Le 7 avril 2025, le Handi-Pacte du FIPHFP en Nouvelle-Aquitaine a organisé une classe virtuelle dédiée à la marque employeur et à l'attractivité des offres d'emploi. Cet événement, qui a réuni près de 30 participants de la Fonction publique, visait à outiller les employeurs pour améliorer leurs pratiques de recrutement inclusif.
Une thématique stratégique pour attirer les talents
La marque employeur constitue un levier essentiel dans la stratégie RH des organisations publiques. Elle englobe l'image et la réputation d'une structure auprès de ses employés actuels et potentiels, influençant directement le choix des candidats et la fidélisation des collaborateurs.
Durant cette session interactive, les participants ont exploré les composantes clés de la marque employeur :
- Les valeurs et la culture d'entreprise
- L'expérience collaborateur
- L'offre de valeur pour les employés
- La stratégie de communication et la visibilité numérique
- Les actions en faveur de l'inclusion, du handicap et de la diversité
L'analyse d'exemples inspirants de structures publiques ayant développé une marque employeur solide a permis d'identifier des bonnes pratiques transposables.
Des ateliers pratiques pour une approche concrète
La classe virtuelle s'est structurée autour de plusieurs ateliers collaboratifs, permettant aux participants de mettre en application les concepts abordés.
Décryptage d'offres d'emploi sous l'angle du handicap
En sous-groupes, les participants ont analysé trois offres d'emploi distinctes en adoptant le point de vue d'une personne en situation de handicap. Cet exercice a mis en lumière deux aspects déterminants :
- L'accessibilité et les aménagements mentionnés (télétravail, horaires flexibles, équipements adaptés)
- Les éléments de langage et de formulation, notamment la mention explicite d'un référent handicap
Élaboration d'une "to-do list" pour des offres d'emploi inclusives
Ensemble, les participants ont identifié six éléments essentiels pour une offre d'emploi réussie :
- Une présentation claire du département ou de l'équipe
- Une description précise des missions à accomplir
- Le détail du profil recherché
- Des informations concrètes sur le lieu de travail
- Les raisons de rejoindre l'équipe
- Les modalités de candidature, incluant la mention des adaptations possibles et de l'accompagnement humain disponible
Renforcement de la collaboration avec les référents handicap
Les participants ont également travaillé à identifier des leviers pour surmonter les obstacles rencontrés par les référents handicap dans le processus de recrutement et à développer des arguments pour promouvoir les bénéfices d'une collaboration avec eux.
Diversification des canaux de diffusion
Un dernier atelier a permis de recenser les canaux de diffusion et les formats accessibles connus des participants, afin d'élargir la visibilité des offres d'emploi auprès des personnes en situation de handicap.
Cette session s'est clôturée par un rappel des Trophées Emploi public et handicap lancés à l’occasion des 20 ans du FIPHFP, encourageant les employeurs publics à valoriser leurs initiatives en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.
