Jeudi 30 mai, le a organisé une rencontre simultanée dans les quatre départements de Franche-Comté, réunissant les employeurs publics et leurs partenaires Cap Emploi. Cet événement, dirigé par Fabrice Geurts, directeur territorial au handicap de Bourgogne-Franche-Comté, avait pour objectif de renforcer les collaborations et d'optimiser les pratiques de gestion des ressources humaines.
Cap Emploi, un médiateur clé pour les employeurs publics
Cette rencontre visait avant tout à instaurer un dialogue ouvert et constructif entre les employeurs publics et Cap Emploi. Les sessions ont débuté par une introduction commune, reliant virtuellement les quatre sites, et se sont conclues par un débriefing permettant de partager les progrès réalisés par chaque groupe de travail. L'événement a réuni environ cinquante employeurs, collaborateurs de Cap Emploi et partenaires.
Cap Emploi joue un rôle clé en facilitant l'accès aux services offerts par le aux employeurs publics. À l'instar d'un médecin généraliste qui traite ou oriente vers un spécialiste, Cap Emploi est un expert généraliste dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Il analyse les situations, identifie les besoins et mobilise les experts pertinents pour chaque cas.
Cap Emploi peut être sollicité pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi, mais aussi pour toute personne dont l’état de santé nécessite des ajustements sur son poste.
Faciliter l'inclusion et le maintien en emploi des agents publics en situation de handicap
Intégré dans l’organisation de France Travail (Pôle Emploi), Cap Emploi permet un accès direct à tous les candidats demandeurs d’emploi en situation de handicap. Cap Emploi propose des candidats pour des offres d’emploi et organise diverses actions pour favoriser l’inclusion (Duoday, stages d’immersion, Service Civique et apprentissage).
Les actions visant à maintenir les agents en poste sont cruciales pour réduire l'impact des problèmes de santé sur le fonctionnement des services publics. Cap Emploi intervient en appui des employeurs publics pour réaliser :
- L’analyse de la situation : Évaluation des tâches et conditions de travail pour déterminer les contraintes, besoins spécifiques du poste et analyse des besoins de l’agent au regard de son état de santé.
- L’identification des besoins de compensation : Définition des aménagements nécessaires pour permettre à l’agent de continuer à exercer ses fonctions. Ces aménagements peuvent être matériels, organisationnels ou sous forme d’aide humaine (ex : accompagnement).
- La recherche de solutions de compensation : Propositions d’équipements et dispositifs adaptés aux besoins identifiés.
En outre, Cap Emploi aide l’agent à accepter son handicap, facilitant son adaptation et son bien-être au travail. Lorsqu’un employeur ne dispose pas de ressources internes suffisantes, Cap Emploi peut également accompagner au repositionnement ou au reclassement sur un poste compatible avec les contraintes de santé de l’agent. Une intervention précoce est essentielle pour maximiser les chances de maintien dans l'emploi.
Que ce soit pour le maintien en poste ou l'intégration de nouvelles recrues, Cap Emploi est un partenaire indispensable pour les employeurs publics, apportant une expertise précieuse et des solutions adaptées pour une gestion optimale des ressources humaines. Cette rencontre du 30 mai a ainsi permis de consolider les collaborations entre les différents acteurs et de poser les bases d’une coopération durable et fructueuse pour l’avenir.
