Mardi 24 janvier 2023, Marie Pique, Vice-présidente de la Région Occitanie en charge des solidarités, des services publics et de la vie associative, et Séverine Baudouin, Directrice adjointe du , ont signé une convention confirmant leur engagement en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap, en présence de Caroline Cartallier, Directrice adjointe de la direction régionale de la CDC et de Marc Guerrier de Dumast, directeur territorial handicap du FIPHFP en Occitanie.
Un employeur public engagé depuis 2012 avec le FIPHFP
Dès 2012, la Région Midi-Pyrénées s’était engagée avec le FIPHFP et avait vu son taux d’emploi de travailleurs en situation de handicap atteindre 7,7% à l’issue de ce 1er engagement, soit bien au-delà du seuil des 6% prévu par la réglementation.
La Région Occitanie a poursuivi cet engagement dans une politique volontariste totalement autofinancée et principalement articulée autour des 3 grands axes qui constituent aujourd’hui la feuille de route de cette 1ère convention :
- changer le regard sur le handicap,
- agir pour que l’environnement professionnel ne soit pas un frein à l’emploi,
- soutenir l’emploi des personnes en situation de handicap.
Les actions menées sont diverses : financement sans reste à charge d’équipements, accompagnement des personnes malentendantes par un marché d’interprétariat en langue des signes, marché de transport domicile travail adapté aux personnes en situation de handicap, des études de postes ou encore un accompagnement personnalisé pour aider ces personnes à bénéficier de leurs droits, pour ne citer que quelques exemples.
Amplifier la politique régionale en faveur de l'insertion professionnel des personnes en situation de handicap
Souhaitant amplifier sa politique en faveur du handicap, la Région Occitanie et le FIPHFP ont repris contact en 2022 pour établir une nouvelle convention visant à accroître encore les moyens dédiés à cette politique. La collectivité régionale consacre chaque année près de 250.000€ aux actions en faveur du handicap. Ce nouveau conventionnement constituera un véritable effet de levier permettant de doubler cet effort et d’orienter sa politique autour de 3 axes :
- Accroître le recrutement de personnes handicapées (73 recrutements prévus sur 3 ans dont 20 recrutements pérennes à minima) y compris via des contrats d’apprentissage,
- Sécuriser les parcours professionnels en anticipant les situations à risque,
- Développer les reclassements et les aménagements nécessaires au maintien dans l’emploi.
Retrouvez plus de détail sur cette nouvelle convention dans le communiqué de presse ci-dessous :
