Mercredi 9 juillet 2025, le FIPHFP et la Ville de Lille, son CCAS et les communes associées d’Hellemmes et de Lomme, ont signé leur 5ème convention de partenariat, marquant ainsi la continuité d'une collaboration exemplaire au service de l’insertion et du maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap, entamée dès 2009.
La cérémonie s'est déroulée en présence du nouveau maire de Lille, Arnaud Deslandes, qui a introduit ce temps fort, soulignant l'engagement constant de la collectivité en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap. Pour le FIPHFP, c'est Séverine Baudouin, directrice adjointe du Fonds, qui a procédé à la signature de cette convention stratégique.
Un partenariat historique qui perdure
La Ville de Lille détient une place particulière dans l'histoire du FIPHFP : elle fut la 2ème collectivité territoriale à signer une convention avec le Fonds le 17 décembre 2009. Depuis cette date, quatre conventions successives ont jalonné ce partenariat fructueux.
Cette nouvelle convention 2025-2027 couvre l'ensemble de l'entité juridique unique regroupant Lille, ses communes associées d'Hellemmes et de Lomme, ainsi que les Centres Communaux d'Action Sociale.
Une collectivité exemplaire
Avec ses 236 710 habitants, la Ville de Lille est la 10ème commune de France. Elle emploie environ 5 000 agents et affiche des résultats remarquables en matière d'emploi des personnes handicapées.
Le taux d'emploi direct consolidé atteint 8,86% au 30 juin 2025, dépassant largement l'obligation légale de 6%.
Cette performance s'explique par une organisation structurée autour d'une mission handicap performante, s'appuyant sur une équipe pluridisciplinaire dédiée au reclassement et au maintien dans l'emploi. La collectivité gère également, via son CCAS, un ESAT de 48 places spécialisé dans l'accueil de personnes en situation de handicap moteur.
Une convention ambitieuse et innovante
La nouvelle convention 2025-2027 prévoit plusieurs axes d'action prioritaires :
- Recrutement et intégration : Malgré les contraintes financières et les problématiques d'attractivité de la Fonction publique, la collectivité s'engage sur 60 recrutements, avec une attention particulière portée à la pérennisation des apprentis.
- Maintien dans l'emploi : Renforcement des capacités d'études de poste avec l'arrivée de nouveaux ergonomes, développement de la pairaidance et sensibilisation aux troubles neuroatypiques (HPI, TDAH, troubles DYS).
- Accessibilité numérique : Nouvel axe intégré à la convention avec la nomination d'un référent accessibilité numérique.
- Innovation technologique : Action pilote sur l'utilisation de l'intelligence artificielle dans le cadre des reclassements, notamment pour faciliter la transition des agents des filières techniques vers les filières administratives.
Des élus engagés et facilitateurs
La signature s'est déroulée en présence de Martin David-Brochen, adjoint au maire délégué aux Ressources Humaines, et de Sylviane Delacroix, adjointe déléguée à l'inclusion des personnes en situation de handicap et à l'accessibilité. Cette dernière est particulièrement investie dans les actions du FIPHFP, facilitant régulièrement la mise à disposition de lieux pour l'organisation d'événements comme les Handi Hauts Lympics.
Les communes associées étaient représentées par Alain Grillet, adjoint délégué aux RH pour Lomme, et Franck Gherbi, maire d'Hellemmes.
Un rayonnement territorial
Au-delà de ses propres actions, la Ville de Lille joue un rôle moteur sur son territoire. Chaque année, lors de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, elle organise le "Café des Réussites", événement fédérateur destiné aux employeurs publics du territoire de la Métropole Européenne de Lille.
Cette 5ème convention témoigne de la qualité du partenariat entre le FIPHFP et la Ville de Lille, reconnue par l'ensemble des acteurs pour sa participation active aux actions Handi-Pacte, son utilisation pertinente des fonds et le respect de ses engagements, souvent largement dépassés en termes de recrutement.
