Le jeudi 24 avril 2025, des rencontres simultanées ont été organisées en Guadeloupe et en Guyane à l’initiative du FIPHFP et de Cap Emploi, réunissant une vingtaine de représentants d’employeurs publics.
Des matinées pour parler maintien dans l'emploi et recrutement
Ces matinées, animées par Nadine Montbrun, directrice territoriale au handicap Antilles-Guyane, ont permis d’explorer deux axes majeurs de l’inclusion professionnelle : le maintien dans l’emploi et le recrutement, notamment via l’apprentissage.
Sur le volet du maintien dans l’emploi, les participants ont été invités à partager des situations concrètes (absentéisme récurrent, perte de motivation, tensions relationnelles) afin d’identifier des solutions d’accompagnement précoces. L’objectif : agir avant que la situation ne se dégrade, grâce à l’intervention de partenaires spécialisés comme Cap Emploi.
Côté recrutement, la réunion a mis en lumière les nombreuses opportunités offertes par le contrat d’apprentissage pour intégrer durablement des personnes en situation de handicap. Un outil d’autant plus pertinent qu’il combine formation diplômante et expérience professionnelle, sans limite d’âge et avec une rémunération attractive (jusqu’à 1800 € nets mensuels pour les plus de 26 ans).
Des ressources pour accompagner et sensibiliser
Afin de mieux accompagner les conseillers à l’emploi et de sensibiliser les demandeurs d’emploi, deux nouveaux outils ont été présentés :
- Une fiche pratique sur l’apprentissage, rédigée par le FIPHFP, qui détaille les avantages du contrat, les financements possibles (prise en charge jusqu’à 80 % de la rémunération, financement des aménagements, aides au transport et à l’hébergement) ainsi que le rôle central des acteurs comme la Ressource Handicap Formation (RHF), chargée d’identifier et de mettre en place les compensations nécessaires pour sécuriser les parcours.
- Une vidéo de sensibilisation portée par Philippe Croizon, athlète et conférencier engagé, qui revient avec enthousiasme sur la plus-value de l’apprentissage pour les personnes en situation de handicap, et la richesse qu’elles apportent aux équipes. Ce support inspirant s’adresse autant aux employeurs qu’aux candidats.
Ces ressources visent à lever les freins persistants et à encourager le recours à l’apprentissage dans la fonction publique, en valorisant des parcours réussis et en outillant les professionnels de terrain. Le FIPHFP confirme ainsi sa volonté d’agir concrètement pour une inclusion durable, en facilitant les mises en relation entre employeurs publics et candidats en situation de handicap.
