Lundi 12 mai 2025, l'Université d'Orléans et le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) ont signé le renouvellement de leur convention de partenariat, réaffirmant ainsi leur engagement commun en faveur de l'inclusion professionnelle et de l'égalité des chances.
Une collaboration renforcée pour une université plus inclusive
C'est dans un contexte d'engagement croissant des établissements d'enseignement supérieur envers l'inclusion que s'est déroulée, ce lundi 12 mai, la cérémonie de signature du renouvellement de la convention entre l'Université d'Orléans et le FIPHFP. Éric Blond, président de l'Université d'Orléans, et Marine Neuville, directrice du FIPHFP, ont officialisé ce partenariat qui s'étendra sur une nouvelle période de trois ans.
Cette signature marque une étape importante dans la politique d'inclusion de l'université orléanaise, qui poursuit ainsi ses efforts pour créer un environnement professionnel toujours plus accessible et équitable pour l'ensemble de ses personnels.
Des actions concrètes déjà mises en œuvre
Le renouvellement de cette convention s'inscrit dans la continuité d'une démarche engagée depuis plusieurs années par l'établissement. Grâce au soutien du FIPHFP, l'Université d'Orléans a déjà déployé un ensemble de mesures significatives visant à favoriser l'accès, le maintien dans l'emploi et l'évolution professionnelle des agents en situation de handicap.
Parmi les réalisations notables figurent des :
- aménagements de postes adaptés aux besoins spécifiques des agents
- dispositifs d'accompagnement individualisé
- campagnes de sensibilisation auprès de la communauté universitaire
- formations destinées au personnel encadrant
Ces initiatives ont contribué à faire progresser l'inclusion au sein de l'université et à créer un environnement de travail plus adapté aux besoins de chacun.
Un programme ambitieux pour les trois prochaines années
La nouvelle convention signée entre l'Université d'Orléans et le FIPHFP prévoit un renforcement significatif des actions en faveur de l'inclusion professionnelle. Le programme s'articule autour de plusieurs axes prioritaires :
- Le renforcement de la politique handicap par une stratégie d'accompagnement individualisé, permettant de répondre au plus près aux besoins de chaque agent
- La poursuite des aménagements de postes et des conditions de travail, pour garantir à chacun un environnement professionnel adapté à ses spécificités
- La mise en œuvre de formations spécifiques pour les équipes, afin de sensibiliser l'ensemble des personnels et développer une culture inclusive partagée
- Le développement de partenariats avec les acteurs du secteur médico-social, pour enrichir l'expertise de l'université et proposer des solutions toujours plus adaptées
- Des campagnes de communication visant à sensibiliser l'ensemble de la communauté universitaire à la question du handicap et à faire évoluer les représentations
Ce partenariat entre l'Université d'Orléans et le FIPHFP illustre la volonté commune des acteurs de l'enseignement supérieur et des institutions publiques de promouvoir l'inclusion et l'égalité des chances.
