablissement dépasse largement la maîtrise des symptômes et consiste avant tout à retrouver une estime de soi, des rôles valorisants et un bien-être. Il s'agit d'une démarche personnelle de réappropriation du pouvoir d'agir.
Un lieu d'accueil non médicalisé
Créé le 7 novembre 2011 et situé au cœur du 19ᵉ arrondissement, le Clubhouse Paris offre un environnement permettant à ses membres de rompre avec l'isolement et de se remobiliser vers l'emploi, grâce à une entraide entre pairs. L'autodétermination y est garantie : les membres, acteurs de leur parcours, s'investissent comme ils le souhaitent et choisissent librement leurs activités. Membres à vie, le temps passé au sein du Clubhouse ne conditionne pas leur adhésion. L'objectif consiste à permettre aux membres de reprendre confiance en eux, en avançant à leur rythme vers un projet de rétablissement. Au Clubhouse, il n'y a pas de distinction entre les conseillers et les membres : chacun participe à l'ensemble des tâches du quotidien, qu'il s'agisse d'accueil, de ménage ou de cuisine.
Des échanges authentiques et formateurs
Une matinée de partage concret
C'est dans cet esprit que les référents handicap ont participé activement à la vie du Clubhouse. Préparation du repas, participation aux tâches ménagères et échanges conviviaux étaient au programme. Cette approche immersive a permis de vivre concrètement l'esprit du lieu, où il n'y a pas de distinction entre les conseillers et les membres.
Les membres du Clubhouse ont partagé leurs expériences professionnelles, abordant des questions essentielles autour du recrutement et de l'intégration. Ils se sont interrogés sur la manière de parler de leur situation de santé en entretien, sur l'opportunité d'attendre d'être embauché pour en parler, ou encore sur la façon d'aborder leur aménagement de poste avec leur collectif de travail. Ils ont exprimé leurs craintes, leurs questionnements et leurs difficultés, mais aussi de belles réussites d'insertion, notamment au sein de la fonction publique.
Un témoignage particulièrement marquant a été celui d'un membre ayant intégré la fonction publique d'État via le recrutement par voie contractuelle réservée aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE). Ce modèle d'intégration réussi est passé par la sensibilisation de son manager et du collectif de travail.
En retour, les référents handicap ont interrogé leurs propres pratiques en tant qu'acteurs du recrutement et de l'accompagnement. Ils se sont questionnés sur le meilleur moment pour parler de la politique handicap, sur la pertinence de proposer des postes réservés, ou encore sur la façon dont un candidat aimerait qu'ils abordent le sujet avec lui. Ce temps d'échange a permis à chacun de partager ses pratiques, de prendre du recul, et de faire émerger des idées et envies de collaborations futures.
Un impact durable sur les pratiques professionnelles
Ces temps partagés à cuisiner et autour du repas ont offert aux référents handicap un regard renouvelé sur le handicap psychique ainsi qu'un aperçu concret d'un modèle d'inclusion réussi. Ces moments d'échange ont permis à chacun de prendre du recul sur ses pratiques et de faire émerger des idées et envies de collaborations futures.
Cette initiative pourrait bien être le point de départ d'un nouveau modèle d'organisation à imaginer pour l'accompagnement des personnes en situation de handicap psychique. Un grand merci à Olivier Roblain, Directeur du Clubhouse Paris, pour son accueil et sa disponibilité pour élaborer ce moment.
