A l’occasion du lancement de la 2024, LADAPT, le et l’AGEFIP ont co-organisé, ce lundi 18 novembre au matin, la conférence de lancement de la semaine. Diffusée en live sur Linkedin et Youtube et animée par Diane Gouffrant, journaliste et animatrice, elle a été l’occasion de faire le point sur le parcours professionnel des personnes en situation de handicap, thématique cette SEEPH 2024, ainsi que sur la programmation de cette édition.
Handicap et emploi : les chiffres clés et les solutions pour une meilleure inclusion
Cette rencontre a débuté par la présentation des structures organisatrices et la mise en avant de chiffres clés issus de l’étude menée par l’institut IFOP sur le handicap en milieu professionnel. Ces derniers ont mis en évidence le rôle crucial des entreprises dans l'inclusion des personnes en situation de handicap. Les influenceurs Antoine Keraudy et Flaubert Vuillier ont souligné l'importance d'une communication ouverte et d'un accompagnement personnalisé pour faciliter l'insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap. Les employeurs ont été appelés à revoir leurs pratiques et à adopter des mesures concrètes pour lutter contre les discriminations et valoriser les compétences de toutes et tous. Selon l’étude de l’IFOP, 64% des personnes interrogées estiment être sous-payées.
Une personne handicapée est compétente, elle fait bien son travail alors il n’y a pas de raison qu’elle ne soit pas revalorisée.
Antoine Keraudy
Le handicap en entreprise : « Un exemple de résilience et de dépassement de soi »
Charlotte Parmentier-Lecocq, Ministre déléguée aux Personnes handicapées auprès du ministre des Solidarités, de l’Autonomie et de l’Égalité entre les femmes et les hommes, a ensuite réaffirmé son engagement en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Elle a également souligné l’importance de « faire comprendre à tous les employeurs que le handicap est synonyme de performance ». Elle a également mis en avant que les personnes en situation de handicap incarnent la résilience et illustrent quotidiennement le dépassement de soi.
Thibault Guilluy, Directeur général de France Travail, et Jean-Pierre Bénazet, Président de CHEOPS, ont mis en avant l'importance d'une alliance stratégique entre Cap Emploi et France Travail. Ce partenariat vise à conjuguer expertise et savoir-faire pour mieux accompagner les personnes en situation de handicap et les entreprises. Cette collaboration a permis de former 2000 conseillers de France Travail afin de renforcer l'accompagnement et promouvoir une politique inclusive au sein des entreprises. Jean-Pierre Bénazet a ensuite insisté sur le droit de chacun à une réponse adaptée et sur la nécessité de coordonner les nombreux acteurs œuvrant dans le domaine du handicap, un objectif rendu possible grâce à la loi Travail. Thibault Guilluy a souligné que, malgré des progrès significatifs, les ambitions restent à atteindre. Bien que les taux d’emploi et de chômage s’améliorent, les efforts doivent se poursuivre pour éliminer les discriminations et répondre aux besoins spécifiques des entreprises, en particulier les plus petites, dans leurs processus de recrutement.
Témoignage de Gaël Rivière, médaillé paralympique 2024
Gaël Rivière, médaillé d’or durant les Jeux Paralympiques 2024 en cécifoot, était présent lors de cette rencontre pour témoigner de l’impact du sport sur sa visibilité professionnelle. Avocat d’affaires depuis plusieurs années, ses clients ignoraient souvent sa situation de handicap. Cependant, après les Jeux, certains ont pris conscience de ses compétences et de son parcours exceptionnel. Sans aide spécifique, il a suivi un chemin classique, s’intégrant dans des réseaux où il a su prouver sa valeur grâce à des stages et à sa performance. Les cabinets qui l’ont recruté étaient initialement peu informés sur sa manière de travailler, mais il a su leur expliquer son approche, démontrant que ses compétences étaient à la hauteur des attentes. Il défie la vision traditionnelle en affirmant que ce n’est pas seulement aux entreprises de s’adapter, mais aussi aux personnes en situation de handicap de communiquer et de se valoriser. La clé réside dans la communication et la confiance en soi, souvent renforcées par le sport, qui aide à surmonter l’auto-censure et à oser se confronter à de nouveaux défis professionnels.
En région AURA - Le BusTour, un concept innovant
À l’occasion de cette semaine de la SEEPH, un BusTour a été lancé en région Auvergne-Rhône-Alpes, à destination des employeurs publics et privés. Cette action vise à mettre en avant des actions en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap, à valoriser la politique handicap et la marque employeur des partenaires de terrain afin que les participants puissent s'inspirer de bonnes pratiques. Pour cette année 2024, ce BusTour sera présent sur 3 territoires auralpins : Lyon, Bourg-en-Bresse et le Puy-de-Dôme
Il s’agit véritablement d’une action partenariale où l’ensemble des acteurs du territoire vont être mobilisés : l’Etat, France Travail, Cap emploi, les missions locales, les ESAT et entreprises adaptées, les employeurs publics et privés, les centres de formation, la Région…
Guillaume Bonneville, directeur territorial handicap du FIPHFP en Auvergne-Rhône-Alpes
En région Hauts-de-France – La 12ème édition du challenge sportif Handi’hautslympics
Les Handi’Hautslympics sont bien plus qu’un simple challenge sportif : ils visent à sensibiliser et à changer le regard sur le handicap. Inspiré par l’impact des Jeux Paralympiques, cet événement régional rassemble chaque année de nombreuses équipes, composées de profils variés issus du secteur privé et public, du domaine financier, jusqu’à celui de la restauration. Ces équipes, formées de professionnels du handicap et de personnes en situation de handicap, s’affrontent dans des disciplines comme le basket fauteuil, le tennis de table et bien d’autres.
Au-delà du sport, les Handi’Hautslympics poursuivent un objectif clair : promouvoir l’inclusion professionnelle. La journée commence par un job dating où employeurs et candidats échangent CV et perspectives, abordant également les enjeux liés à la compensation du handicap. L’après-midi est consacré au challenge sportif, et la journée se termine par une remise de médailles suivie d’un cocktail convivial. Ce format contribue à briser les préjugés, à valoriser les compétences et à ouvrir des opportunités d’emploi pour les participants.
Pour Gaël Rivière, médaillé paralympique 2024, le sport bouscule le préjugé selon lequel une personne en situation de handicap serait incapable. Grâce à la pratique sportive, il devient possible de démontrer des performances, voire des surperformances. Il a témoigné du fait que les gens passent souvent de la compassion à une véritable passion pour le sport, évoquant des moments intenses comme tirer un penalty décisif à la dernière minute.
18 employeurs privés et 10 employeurs publics, comme les Départements du Nord et du Pas-de-Calais ou la Métropole de Lille, seront présents. Un vrai succès : nous sommes obligés de refuser des employeurs qui souhaiteraient participer !
Isabelle Chavot, directrice territoriale handicap du FIPHFP dans les Hauts-de-France
En partageant mon expérience, à la fois professionnelle et sportive, j’espère contribuer à changer le regard des employeurs. C’est une manière de prouver que la capacité est derrière la présomption d’incapacité.
Gaël Rivière, médaillé paralympique 2024
Construire l'égalité des chances : Le rôle des entreprises dans l'inclusion des personnes en situation de handicap
Christian Ploton (président de l'Agefiph), Bruno Pollet (président de LADAPT) et Françoise Descamps-Crosnier (Présidente du Comité national du FIPHFP) ont ensuite souligné l’importance d’améliorer constamment les dispositifs et les sensibilisations pour soutenir l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Les employeurs, qu’ils soient publics ou privés, jouent un rôle clé grâce à l’accompagnement et au soutien dont elles bénéficient. Cependant, il reste du chemin à parcourir pour atteindre des objectifs ambitieux, notamment dans le secteur public où le taux d’emploi des personnes en situation de handicap varie encore considérablement, certains établissements n’atteignant que 2 ou 3 %, loin des 6 % attendus. L’égalité des chances dans le domaine professionnel est un système encore en construction, bien que plus d’un million de personnes en situation de handicap soient actuellement en emploi.
Le dispositif d’emploi accompagné, qui a permis d’accompagner 9 000 personnes en 2023, représente un formidable outil d’inclusion, avec un objectif de 30 000 bénéficiaires d’ici 2030. De plus, le nombre de référents handicap formés augmente chaque année, passant de 3 000 en 2023 à une prévision de 5 000 en 2024, renforçant ainsi l’espoir d’une égalité des chances effective dans les entreprises. Enfin, l’impact des Jeux paralympiques, qui ont contribué à changer le regard sur le handicap et à créer une fraternisation au sein de la société, reste une source d’inspiration pour bâtir un avenir plus inclusif.
J’ai entendu beaucoup de détermination, de volonté, d’envie à la fois des intervenants en situation de handicap, mais aussi des acteurs du champ du handicap. Il y a cet engagement à vouloir encore et toujours améliorer les dispositifs, les interventions et la sensibilisation pour permettre une évolution positive de la situation en emploi des personnes en situation de handicap.
Françoise Descamps Crosnier, présidente du Comité national du FIPHFP
Vers une société inclusive : transformer les représentations du handicap
Lors de cette rencontre, George Pau-Langevin, adjointe à la Défenseure des droits, a tenu à rappeler que malgré les progrès réalisés, le handicap demeure la première cause de discrimination en France. Les Jeux Paralympiques ont contribué à offrir une image plus positive et dynamique des personnes en situation de handicap, mais les préjugés persistent, notamment en matière d’emploi. Trop souvent, les recruteurs peinent à associer le handicap à des compétences ou à une image de dynamisme, préférant une approche basée sur la compassion plutôt que sur la valorisation des talents.
Si les textes législatifs en faveur de l’inclusion sont désormais bien établis, le véritable défi réside dans la formation des recruteurs et la transformation des représentations mentales. Ces barrières invisibles constituent un frein majeur à l’intégration professionnelle. George Pau-Langevin a également insisté sur l’importance d’informer les employeurs, notamment sur le fait qu’un refus d’aménagement pour un collaborateur en situation de handicap constitue une discrimination. L’objectif est clair : créer des environnements de travail adaptés où le handicap cesse d’être un obstacle.
Pour construire une société inclusive, il est essentiel de dépasser les discours compassionnels et de reconnaître la richesse et les compétences que les personnes en situation de handicap apportent au monde du travail. Ce changement passe par une meilleure sensibilisation, une formation accrue des acteurs de l’emploi et un engagement collectif à considérer l’inclusion non pas comme une contrainte, mais comme une opportunité. Si l’environnement est adapté, comme l'a souligné George Pau-Langevin, "au fond, il n’y a plus de handicap ou il ne pose pas de problème". Un avenir inclusif reste à construire, mais les bases sont posées.
En fin de webinaire, le programme de la SEEPH a été rappelé. Vous pouvez le retrouver sur le site internet de la SEEPH en cliquant ici
Consultez ci-dessous le replay de cette conférence :
