Mardi 4 février 2025, le , en collaboration avec Cap emploi et France Travail, a organisé une rencontre dédiée aux employeurs publics afin de renforcer leur engagement en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Cet événement a permis de présenter les dispositifs et aides disponibles pour faciliter le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap au sein des trois versants de la Fonction publique.
Des dispositifs adaptés pour accompagner les employeurs
Créé par la loi du 11 février 2005, le
accompagne les employeurs publics dans la mise en œuvre de politiques inclusives. Lors de cette rencontre, les participants ont pu découvrir l’offre d’aides financières du fonds, accessible aux employeurs publics de toutes tailles, qu’ils soient conventionnés ou non.
Parmi les aides mises en avant figurent :
- Les aides techniques pour compenser le handicap (prothèses auditives, fauteuils roulants, logiciels spécifiques…).
- Les aides aux déplacements pour l’aménagement de véhicules ou la prise en charge des frais liés à la mobilité.
- Les aides à l’apprentissage et au stage, avec un financement de 80 % du salaire de l’apprenti et une participation aux coûts de formation.
- Les aides à l’aménagement des postes de travail, incluant les études ergonomiques et l’équipement spécifique.
- Les aides à la formation, permettant aux agents en situation de handicap de développer leurs compétences ou d’envisager une reconversion.
Cap emploi : un accompagnement sur mesure
Cap emploi a présenté son rôle clé dans l’accompagnement des employeurs et des agents. Grâce à une approche individualisée, Cap emploi aide les employeurs à adapter leurs pratiques de recrutement et à assurer un suivi durable des travailleurs handicapés. Son expertise repose sur une complémentarité avec le droit commun et une approche axée sur la compensation du handicap.
L’un des points forts de cette rencontre a été la mise en lumière des dispositifs de recrutement inclusif dans la fonction publique. Les employeurs ont pu échanger sur différentes voies d’accès, notamment :
- Le recrutement par apprentissage, accessible sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap.
- Le concours avec aménagements spécifiques, permettant d’adapter les conditions d’épreuves aux besoins des candidats.
- La voie contractuelle, qui autorise les recrutements sans concours pour une durée déterminée, avec possibilité de titularisation après évaluation.
Un engagement renforcé pour une Fonction publique inclusive
Cet événement a permis de sensibiliser les employeurs publics à l’importance d’une politique active en faveur du handicap. La mobilisation des acteurs institutionnels et des employeurs est essentielle pour garantir un accès équitable à l’emploi et offrir des conditions de travail adaptées aux besoins des agents en situation de handicap.
Le FIPHFP et ses partenaires réaffirment leur engagement à accompagner les employeurs publics dans cette démarche, en leur fournissant les outils et les financements nécessaires pour favoriser une insertion professionnelle durable et réussie.
