Ce jeudi 26 juin, le Handi-Pacte du FIPHFP Île-de-France a organisé, avec l’appui de la Préfecture de la région Île-de-France, une journée dédiée à l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique
Une matinée collaborative pour renforcer les liens entre le Service public pour l’emploi et les employeurs publics d’Ile-de-France
Après les propos introductifs de Christophe Jean, adjoint à la préfète de région, et de Franck Lasade, nouveau directeur régional handicap du FIPHFP, la matinée a débuté par une table ronde réunissant les représentants du Réseau pour l’emploi : Vanessa Chaban (ARML-IDF), Virginie Fouquier (France Travail) et Françoise Bidgrain (Cheops IDF). Chacune a rappelé les missions et l’offre de service de son réseau en matière d’accompagnement des employeurs publics dans le recrutement de personnes en situation de handicap. Elles ont partagé des conseils concrets pour mieux coopérer sur le terrain :
- s’appuyer sur les interlocuteurs territoriaux existants,
- mobiliser les dispositifs de mise en situation professionnelle
- ou encore travailler en lien avec les conseillers spécialisés sur les besoins spécifiques.
Cette séquence a été enrichie par le témoignage croisé du Centre Hospitalier Sud Francilien, de l’hôpital d’Arpajon et de Cap emploi, autour de l’expérimentation d’une charte de collaboration locale entre employeurs publics et acteurs du Service Public de l'Emploi (SPE). Cette initiative illustre concrètement comment des coopérations territoriales peuvent faciliter le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
La matinée s’est poursuivie par une réflexion en sous-groupes mixant employeurs publics et représentants du SPE. A partir de persona inspirés de situations réelles, les participants étaient invités à construire un accompagnement adapté, et avaient l’opportunité de partager leurs expériences, freins et leviers autour de ces cas concrets. Ces échanges ont permis une meilleure compréhension mutuelle des enjeux de terrain et ont contribué à la compréhension des enjeux de chaque partie et de renforcer la qualité du partenariat entre acteurs.
Un après-midi orienté action, au cœur du recrutement inclusif
L’après-midi était consacré à un forum emploi, ouvert aux candidats en situation de handicap, et rassemblant plus de 25 employeurs publics issus des trois versants de la Fonction publique.
Près de 250 candidats ont ainsi pu :
- Découvrir les métiers porteurs et les opportunités dans la Fonction publique
- Échanger directement avec les recruteurs présents sur les stands
- S’informer sur les dispositifs d’accompagnement et d’insertion
- Candidater sur place auprès des structures
En parallèle, des prises de parole se sont tenues dans l’auditorium, permettant à plusieurs employeurs de présenter leur politique handicap, leurs besoins en recrutement, et les parcours d’intégration qu’ils proposent. La Préfecture de la Région Ile-de-France est également intervenue pour expliquer les modalités d’accès aux concours et aux métiers publics.
Une mobilisation collective pour faire avancer l’inclusion
Avec une participation active des employeurs, des professionnels de l’emploi et des candidats, cette journée a illustré la dynamique collective à l’œuvre en Île-de-France pour favoriser l’inclusion dans la Fonction publique.
Elle s’inscrit pleinement dans les missions du FIPHFP et du Handi-Pacte Île-de-France : accompagner les employeurs dans leurs démarches, encourager les coopérations territoriales, et faire progresser l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi public.
A la fin de la journée, les employeurs ont fait part de leur satisfaction tant pas la qualité des échanges de la matinée que des candidats rencontrés.
