Le 19 novembre dernier, dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées ( ), le Conseil départemental de Meurthe-et-Moselle a organisé une journée de sensibilisation au handicap et à la compensation, en présence de deux vice-présidentes, Catherine Boursier, vice-présidente déléguée à l’autonomie, et Michèle Pilot, vice-présidente déléguée à l’habitat, à la politique de la ville et aux ressources humaines.
Une approche immersive et pédagogique
Cette journée, qui s’est tenue à l’Hôtel du Département à Nancy, a offert aux agents et élus une immersion dans le quotidien des personnes en situation de handicap. À travers une série d’ateliers interactifs, les participants ont pu expérimenter les défis auxquels ces personnes sont confrontées et découvrir les solutions de compensation existantes. Ces ateliers, conçus pour marquer durablement les esprits par leur approche sensorielle, ont permis de mieux comprendre les réalités des différents types de handicap :
- Handicap moteur : déplacement en fauteuil roulant sur un parcours.
- Handicap visuel : exploration les yeux bandés ou avec des lunettes déformantes.
- Handicap auditif : usage de casques modifiant ou atténuant les sons.
- Handicap cognitif, mental et psychique : exercices sur l’attention, la mémoire ...
- Maladies invalidantes : port de gilets lestés et de gants simulant des tremblements.
Une conférence a permis de préciser les notions de handicap, de compensation et de discrimination, de présenter l'offre d'intervention du et enfin de rappeler aux agents l'organisation du département de Meurthe et Moselle pour compenser les situation de handicap de ses agents.
Cette initiative a permis de traiter un sujet souvent perçu comme complexe dans un climat bienveillant et pédagogique.
Un engagement de longue date
Le Département de Meurthe-et-Moselle s’affirme comme un acteur public exemplaire dans l’inclusion des personnes en situation de handicap. Depuis 2010, il collabore avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) pour structurer une politique ambitieuse en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi. Ces efforts sont soutenus par une démarche collaborative, impliquant les agents en situation de handicap, les représentants du personnel et les services supports.
Grâce à ces engagements, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap a atteint 6,57 % en 2023, dépassant le seuil légal de 6 %. Une nouvelle convention 2025-2027 avec le FIPHFP qui met l’accent sur l’apprentissage et l’accessibilité numérique a été approuvée à l’unanimité par le comité local du FIPHFP le 19 décembre 2024 et sera signée prochainement.
La , un levier pour changer les mentalités
Outre la journée du 19 novembre, la SEEPH 2024 a été l’occasion pour le Département d’organiser d’autres événements, comme le DuoDay, qui favorise la rencontre entre agents et personnes en situation de handicap sur leur lieu de travail. Les agents des territoires ont également bénéficié d’animations avec des casques de réalité virtuelle et le jeu K’HANDI TON. Ces actions participent à un objectif central : intégrer la notion de compensation du handicap dans la culture professionnelle des agents. En comprenant mieux les enjeux et en adoptant les bons réflexes, les équipes peuvent travailler dans des conditions optimales, favorisant la cohésion et l’efficacité.
Une mobilisation collective pour une société inclusive
Les vice-présidentes Catherine Boursier et Michèle Pilot ont souligné l’importance de cette démarche lors de la journée de sensibilisation.
Cette mobilisation témoigne de la volonté du Conseil départemental de faire de l’inclusion une réalité quotidienne, grâce à des actions concrètes et un partenariat solide avec le FIPHFP.
En somme, cette journée a prouvé que sensibiliser, expérimenter et comprendre sont des clés essentielles pour transformer durablement les regards et les pratiques.
