Dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées ( ) 2024, le Centre hospitalier régional universitaire (CHRU) de Nancy a marqué les esprits en proposant une activité originale et immersive : un escape game dédié à la sensibilisation au handicap.https://www.chu-nancy.fr/
Quand le handicap devient un atout pour relever un défi collectif
Sous le thème intrigant "Et si le handicap devenait un atout pour arrêter le légendaire Al Carbone ?", l’escape game a permis à une soixantaine d’agents du CHRU de Nancy de se glisser dans la peau de détectives. Leur mission : découvrir leurs "armes favorites", comprendre leurs atouts singuliers et résoudre ensemble les énigmes pour mettre la main sur le mystérieux criminel Al Carbone.
Cette activité a été orchestrée par la référente handicap, l’ergonome et le psychologue du travail. Ensemble, ils ont transformé cette initiative ludique en un outil puissant de sensibilisation. Les participants ont été confrontés à des thématiques liées aux handicaps invisibles tels que la dyslexie, les troubles obsessionnels compulsifs (TOC), les acouphènes, le diabète ou encore le daltonisme.
Changer les perceptions, un défi collectif
L’objectif de cette initiative était double :
- Déconstruire les préjugés : En plongeant les participants dans des scénarios où chaque handicap représentait un atout pour avancer dans l’enquête, l’activité a montré que ces différences sont aussi des sources de richesse et d’innovation.
- Enraciner la culture de la compensation : Au-delà de la sensibilisation, cet escape game a permis de promouvoir l’idée que des solutions de compensation existent pour accompagner les personnes en situation de handicap, et que ces dispositifs sont essentiels pour garantir des conditions de travail optimales.
Une démarche portée par le partenariat avec le
Cet événement s’inscrit dans une politique handicap structurée et ambitieuse, soutenue par une convention avec le FIPHFP. Grâce à ce partenariat, le CHRU de Nancy bénéficie d’un accompagnement financier et stratégique pour déployer des actions novatrices en faveur de l’inclusion.
La convention avec le FIPHFP permet notamment de :
- Sensibiliser régulièrement les agents sur le handicap, qu’il soit visible ou invisible.
- Mettre en place des outils de compensation adaptés pour les agents concernés.
- Former les encadrants pour créer des équipes plus inclusives et performantes.
Une expérience qui inspire
En combinant créativité, engagement et sensibilisation, le CHRU de Nancy montre qu’il est possible de transformer les perceptions autour du handicap. L’escape game n’est pas seulement une activité ludique : il devient un vecteur puissant de changement, créant une culture d’équipe où chacun, avec ses singularités, peut jouer un rôle clé.
Grâce à des initiatives comme celle-ci, le CHRU de Nancy se positionne comme un acteur exemplaire de l’inclusion dans la fonction publique, prouvant que sensibilisation et innovation peuvent aller de pair pour construire un monde du travail plus équitable.
Pour Corine Durantay, Référente Handicap au CHRU, cette expérience est une réussite :
"Chaque participant est ressorti avec une vision plus positive et inclusive du handicap, prêt à adopter les bons réflexes lorsqu’une situation de handicap se présente dans son entourage professionnel".
Ensemble, faisons du handicap un levier de transformation positive dans nos environnements de travail !
