À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap 2024 ( ), la Ville du Robert continue de s’illustrer par son engagement proactif en faveur de l’inclusion.
Une politique handicap structurée et ambitieuse
La Ville du Robert a bâti une politique handicap solide, fondée sur des objectifs clairs : intégrer la notion de compensation du handicap dans la culture professionnelle de ses agents et assurer que chaque situation trouve une réponse adaptée. Soutenue par le , cette stratégie repose sur des actions concrètes visant à sensibiliser, adapter les postes de travail et favoriser le bien-être des agents concernés.
Parmi ces actions, la est une opportunité majeure de renforcer la solidarité et l’inclusion au sein des équipes municipales. Ces efforts s’inscrivent dans une démarche continue, bien au-delà de la semaine dédiée, témoignant de l’engagement de la commune pour une gestion inclusive et durable des ressources humaines.
La rencontre Handi-Pacte : un temps fort pour la Martinique
Le 3 octobre dernier, la Ville du Robert a accueilli une rencontre régionale organisée dans le cadre du Handi-Pacte de Martinique. Cet événement, qui a réuni près de 60 référents handicap, a marqué une étape importante dans le partage de bonnes pratiques en matière de compensation des troubles « Dys » et de développement des plans de sensibilisation au handicap.
Durant cette journée de travail, les participants ont échangé sur les solutions innovantes pour mieux accompagner les agents concernés. Ils ont également exploré les outils de communication proposés par le FIPHFP pour structurer et amplifier leurs démarches de sensibilisation. Cet événement a mis en lumière le rôle central de la Ville du Robert comme facilitatrice de l’inclusion sur le territoire martiniquais.
La SEEPH, un temps fort de sensibilisation
Lors de la SEEPH, la Ville du Robert mobilise ses équipes avec des initiatives variées : ateliers interactifs, conférences, témoignages d’agents ou encore campagnes de communication interne. Ces actions visent à encourager les bons réflexes inclusifs dans le cadre professionnel.
Elles permettent non seulement de rassurer les agents en situation de handicap, en mettant en avant les dispositifs de compensation existants, mais aussi de sensibiliser leurs collègues et les encadrants. Ces derniers comprennent ainsi que les aménagements réalisés sont des mesures indispensables pour garantir des conditions de travail optimales et équitables.
Des résultats concrets pour une meilleure cohésion d’équipe
Les initiatives portées par la Ville du Robert se traduisent par des résultats concrets : les agents concernés témoignent d’une plus grande sérénité, tandis que les encadrants notent une amélioration de la cohésion et de la productivité au sein des équipes. Les mesures de compensation, perçues comme un levier d’efficacité, renforcent le fonctionnement global des services municipaux.
