Le mardi 25 mars 2025, le Musée des Confluences à Lyon a accueilli l'étape Auvergne-Rhône-Alpes du Tour de France anniversaire du FIPHFP. A cette occasion, les Trophées Emploi public et handicap ont récompensé plusieurs employeurs publics pour leurs initiatives innovantes, mettant en lumière les actions exemplaires en faveur de l'inclusion et de l'accessibilité : le Centre de gestion du Rhône et de la Métropole de Lyon (CDG69), la Ville et la Métropole de Saint-Étienne, un collectif d’employeurs publics du Puy-de-Dôme, les Hospices Civils de Lyon et la Ville d’Annecy.
Récompenser l'innovation au service de l'inclusion
Les Trophées Emploi public et Handicap ont pour objectif de mettre en lumière les initiatives innovantes des employeurs publics dans chaque région afin d'inspirer et d'encourager d'autres structures à suivre ces exemples vertueux.
Les employeurs publics peuvent déposer leur candidature dans une ou plusieurs des 4 catégories suivantes :
- Recrutement/Apprentissage, insertion en milieu ordinaire et apprentissage
- Maintien dans l'emploi/Parcours professionnel, aménagement et reclassement
- Accessibilité
- Communication, sensibilisation et partenariat
Un grand merci aux employeurs publics qui ont candidaté à ces Trophées Emploi public et Handicap en Auvergne-Rhône-Alpes avec 15 dossiers déposés : le groupement hospitalier Portes de Provence, le Département de l’Isère, le CDG du Rhône et de la Métropole de Lyon, les Hospices Civils de Lyon, la direction interdépartementale de la police nationale 69, un collectif d’employeurs du Puy-de-Dôme, la Ville de Saint-Etienne et Saint-Etienne Métropole, la Ville d’Annecy, le Centre hospitalier Annecy Genevois, le conseil départemental du Puy-de-Dôme.
Les employeurs candidats ont présenté oralement leur projet devant un jury composé du directeur territorial au handicap du FIPHFP, de représentants des différents versants de la Fonction publique et des partenaires territoriaux.
Le jury des trophées en Auvergne Rhône-Alpes
- Guillaume Bonneville, directeur territorial au handicap du FIPHFP en Auvergne Rhône-Alpes
- Amandine Vérot, coordinatrice du Handi-Pacte du FIPHFP en Auvergne Rhône-Alpes
- Daniel Dubost, élu au centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Loire
- Cécile Heusse, Référente handicap FIPHFP-FHF
- Jean Jacques Ogier, Directeur de LADAPT 69
Les lauréats ont reçu leur distinction lors de l'étape régionale du Tour de France marquant le 20ème anniversaire du FIPHFP. Cette récompense à l'échelle régionale leur ouvre directement les portes de la compétition nationale des "Trophées des Trophées", programmée à Paris en juin 2026.
Les lauréats des Trophées Emploi public et handicap en Auvergne Rhône-Alpes
Le FIPHFP est fier de mettre à l’honneur les lauréats des initiatives remarquables en matière d'apprentissage et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Ces projets innovants, soutenus par des employeurs publics engagés, visent à promouvoir l'inclusion et à créer des opportunités professionnelles pour tous.
En Auvergne Rhône-Alpes, aucun dossier n’a été déposé dans la catégorie Accessibilité, mais deux employeurs ont été récompensés dans la catégorie Maintien dans l’Emploi.
Catégorie Recrutement / Apprentissage
Le Centre de gestion du Rhône et de la Métropole de Lyon (CDG69) pour son dispositif de promotion de l'emploi public territorial par la voie de l'apprentissage.
Ce projet vise à sensibiliser les employeurs territoriaux à l’importance de l’apprentissage en leur fournissant des ressources et des outils adaptés pour intégrer des candidats en situation de handicap d’une part. D’autre part, il permet de promouvoir l’emploi public territorial auprès des partenaires de l’emploi des centres de formation des apprentis en leur présentant notamment les métiers, les aides du FIPHFP et l’accompagnement du CDG 69. Les actions proposées permettent de renforcer les pratiques d'inclusion et de favoriser l'accès à des opportunités professionnelles pour tous.
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Catégorie Maintien dans l'emploi / Parcours professionnel
La Ville et la Métropole de Saint-Étienne pour leur dispositif de formation mutualisée « L’école des métiers » pour accompagner les agents en inaptitude
Ce dispositif de formation innovant a été imaginé et mis en place pour accompagner la transition professionnelle des agents en inaptitude, en leur permettant de développer de nouvelles compétences, mais aussi et surtout de se remobiliser ensemble grâce à des moments privilégiés d’échanges entre pairs.
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Un collectif d'employeurs du Puy-de-Dôme pour la mise en place d’une commission de mobilité inter-fonction publique du Puy-de-Dôme.
Cette démarche concertée, qui implique une dizaine d’employeurs publics du Puy-de-Dôme, vise à rechercher des solutions pour des agents et militaires inaptes à leurs fonctions pour raison de santé ou reconnus en situation de handicap, favorisant ainsi leur transition professionnelle et leur mobilité au sein des différents versants de la Fonction publique.
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Catégorie Communication et sensibilisation
Les Hospices Civils de Lyon pour leur dispositif d’ambassadeurs pour témoigner et accompagner leurs pairs.
Des professionnels « ambassadeurs », bénéficiaires d’un accompagnement lié à leur situation de handicap, ont été formés pour coanimer, avec les acteurs du handicap et du maintien en emploi, des ateliers de sensibilisation sur le handicap au travail, partageant leurs expériences et renforçant ainsi la culture de l'inclusion.
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Coup de cœur du public
La Ville d’Annecy a reçu le prix Coup de cœur du public pour sa démarche structurante « Ville inclusive » autour du Duoday.
Très engagée dans la journée Duoday, cet événement est devenu pour la Ville d’Annecy le point d’orgue d’une démarche inclusive beaucoup plus large et ambitieuse. De nombreux partenariats et outils ont été créés et de nombreux projets « après Duoday » ont vu le jour par exemples une boîte à outils Duoday, un Duoday inversé, des retrouvailles 6 mois après le Duoday, l’organisation d’un Duolac, la constitution d’un vivier d’ambassadeurs ville inclusive…
Ces initiatives montrent que l'engagement en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap est une priorité pour les employeurs publics. Le FIPHFP continue de soutenir ces démarches pour inspirer d'autres structures à suivre ces exemples vertueux.
