Centre de ressources

Vous trouverez ci-dessous les affiches réalisées par le FIPHFP pour mise à disposition des employeurs publics en version haute définition et personnalisables

Vous êtes à la recherche d'idées pour animer la prochaine Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) ?

Il n'est pas trop tard pour prévoir une action durant cette semaine qui se déroulera du 16 au 22 novembre 2026. Dans la valise spéciale SEEPH, de nombreux outils sont à votre disposition pour vous permettre d'animer cette semaine facilement. Tous les outils proposés sont prêts à l'emploi, simples d'utilisation, entièrement dématérialisés et disponibles gratuitement.

Sensibiliser les agents

• Affiches de sensibilisation mise à disposition des employeurs publics par le FIPHFP
  • Affiches sous format BD
  • Affiches sous format pdf HD
• Mailings de sensibilisation prêts à l'emploi (sous format word)
  • Mailing 1 - Problème de santé, comment réagir ?
  • Mailing 2 - Problème de santé, comment le compenser ?
  • Mailing 3 - Problème de santé, comment les gérer en tant que manager ?
  • Mailing 4 à destination des CDG - Problème de santé, sur quels outils et dispositifs l'employeur peut-il s'appuyer ?
  • Mailing 5 - Le FIPHFP et ses missions
  • Mailing 6 - Sécurisation du retour après un arrêt de travail
  • Mailing 7 - Mobilisation des agents sur la journée Duoday
  • Mailing 8 - Accessibilité numérique
• Kit communication : 4 plaquettes personnalisables avec vos logos et coordonnées
  • Dépliant "Handicap, tous concernés" (cible : collectif de travail)
  • Dépliant "Une situation de travail compensée, une carrière préservée" (cible : agents ayant une RQTH)
  • Dépliant "Ma santé : petits ou gros soucis ? Je réagis" (cible : agents potentiellement bénéficiaires de l'obligation d'emploi)
  • Dépliant "Compenser, c'est bien penser" (cible : directeurs et managers)
• Vidéo tutoriel Comment compenser une situation de handicap
• Vidéo tutoriel Comment conserver son emploi lorsque l'on a un problème de santé (RQTH)
• Vidéo du FIPHFP sur les bénéfices de la RQTH
• Plaquette personnalisable sur la RQTH
• Quiz sur les aides du FIPHFP
• Quiz de l'Agefiph sur le handicap et l'emploi
• Vidéo de l'ANFH "RQTH : un atout pour vous"
• Affiche "handicap tous concernés" personnalisable
• Plaquette "handicap, en quoi suis-je concerné-e ?" personnalisable

Sensibiliser sur les différents types de handicap

• Jeu "à la découverte des handicaps invisibles"
• Vidéo de sensibilisation au diabète
• Vidéo de sensibilisation à la sclérose en plaques
• Vidéo de sensibilisation au handicap auditif
• Vidéo de sensibilisation à la polyarthrite
• Webinaire A la découverte des troubles cognitifs
• Webinaire A la découverte des troubles du spectre de l'autisme
• Webinaire A la découverte du handicap visuel
• Webinaire A la découverte des maladies chroniques

Mobiliser les élus et les directions

• Tutoriel "Les interventions opérationnelles du FIPHFP"
• Vidéo "pourquoi choisir l'apprentissage?"
• Plaquette « Apprentissage et handicap : une ambition, des moyens »
• Vidéo témoignage d'Aurore, étudiante au CFA St Joseph et apprentie à la Mairie de Danjoutin

Sensibiliser et former les encadrants

• Tutoriel Vidéo  "Managers, pourquoi s'intéresser aux problèmes de santé de votre équipe ?"

Soutenir les personnes en situation de handicap dans leur retour vers l'emploi

• En participant au DuoDay le 19 novembre 2026
• La check-list d'un DuoDay réussi pour les employeurs publics afin qu'ils préparent au mieux cette journée
• La fiche pratique "Employeurs publics, pensez au DuoDay inversé" pour penser une autre façon d'appréhender le Duoday
• Un mailing type à destination des agents de la Fonction publique que chaque référent handicap peu personnalisé
• Un mailing type à destination des partenaires (universités, lycées, ESAT, EA, service public de l'emploi) pour qu'ils incitent les personnes en situation de handicap à s'inscrire au DuoDay pour découvrir les métiers de la Fonction publique
• Le kit de communication du DuoDay 2026 - à venir
• L'attestation d'assurance DuoDay 2026  venir
• La vidéo pour mobiliser les agents à l'accueil d'une personne lors du DuoDay et la vidéo pour inciter les personnes en situation de handicap à venir découvrir les métiers de la Fonction publique à cette occasion
• La vidéo de témoignage d'Hugo qui suite à ce DuoDay au sein de la Délégation InterRégionale Grand Centre du Ministère de la Justice a effectué plusieurs stages au sein du Ministère, suivis d'un contrat d'apprentissage et d'une titularisation.

Pour aller plus loin

• Le magazine des initiatives SEEPH des employeurs publics des Pays de la Loire
• Le magazine des initiatives SEEPH des employeurs publics de Bretagne

Dans le cadre du PRITH Centre-Val de Loire, un livret pratique a été élaboré à destination des conseillers entreprises et des acteurs de l’apprentissage. Il vise à fournir des repères concrets sur les ressources disponibles pour accompagner les employeurs dans leur démarche de recrutement d’apprentis en situation de handicap.

Cliquez ici pour le retrouver

Le FIPHFP a réalisé, avec l'appui de son comité des usagers, des fiches pratiques relatives aux dispositifs à destination des personnes avec un handicap invisible avec besoin d'accompagnement spécifiques.

Le FIPHFP propose en effet trois solutions dédiées à ces différentes situations de handicap :

1. Les Appuis Spécifiques
2. L'aide 18 du catalogue des interventions "Accompagnement médico-social et soutien professionnel"
3. Le dispositif d'Emploi Accompagné

Les fiches pratiques ci-dessous détaillent les modalités de sollicitation et spécificités de chacune.

Dans le cadre de l'élaboration de l'autodiagnostic Emploi & Handicap, le FIPHFP a compilé, à l'attention des employeurs publics, un ensemble de ressources relatives aux thématiques traitées dans l'autodiagnostic.

Ces dernières compilent, pour chaque thème, les acteurs mobilisables, des témoignages et des ressources à disposition pour structurer sa politique handicap :

• Stratégie / Politique Handicap
• Recrutement
• Prévention et maintien
• Sensibilisation, information et formation
• Accessibilité
• Recours au secteur protégé et adapté

Cette plaquette explique ce qu'est le FIPHFP, ses missions, son fonctionnement

Elle a été actualisée en février 2026

Les employeurs qui s’engagent dans des politiques globales pour l’emploi des personnes handicapées peuvent signer une convention pluriannuelle avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP).

Retrouvez toutes les informations sur ce qu'est une convention dans la plaquette ci-dessous

Le FIPHFP  a réalisé un guide pratique dédié aux dispositifs de pair-aidance en santé mentale dans la Fonction publique : accompagner et soutenir les agents en situation de handicap du fait de troubles psychiques.

Avec ce guide, le FIPHFP souhaite donner à l’ensemble des employeurs publics les clés pour comprendre, structurer et faire vivre un dispositif de pair-aidance adapté à leur réalité.

En décembre 2025, le Handi-Pacte du FIPHFP en Grand Est a organisé un webinaire dédié à l'accessibilité numérique dont vous trouverez le replay ci-dessous.

Dans sa ligne, une série de tutoriels en lien avec l'accessibilité numérique est mise, ci-dessous, à la disposition des employeurs publics :

1. Utiliser les applications Microsoft Office
2. La saisie vocale avec Windows
3. La dictée vocale avec word et reformulation avec Copilot
4. La lecture à voix haute avec Windows
5. Le lecteur immersif de Microsoft
6. Les sous-titrages automatiques
7. Rendre un document accessible

Retrouvez ici les webinaires du FIPHFP en région AURA.Pour chaque thème, vous trouverez un lien vers le replay ainsi que le support diffusé. Cette liste sera mise à jour au fil de l'eau pour incrémenter les nouveaux webinaires.

Webinaire les BàBA du handicap "Aborder la question du handicap tout au long du parcours professionnel
(webinaire du 3 février 2026)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire les BàBA du handicap Accompagner les managers
(webinaire du 3 juillet 2025)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire Les BàBA du Handicap sur les ESRP
(Webinaire du 5 février 2025)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire Actualités et Réformes 2024
(Webinaire du 5 novembre 2024)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire Les BàBA du Handicap sur période préparatoire au reclassement (PPR)
(Webinaire du 25 juin 2024)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire Les BàBA du Handicap sur le contrat d'apprentissage
(Webinaire du 29 avril 2024)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire Mise en place d'une commission Mobilité inter fonction publique
(Webinaire du 28 novembre 2023)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire Apprentissage
(Webinaire du 14 novembre 2023)

• REPLAY
• SUPPORT
• Pour aller plus loin

Webinaire Actualités et Réformes 2023
(Webinaire du 12 septembre 2023)

• REPLAY
• SUPPORT

Les B.A.-BA du handicap au travail "le FIPHFP et ses interventions : actualités nationales et régionales"
(Webinaire du 06 avril 2023)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire Handicap & Emploi - Les troubles DYS
(Webinaire du 24 janvier 2023)

• REPLAY
• SUPPORT
• FOIRE AUX QUESTIONS

Webinaire "Organismes de formation : mode d'emploi de l'apprentissage dans la fonction publique"
(Webinaire du 06 décembre 2022)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire Reclassement et PPR
(Webinaire du 8 février 2022)

• REPLAY
• SUPPORT

Atelier "Employeurs publics, pourquoi créer des partenariats avec les EA et les ESAT ?"
(Atelier du 16 septembre 2021)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire "La MDPH et son fonctionnement"
(Webinaire du 08 octobre 2020)

• REPLAY
• SUPPORT

Dans le cadre d'une étude réalisée par l'EHESP et financée par le FIPHFP (dans le cadre des 3 premières conventions de recherche EHESP / FIPHFP), un article est paru dans le Bulletin de Méthodologie Sociologique de janvier 2026. Il porte sur : "Les méthodes mixtes pour comprendre et expliquer la mise en œuvre différenciée d’une politique publique. Retour sur une enquête collective sur les politiques d’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique".

S’appuyant sur un processus de recherche collective en méthodes mixtes de douze années, cet article examine la mise en œuvre de la politique handicap en matière d’emploi dans la Fonction publique.

Cette recherche vise plus précisément à comprendre et expliquer l’appropriation différenciée de cette politique publique selon les établissements, à travers la mobilisation d’un acteur apparu comme central : le « référent handicap ».

L’article retrace ce processus de recherche collective et met en lumière l’apport des différentes méthodes mobilisées pour construire un corpus de connaissances autour de cet objet de recherche.

Consultez l'article en cliquant ici

Afin d'accompagner les employeurs publics, le FIPHFP a formalisé une foire aux questions (FAQ) sur les aides du catalogue du FIPHFP. Elle recense les principales questions des employeurs en y apportant des réponses simples.

Le document est organisé autour d'une 1ère partie sur les généralités et d'une seconde "Aide par aide"

Le catalogue des interventions recense toutes les aides financées par le FIPHFP, leur modalité de mobilisation, les personnes éligibles, les pièces justificatives à fournir, etc...

Retrouvez ci-dessous une foire aux questions recensant les questions les plus fréquemment posées sur la DOETH et les réponses apportées par le FIPHFP

Le FIPHFP, via son Handi-Pacte territorial en Occitanie, a réalisé un guide pratique afin d'accompagner les employeurs publics dans l'élaboration et le pilotage de leur politique handicap au travail.

Retrouvez ci-dessous ce guide, ses annexes ainsi que le replay du webinaire de présentation ci-dessous

Longtemps placé au cœur des politiques sociales, l'apprentissage s'affirme aujourd'hui comme un levier stratégique d'insertion et de transformation du monde professionnel. Pour le FIPHFP, soutenir l'apprentissage des personnes en situation de handicap, c'est œuvrer pour une fonction publique plus inclusive. C'est dans cette perspective que le Fonds a souhaité, avec l'aide du Handi-Pacte Auvergne-Rhône-Alpes, rédiger un guide pratique intitulé « Apprentissage et compensation du handicap : et si on regardait du côté de la Fonction publique ? ».

En juin 2025, le FIPHFP Auvergne Rhône-Alpes a animé une grande rencontre thématique sur la santé mentale pour laquelle il a obtenu le label gouvernemental « parlons santé mentale ». S’inspirant des temps forts de la rencontre, le FIPHFP Auvergne Rhône-Alpes a élaboré des fiches synthétiques et pratiques à destination des employeurs publics. 

Vous les trouverez ci-dessous au format pdf

Un bilan des travaux du premier Comité des usagers sur la période 2023-2025 a été réalisé.

Il est disponible ci-dessous

Le Handi-Pacte du FIPHFP en Occitanie a compilé un kit de démarrage à l'attention des nouveaux référents handicap.

Ce dernier, que vous pourrez télécharger ci-dessous intègre des informations sur 

• les missions et la formation du référent handicap
• le recrutement
• le maintien dans l'emploi
• la communication et la sensibilisation
• l'accessibilité numérique

La prévention des risques professionnels relève de la responsabilité des travailleurs handicapés de l’employeur, il lui appartient de mettre en œuvre toutes les mesures permettant d’adapter le travail à l’homme.

Le schéma ci-dessous présente les mesures de compensation qui sont mobilisables pour répondre à des besoins d’accompagnement spécifiques.