Le jeudi 20 mars, le Handi-Pacte du FIPHFP en Bretagne a organisé un club des employeurs conventionnés, centré sur les évolutions et actions remarquables depuis la loi du 11 février 2005. Cet événement, qui s'est tenu en visio-conférence, a rassemblé une dizaine d’employeurs des régions Bretagne, Centre-Val de Loire et Pays de la Loire.
Un contexte d'évolution
La loi du 11 février 2005 a marqué un tournant important en matière d'égalité des droits et des chances pour les personnes handicapées. Depuis sa promulgation, la Fonction publique a connu plusieurs évolutions notables visant à renforcer l'inclusion des agents en situation de handicap. Ce club a été l'occasion pour les participants de partager leurs réflexions sur les avancées des politiques handicap au sein de leurs structures.
Des échanges et perspectives sur l’inclusion
Bruno Gendron, docteur en sciences économiques et président de la Fédération des Aveugles et Amblyopes de France (FAAF), a animé la rencontre. Les participants ont eu l'occasion de discuter des impacts de la loi sur leur quotidien professionnel et d'envisager des améliorations pour favoriser l'inclusion des agents en situation de handicap.
Le club s'est terminé par un tour de table où chaque participant a pu présenter les projets en cours et les perspectives d'avenir en lien avec leurs conventions.
Ce club des employeurs conventionnés souligne l'engagement continu des acteurs de la Fonction publique pour améliorer l'inclusion des personnes en situation de handicap. Les discussions et échanges d'idées lors de cet événement sont essentiels pour bâtir des environnements de travail plus inclusifs et adaptés aux besoins de tous.
