Le Département du Doubs renouvelle son engagement auprès du pour l’inclusion des personnels en situation de handicap. Christine Bouquin, présidente du Département du Doubs, et Marine Neuville, directrice du FIPHFP, ont signé ce jeudi 13 avril 2023 la convention 2023 – 2025.
Le Département du Doubs a souhaité en 2022 renouveler son engagement auprès du FIPHFP pour les trois prochaines années et s’est inscrit dès début 2022 dans une démarche d’élaboration d’un nouveau projet de convention incluant un diagnostic et un plan d’action. Ce projet est l’un des axes du Pacte social* du Département du Doubs voté en Assemblée départementale le 26 septembre 2022.
Une convention pour mieux accompagner les agents en situation de handicap
Cette nouvelle convention triennale permettra :
- le développement d’actions pour recruter et insérer des personnes en situation de handicap ;
- l’accompagnement d’agents dans leur projet de reconversion et reclassement ;
- l’amélioration et le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap ;
- un travail de sensibilisation et d’information sur la thématique du handicap au travail.
Une politique du Département qui s’inscrit dans une vision plus large, celle de faire évoluer le regard de la société sur le handicap et de mieux accompagner les personnes en situation de handicap.
Elle se donne pour objectifs de :
- mobiliser en interne,
- lutter contre les stéréotypes,
- sensibiliser les services pour favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap au sein de la collectivité.
Les actions mises en place depuis 2019
Depuis 2019, grâce aux financements alloués au Département, de nombreuses actions ont été mises en œuvre via la Direction des ressources humaines et le service santé et sécurité au travail :
- le recrutement d’un ergonome pour aménager les postes de travail ;
- une attention particulière portée aux candidatures d’agents en situation de handicap ;
- l'accompagnement plus important pour les agents en situation de handicap ou présentant une problématique de santé ;
- la revalorisation des chèques emploi service à hauteur de 600 euros pour les agents bénéficiant de l’obligation d’emploi...
Ces différentes mesures permettent à la collectivité d’atteindre un taux d’emploi des personnes en situation de handicap égal à 6,77 %, soit près de 150 personnes en emploi.
