Dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap, vendredi 22 novembre, le en Île-de-France a organisé un webinaire sur le thème : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une réelle égalité des chances ? Quels retours d’expériences ? »
Parmi les 257 inscrits, 160 participants, issus des trois versants de la Fonction publique, ont répondu présents. Nous avons également bénéficié de la participation de membres de Cap emploi et des Établissements et services de réadaptation professionnelle (
).
Le webinaire a été présenté par Glwadys Corvo, accompagnée de Jessy Luzolo pour l’animation. Émilie Artigaud, coach du groupe Arthur Hunt, a également pris la parole pour souligner le rôle du coaching comme atout pour sécuriser l’inclusion et gérer les talents des agents en situation de handicap.
Du recrutement à la fin de carrière : les étapes clés du parcours professionnel
L’importance d’un recrutement exemplaire dans la Fonction publique a été abordée, en lien avec le cadre législatif qui interdit toute forme de discrimination. Former, communiquer et mettre en place des processus adaptés sont autant de leviers pour réussir l’intégration des agents en situation de handicap. Ces étapes sont cruciales pour que chaque collaborateur puisse envisager sereinement sa trajectoire professionnelle dans sa nouvelle structure.
La sensibilisation des équipes, le maintien en emploi et le suivi tout au long de la carrière ont été évoqués. Les participants ont également pu découvrir ou redécouvrir les rôles d’acteurs clés comme Cap emploi ou France Travail.
Un rappel a été fait sur le rôle du et ses modalités d’intervention en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique.
Les enjeux de la mobilité, qu’elle soit choisie ou subie, ont également été explorés, ainsi que les opportunités d’évolution professionnelle au sein de la Fonction publique, avec la possibilité de changer de métier.
Enfin, la question de la fin de carrière, qu’elle soit anticipée ou non, a été abordée, en expliquant les cadres légaux et les dispositifs d’accompagnement existants.
Un temps d’échange riche en questionnements
Le webinaire s’est clôturé par une session d’échanges où les participants ont posé de nombreuses questions, notamment sur : les interventions et dispositifs du FIPHFP, les outils proposés par Cap emploi et France Travail et le rôle des ESRP.
Ce moment d’échanges a permis de clarifier certains points et de répondre aux préoccupations des participants.
