Ce mardi 28 mai, Marine Neuville, directrice du , et Jean-Luc Gleyze, président du Conseil départemental de la Gironde, ont signé une convention triennale pour la période 2024-2026.
Cette signature s’est déroulée en présence de Florence Guery, directrice territoriale handicap du FIPHFP en Nouvelle-Aquitaine, Arnaud Arfeuille, vice-président du Conseil départemental chargé des ressources humaines, de la modernisation des services et du dialogue social, Jean-François Egron, vice-président chargé du handicap, de l’inclusion, de l’habitat et des mobilités adaptées, Christophe Viandon, président de la commission ressources humaines et Alain Charrier, président de la commission Handicap.
Une convention construite autour de 4 axes prioritaires
Cette 5ème convention s’articule autour de 4 axes forts :
- Le recrutement de travailleurs en situation de handicap (participation au coût salarial des apprentis en situation de handicap)
- Le reclassement et reconversion de personnes déclarées inaptes
- Le maintien en emploi (adaptation des postes de travail, aide au financement de prothèses auditives, fauteuil roulants, transport adapté, déplacement domicile/ travail, interprétariat langue des signes françaises)
- La communication, information et sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs
D’autre part, le Département s’engage également à :
- Favoriser l’inclusion numérique pour garantir l’accès et les bonnes conditions de travail des agentes et des agents en situation de handicap
- Diffuser une culture d’inclusion au travers de la structuration d’un réseau d’acteurs sur toute la Gironde en interface avec le référent handicap et accessibilité
- Anticiper et renforcer les retours à l’emploi après une longue absence
La Gironde, un département mobilisé depuis 10 ans en faveur d’une politique inclusive
A travers la signature de cette convention, le Département de le Gironde réaffirme son engagement pour l’amélioration de la qualité de vie et l’autonomie des personnes en situation de handicap et assurer une véritable égalité des chances.
En effet, les actions mises en œuvre par le FIPHFP et le Département, dès la première convention, ont pour but de favoriser l’intégration et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap dans la collectivité départementale. Elles ont permis d’améliorer considérablement le taux d’emploi direct en passant de 3,75% (effectif 2009) à 7,27% en 2024. Depuis 2015, le taux d’emploi des agents en situation de handicap au Département de la Gironde dépasse les 6% d’obligation légale.
