Dans le cadre de la préparation de leur future convention avec le FIPHFP, les élus et services de la Ville de Bordeaux, de Bordeaux Métropole et du CCAS se sont réunis, mercredi 9 juillet, à l’occasion d’un comité de pilotage stratégique. Cette rencontre a permis de dresser un bilan positif de la convention en cours et de tracer des perspectives ambitieuses pour les années à venir.
Le travail conjoint de la Mission handicap au travail, des directions, et des équipes RH a porté ses fruits. Alors qu’en 2020, le taux d’emploi des bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) frôlait la barre des 6 %, il atteint aujourd’hui 8,05% à Bordeaux Métropole et 7,42% à la Ville de Bordeaux. Une progression remarquable, reflet d’un engagement structuré, consolidé et pérenne en faveur de l’inclusion professionnelle.
Parmi les leviers identifiés :
- Une Mission handicap renforcée, à la fois dans son pilotage, ses moyens et sa visibilité,
- Un accompagnement accru des agents BOE, avec un suivi individualisé et des mesures adaptées,
- Des actions de sensibilisation et de formation menées auprès des agents et des encadrants, pour faire évoluer les représentations et renforcer la culture du handicap,
- La mise en place du groupe "Entraid’Handicap", composé d’agents directement concernés, qui apporte une voix précieuse dans l’évaluation des dispositifs et la co-construction des actions futures.
Cette dynamique exemplaire montre que l’engagement des collectivités territoriales, allié à l’expertise du FIPHFP, permet des avancées concrètes et mesurables vers un service public plus inclusif et représentatif. Le FIPHFP salue le chemin parcouru par les équipes de Bordeaux et se tient aux côtés de ses partenaires pour amplifier encore cette dynamique au travers de la future convention pluriannuelle.
