Le mardi 1er avril 2025, le Handi-Pacte Île-de-France a réuni les membres du Club des Employeurs Conventionnés pour un deuxième groupe de travail consacré à la poursuite de la co-construction de l’enquête sur la perception des politiques handicap. Cette séance a notamment permis de réfléchir collectivement aux modalités de diffusion du questionnaire, dans la perspective d’une large mobilisation des agents publics.
Des employeurs engagés pour la réussite de l’enquête
Huit employeurs étaient représentés à l’occasion de cette rencontre : la CNAF, les conseils départementaux de Seine-Saint-Denis, du Val-de-Marne et du Val-d’Oise, l’Université Paris 8, l’INRIA, le GHT 92 et le GHU Psychiatrie et Neurosciences de Paris.
Un temps d’échange initial a permis à chacun de partager ses habitudes et contraintes en matière de communication autour de la politique handicap. Des canaux variés ont été évoqués : newsletters internes, intranets, écrans dynamiques, affichage, réunions d’équipes, comités de direction, podcasts et témoignages. Le recours au contact direct sur site a également été souligné, notamment dans les établissements de santé, où les communications numériques sont moins accessibles aux agents.
Finalisation du questionnaire
Un temps important de cette séance a été consacré à la présentation du questionnaire consolidé à partir des échanges du premier groupe de travail. La structure, le ton, la formulation des questions et le calibrage des blocs (selon les profils) ont été passés en revue, avec de nombreux ajustements proposés lors de la séance. Le groupe a validé la pertinence d’un outil à la fois quantitatif et qualitatif, permettant d’explorer la connaissance des politiques handicap et d’interroger différents profils d’agents tout en s’adaptant à la diversité des contextes internes.
La communication : un levier clé pour la réussite
Un apport méthodologique a permis d’introduire les éléments clés d’un plan de communication efficace, en mettant l’accent sur la nécessité d’impliquer les relais internes (direction, RH, communication, encadrants…). Les échanges ont souligné l’importance de :
- d’un message clair et rassurant,
- de soutiens visibles (comme une validation institutionnelle),
- de supports faciles à relayer (kit de communication, modèles prêts à l’emploi),
- et d’un calendrier adapté aux réalités de terrain.
L’enquête a été abordée non seulement comme un outil de diagnostic, mais aussi comme un vecteur de sensibilisation. Elle constitue une occasion de faire parler du handicap de manière transversale, dans toutes les équipes.
En route vers la diffusion et la restitution
Les prochaines étapes seront :
- la diffusion du questionnaire par chaque employeur conventionné auprès de ses agents, entre fin avril et fin mai 2025.
- une séance plénière pour clôturer cette première phase de travail, le 17 juin 2025, avec une restitution des résultats et des premiers enseignements.
- Cette plénière sera aussi l’occasion de faire le lien avec le second Club 2025, centré sur la valorisation de retours d’expérience à l’automne.
