Franck Esteve, Directeur général du centre hospitalier du Rouvray, et de Marine Neuville, Directrice du FIPHFP, ont signé, jeudi 3 avril, la première convention de partenariat entre les deux organismes.
Le centre hospitalier du Rouvray renforce ainsi son engagement en faveur de l'inclusion et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Cette convention, qui couvre la période 2024-2027, marque une étape décisive dans la structuration et l’amplification de la politique handicap de l'établissement.
La démarche du centre hospitalier du Rouvray
En 2023, le centre hospitalier du Rouvray a engagé une démarche pour évaluer les actions et procédures facilitant l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Elle a conduit à la structuration et au développement d’une politique RH dédiée à compter du 1er juillet 2024 pour une durée de trois ans.
Cette initiative s'est traduite par une analyse approfondie des pratiques internes, la constitution d'une gouvernance dédiée (comité de pilotage, groupes thématiques), ainsi que des concertations avec les organisations syndicales et les instances représentatives.
Le projet vise désormais à :
- piloter et institutionnaliser la politique handicap au sein de l’établissement,
- valoriser les actions menées afin de favoriser une évolution des représentations,
- accélérer et pérenniser les actions grâce à un préfinancement adapté.
Quatre axes stratégiques pour une politique handicap ambitieuse
Afin de structurer son action, le centre hospitalier du Rouvray a défini quatre axes prioritaires dans le cadre de cette convention :
- Le développement d'actions de communication, d'information et de sensibilisation,
- L'amélioration du suivi des agents en situation de handicap au travers des aménagements des postes de travail,
- La formation des personnels,
- Le recrutement direct et l'accueil d’apprentis et de stagiaires en situation de handicap.
