Flash Infos - Handi-Pacte PACA & Corse

DOETH 2023

Retour chiffré sur la DOETH 2022. Nombre d’employeurs déclarants :

• 721 en région PACA
• 80 en Corse

C’est parti ! La campagne de déclaration annuelle OETH a été lancée le 1er février dernier. Elle se tiendra jusqu’au 30 avril 2023.

Comme chaque année, les employeurs doivent réaliser leur déclaration auprès du FIPHFP dans le cadre de leur obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH).  Elle concerne les effectifs rémunérés à la date du 31 décembre 2022.

De quoi s’agit-il ?

La déclaration regroupe « l’ensemble des éléments permettant de calculer le taux d’emploi et, le cas échéant, la contribution due par l’employeur. Elle aide également à affiner la connaissance de la population des bénéficiaires de l’obligation d’emploi ».

Rappelons-le, La loi n° 2005-102 du 15 février 2005 prévoit l'obligation d'un taux d'emploi minimal de 6 % de travailleurs handicapés dans les effectifs de chaque collectivité publique employant au moins 20 agents en équivalent temps plein. À défaut, une contribution, proportionnelle aux effectifs manquants, doit être versée au Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).

Cette déclaration s’effectue en ligne, sur le site sécurisé de la Caisse des Dépôts, via la plateforme dédiée Pep’s.

Qui est concerné par cette déclaration ?

• Les employeurs publics avec au moins 20 équivalents temps plein (ETP).
• Les employeurs publics qui emploient moins de 20 équivalents temps plein (ETP), ayant reçu une lettre d’appel du FIPHFP, doivent également compléter la déclaration annuelle en indiquant uniquement leur nombre d’ETP.

Pour préparer au mieux votre déclaration, vérifiez que :

• Vous avez accès à la plateforme Pep's et à votre espace employeur, avec un identifiant et un mot de passe.
• Pour toute question sur ce point, une hotline « e-services » est mise à disposition au 09 70 80 93 29.
• Vous avez recueilli tous les éléments nécessaires à votre déclaration en lien avec les BOE.

Soucieux d’accompagner au mieux les employeurs dans leur démarche de déclaration, le FIPHFP a décidé de mettre en place nombre outils et supports facilitant.

Parmi lesquels :

• Foire aux questions téléchargeable,
• Tutoriels
• Sessions de formation à la DOETH, en format webinaire dès le mois de février.

Voici le calendrier complet - attention, l’inscription est obligatoire :

Retrouvez tous les détails pour vous inscrire à l’une de ces sessions, via le lien ci-dessous :
https://portailformation-dps.classilio.com/FIPHFP

Actualités

Donnez votre avis sur le DuoDay 2022 !

Afin de continuer à évaluer le DuoDay, et ainsi permettre de comparer chaque édition et de travailler à améliorer la suivante, le Ministère Délégué chargé des personnes handicapées a lancé comme chaque année une grande enquête auprès de plusieurs milliers de participants de la dernière édition du 17 novembre 2022, qu’elles soient personnes en situation de handicap, employeurs ou structures accompagnantes.

Nous vous invitons à répondre à l'enquête en cliquant sur le lien ci-dessous, et à la faire connaître auprès de votre entourage : Enquête DuoDay 2022

Pour rappel, lors de l’édition 2022, le taux de participation a de nouveau augmenté, confortant l’enracinement de cet événement (source - DuoDay) : 

• 11 506 employeurs inscrits (+26% vs 9 110 en 2021) 
• 39 219 offres de duos proposées par ces employeurs (+30% vs 30 252 en 2021) 
• 34 189 personnes en situation de handicap inscrites (+13% vs 30 165 en 2021) 
• 20 746 duos enregistrées sur la plateforme (+22% vs 17 000 en 2021) 
• 3 787 structures accompagnantes impliquées (+15% vs 3 294 en 2021) 

Pour en savoir plus sur le DuoDay, rendez-vous sur www.duoday.fr 

Ça s’est passé le mois dernier : le Handi-Pacte PACA du FIPHFP en action

Retour sur l’atelier partage d’expériences consacrée au Dispositif Emploi Accompagné le 12 janvier dernier.

Une mobilisation sans faille du public lors de l’après-midi consacré au DEA, le 12 janvier dernier. Un événement proposé par le Handi-Pacte PACA du FIPHFP, qui a permis de présenter en détail le dispositif et ses mécanismes, son actualité chiffrée.

Thierry Allemand, DTH PACA et Corse du FIPHFP, accompagné de Nora Pourcher, a ouvert cette table ronde aux côtés de Cloé Briard, Chargée de mise en œuvre de l’offre médico-sociale au sein de l’ARS, et de Philippe Carmona, Chargé d'Etudes et Développement Agefiph.

Sont intervenus :

• Jean-Charles Lagoutière, Responsable UEROS PREO et DEA, UGECAM
• Caroline Ortu, Responsable d’Unité d’Intervention Sociale, ADAPEI Var Méditerranée
• Muriel Camani, Directrice, Emergences PACA
• Pascale Glories, Responsable Territoriale, Audrey Domptail, Coordinatrice, ISATIS Vaucluse
• Vincent Turquet, Directeur du complexe UNAPEI de LA VALENTINE
• Isabelle Bartos, Directrice Adjointe Complexe UNAPEI VALENTINE, DEA, accompagnée de Joséphine Fuentes, REA du DEA 13

Des temps denses qui ont également fait la part belle aux témoignages de 2 employeurs ayant eu recours à ce dispositif permettant l’accès et le maintien en emploi par la sécurisation des parcours professionnels en milieu ordinaire de travail : 

• Vincent Carillo, Correspondant handicap personnels AMU, 
• Céline Songa, Référente handicap AMP Aix-Marseille Métropole Provence, accompagnée d’un jeune agent bénéficiaire du dispositif, au témoignage poignant d’enthousiasme.

Thierry Allemand remercie vivement l’ensemble des participants et des intervenants, ainsi que AMU pour avoir accueilli dans ses locaux Aixois du Cube, ce bel événement.

La 2ème édition du Club des Employeurs conventionnés en PACA du FIPHFP s’est tenu le 24 janvier dernier dans les locaux de l’IRD à Marseille.

Accueillis dans les locaux marseillais de l’IRD par Sylvain Collet, Référent handicap, et Benoit Odinot, Assistant Politique handicap, les employeurs conventionnés se sont réunis autour d’une thématique phare : le handicap psychique et l’emploi. Une journée aussi conviviale que constructive, proposée et coanimée par Thierry Allemand, DTH, assisté de Nora Pourcher.

Les participants, employeurs des 3 pans de la fonction publique, ont travaillé en en sous-groupes, sur l’identification des freins potentiels associés au handicap psychique, et partagé leviers et pistes de solutions possibles pour compenser les conséquences du handicap, avec l’appui et les éclairages experts et concrets de l’Association ISATIS (l’Intégration, le Soutien, l’Accompagnement au Travail et l’Insertion Sociale), représentée par Pierre-Claude Diodoro Directeur Territorial Var, et Emmanuelle Taix, Psychologue.

Vincent Carillo, Correspondant handicap AMU, et Jean-Marie Rosi, Conseiller Bilan de Compétences, ont ainsi présenté le Bilan professionnel renforcé : un nouveau dispositif conçu au sein de la cellule Formation Professionnelle d’AMU, destiné aux agents reconnus inaptes à l’exercice de leurs fonctions s’engageant dans un parcours de reclassement PPR. La période préparatoire au reclassement, qui constituait le thème du précédent club des employeurs à l’attention des Agents des Fonctions Publiques.

Thierry Allemand remercie vivement les employeurs pour leur participation, ainsi que Sylvain Collet et Benoit Odinot, de l’IRD, pour leur accueil efficace et chaleureux.