A l’occasion du lancement de la SEEPH 2024, LADAPT, le FIPHFP et l’AGEFIP ont co-organisé, ce lundi 18 novembre au matin, la conférence de lancement de la semaine. Diffusée en live sur Linkedin et Youtube et animée par Diane Gouffrant, journaliste et animatrice, elle a été l’occasion de faire le point sur le parcours professionnel des personnes en situation de handicap, thématique cette SEEPH 2024, ainsi que sur la programmation de cette édition.
Handicap et emploi : les chiffres clés et les solutions pour une meilleure inclusion
Cette rencontre a débuté par la présentation des structures organisatrices et la mise en avant de chiffres clés issus de l’étude menée par l’institut IFOP sur le handicap en milieu professionnel. Ces derniers ont mis en évidence le rôle crucial des entreprises dans l'inclusion des personnes en situation de handicap. Les influenceurs Antoine Keraudy et Flaubert Vuillier ont souligné l'importance d'une communication ouverte et d'un accompagnement personnalisé pour faciliter l'insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap. Les employeurs ont été appelés à revoir leurs pratiques et à adopter des mesures concrètes pour lutter contre les discriminations et valoriser les compétences de toutes et tous. Selon l’étude de l’IFOP, 64% des personnes interrogées estiment être sous-payées.
Le handicap en entreprise : « Un exemple de résilience et de dépassement de soi »
Témoignage de Gaël Rivière, médaillé paralympique 2024
Gaël Rivière, médaillé d’or durant les Jeux Paralympiques 2024 en cécifoot, était présent lors de cette rencontre pour témoigner de l’impact du sport sur sa visibilité professionnelle. Avocat d’affaires depuis plusieurs années, ses clients ignoraient souvent sa situation de handicap. Cependant, après les Jeux, certains ont pris conscience de ses compétences et de son parcours exceptionnel. Sans aide spécifique, il a suivi un chemin classique, s’intégrant dans des réseaux où il a su prouver sa valeur grâce à des stages et à sa performance. Les cabinets qui l’ont recruté étaient initialement peu informés sur sa manière de travailler, mais il a su leur expliquer son approche, démontrant que ses compétences étaient à la hauteur des attentes. Il défie la vision traditionnelle en affirmant que ce n’est pas seulement aux entreprises de s’adapter, mais aussi aux personnes en situation de handicap de communiquer et de se valoriser. La clé réside dans la communication et la confiance en soi, souvent renforcées par le sport, qui aide à surmonter l’auto-censure et à oser se confronter à de nouveaux défis professionnels.
En région Hauts-de-France – La 12ème édition du challenge sportif Handi’hautslympics
Construire l'égalité des chances : Le rôle des entreprises dans l'inclusion des personnes en situation de handicap
Vers une société inclusive : transformer les représentations du handicap
Lors de cette rencontre, George Pau-Langevin, adjointe à la Défenseure des droits, a tenu à rappeler que malgré les progrès réalisés, le handicap demeure la première cause de discrimination en France. Les Jeux Paralympiques ont contribué à offrir une image plus positive et dynamique des personnes en situation de handicap, mais les préjugés persistent, notamment en matière d’emploi. Trop souvent, les recruteurs peinent à associer le handicap à des compétences ou à une image de dynamisme, préférant une approche basée sur la compassion plutôt que sur la valorisation des talents.
Si les textes législatifs en faveur de l’inclusion sont désormais bien établis, le véritable défi réside dans la formation des recruteurs et la transformation des représentations mentales. Ces barrières invisibles constituent un frein majeur à l’intégration professionnelle. George Pau-Langevin a également insisté sur l’importance d’informer les employeurs, notamment sur le fait qu’un refus d’aménagement pour un collaborateur en situation de handicap constitue une discrimination. L’objectif est clair : créer des environnements de travail adaptés où le handicap cesse d’être un obstacle.
Pour construire une société inclusive, il est essentiel de dépasser les discours compassionnels et de reconnaître la richesse et les compétences que les personnes en situation de handicap apportent au monde du travail. Ce changement passe par une meilleure sensibilisation, une formation accrue des acteurs de l’emploi et un engagement collectif à considérer l’inclusion non pas comme une contrainte, mais comme une opportunité. Si l’environnement est adapté, comme l'a souligné George Pau-Langevin, "au fond, il n’y a plus de handicap ou il ne pose pas de problème". Un avenir inclusif reste à construire, mais les bases sont posées.
En fin de webinaire, le programme de la SEEPH a été rappelé. Vous pouvez le retrouver sur le site internet de la SEEPH en cliquant ici
Consultez ci-dessous le replay de cette conférence :