Centre de ressources

La Gazette des Communes propose, en partenariat avec le FIPHFP, des webinaires pratiques afin de permettre aux collectivités territoriales de mieux accompagner leurs agents en situation de handicap et de rendre leurs recrutements plus inclusifs.

Retrouvez ci-dessous les replays de ces webinaires :

• Webinaire du 6 octobre 2025 - Agents en situation de handicap : recruter la bonne personne pour les bonnes missions - cliquez ici
• Webinaire du 11 décembre - Les clés de l’insertion des personnes en situation de handicap dans les collectifs de travail - cliquez ici

Organisés dans chaque région de France, dans le cadre du Tour de France des 20 ans du FIPHFP, les Trophées Emploi public et Handicap récompensent les actions innovantes des employeurs publics en matière de recrutement / apprentissage, maintien dans l'emploi, accessibilité universelle et communication / sensibilisation.

Découvrez ci-dessous les vidéos des lauréats des Trophées dans chaque région de France

Dans le cadre de son E-club thématique du 22 mai 2025 « Accompagner le reclassement des agents en situation de handicap, quelles solutions avec les ESPO et ESRP ? », le Handi-Pacte Grand Est a réalisé, en partenariat avec la Fagerh, une fiche pratique sur le réseau de la réadaptation professionnelle.

Cette dernière recense les différents acteurs, leur rôle, la façon dont ils peuvent être mobilisés et les prises en charge possibles
 

Afin d'accompagner au mieux les employeurs publics dans leurs demandes d'aides, le FIPHFP a réalisé une fiche pratique recensant les erreurs à éviter pour que votre demande soit traitée dans les meilleurs délais

Kit de communication du DuoDay à télécharger :

Cliquez ici pour télécharger le kit

En mai 2025, le Handi-Pacte Île-de-France a mené une enquête inédite auprès des agents des structures publiques conventionnées avec le FIPHFP. Cette démarche, coconstruite avec plusieurs référents handicap, visait à mieux cerner la perception du handicap au sein de la Fonction publique.

L’enquête a rassemblé près de 1 700 répondants représentant les trois versants de la Fonction publique. Elle s’adressait à tous les agents, quelle que soit leur situation, et comportait plusieurs questions spécifiques pour les encadrants, les référents handicap et les agents en situation de handicap (déclarée ou non).

Les résultats détaillés de cette enquête ont été partagées lors de la plénière du Club des employeurs du 17 juin 2025, accueillie par la Région Île-de-France

Dans le cadre de la journée Forum Emploi Public & Handicap, organisée le 26 juin 2025 à la Préfecture de région Île-de-France, une séquence forte de la matinée a mis en lumière une expérimentation inspirante : la convention de partenariat entre les Centres Hospitaliers Sud Francilien, d’Arpajon et les acteurs du Service Public de l’Emploi (Cap emploi, France Travail, missions locales).

Cette initiative, présentée sous forme de témoignage croisé, montre comment une collaboration territoriale structurée peut faciliter les recrutements, sécuriser les parcours et renforcer le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Dans la vidéo ci-dessous, Gaëlle Maille, adjointe à la directrice des ressources humaines aux CH Sud Francilien et d’Arpajon, et Barbara Medauer, référente handicap et travail mais aussi responsable protection sociale, reviennent sur les objectifs de cette convention, la méthode de travail déployée et les résultats observés après six mois. Elles y partagent également leur vision du partenariat SPE – employeur public et les leviers activés au quotidien pour rendre le recrutement plus efficient.

Parce que nous avons tous une santé mentale, qui peut évoluer au fil du temps, au même titre que notre santé physique. Parce qu’elle est influencée par de nombreux facteurs (sociaux, environnementaux, professionnels...) et qu’elle concerne chacun, à tout moment de la vie.

La santé mentale est un capital individuel et collectif. La comprendre, c’est un premier pas pour mieux la préserver, tant pour soi que pour son entourage professionnel.

En cette année 2025, où la santé mentale a été déclarée grande cause nationale, le Handi-Pacte Île-de-France conçu une vidéo pédagogique qui s’adresse à tous ceux qui souhaitent mieux appréhender les enjeux de la santé mentale dans le monde du travail.

Ce que vous découvrirez dans cette vidéo :

• Les notions essentielles autour de la santé mentale
• Les réalités chiffrées qui montrent l’ampleur des enjeux
• Les liens entre santé mentale, qualité de vie au travail et politique handicap
• Le rôle du FIPHFP dans l’accompagnement des employeurs publics

A diffuser et à partager sans modération !

Le rôle de référent handicap est souvent méconnu, voire mal compris. Pour aider à mieux cerner cette fonction essentielle à la politique handicap dans la fonction publique, le Handi-Pacte Ile-de-France a produit il y a quelques années une série de 4 vidéos, toujours disponibles sur sa chaîne YouTube.

Courtes, vivantes, ludiques et toujours d’actualité, ces vidéos offrent une plongée concrète dans le quotidien et les missions du référent handicap. Un outil de sensibilisation efficace, à (re)découvrir et à diffuser largement dans vos réseaux.

Épisode 1 – Introduction : C’est qui, le référent handicap ?

Entre clichés et questions naïves, cette première vidéo introduit avec humour le rôle du référent handicap, acteur transversal engagé pour une fonction publique plus inclusive.

Épisode 2 – Le pilotage : structurer une politique handicap

Cette vidéo met en lumière l’ancrage stratégique du référent handicap : conventions, comité de pilotage, réseau de relais internes, articulation avec les directions et les partenaires sociaux… Un travail de fond qui structure l’action.

Épisode 3 – La gestion administrative : concrétiser les engagements

Suivi des agents, équipements, tableaux de bord, budget, accompagnement des parcours… et si le référent handicap s’appuyait sur des relais, des experts pour ne pas se sentir isolé ?

Épisode 4 – La sensibilisation : changer les regards

Escape games, quiz, événements SEEPH, théâtre ou communication interne : une politique handicap, c’est aussi faire bouger les lignes par la pédagogie et l’engagement collectif.

Ces vidéos restent des ressources utiles pour présenter le métier, former ou animer un temps de sensibilisation. À visionner, partager, intégrer dans vos communications internes pour continuer à faire vivre une culture du handicap au sein de vos structures.
 

Le Handi-Pacte Île-de-France vous propose un retour sur ses trois derniers Flash Infos. Santé mentale, maintien en emploi, cadre juridique : trois thématiques clés abordées avec clarté pour vous accompagner dans vos démarches d’inclusion.

Maintien en emploi : agir tôt, agir ensemble
Date de publication : Juin 2025

Pour lire le Flash Info, cliquez ici

Ce Flash Info consacre un dossier complet au maintien en emploi, avec des définitions, les étapes clés d’une démarche réussie et des exemples concrets d’agents accompagnés en Île-de-France grâce à Cap Emploi.
Un véritable guide pour les employeurs publics souhaitant anticiper et sécuriser les parcours professionnels.

Santé mentale : comprendre, prévenir, accompagner
Date de publication : Octobre 2024 – À l’occasion des SISM


Pour lire le Flash Info, cliquez ici

Dans le contexte de la Grande Cause Nationale 2025, ce numéro met l’accent sur l’importance de la santé mentale dans le monde du travail, avec chiffres clés, définition, témoignage, et rappel des dispositifs mobilisables via le FIPHFP.
À lire pour mieux comprendre les enjeux et lutter contre les stéréotypes.

Droit & accompagnement : ce que change la loi pour les agents en situation de handicap
Date de publication : Octobre 2024 – Spécial cadre juridique



Pour lire le Flash Info, cliquez ici

Ce numéro fait suite à un webinaire très suivi consacré aux droits des agents en situation de handicap en matière de formation et d’évolution professionnelle. Il synthétise les apports de la loi du 6 août 2019 et des textes réglementaires récents, avec un focus sur 8 dispositifs renforcés et les aides associées du FIPHFP.

Déficience visuelle : mieux comprendre, mieux accompagner
Webinaire national – Handicap sensoriel (mai 2025)
Ce webinaire aborde :
    •    Les impacts de la déficience visuelle dans le cadre professionnel
    •    Les aménagements possibles pour compenser le handicap visuel
    •    Des exemples d’actions concrètes portées par les employeurs publics
    •    Le rôle des acteurs internes et externes (référents handicap, ergonomes, prestataires spécialisés…)

Santé mentale et handicap psychique : prévenir, reconnaître, soutenir
Webinaire régional – Île-de-France (mai 2024)
Ce webinaire aborde :
    •    Les notions clés autour de la santé mentale et du handicap psychique
    •    Le rôle de l’employeur public dans la prévention et l’accompagnement
    •    Le témoignage d’un agent concerné et les solutions proposées
    •    Les aides mobilisables via le FIPHFP (dont la fiche 18)

Le Tour de France des 20 ans du FIPHFP a débuté en Île-de-France avec une première étape riche en échanges, en inspiration et en reconnaissance de l’engagement des employeurs publics franciliens. Une journée qui a marqué les esprits, placée sous le signe de l’inclusion et de l’innovation.

Les employeurs publics mis à l’honneur

L’un des temps forts de cette journée a été la remise des Trophées Emploi Public & Handicap, qui ont mis en lumière des initiatives inspirantes portées par des employeurs publics de la région.
    •    Les interviews des lauréats : 
    •    Tour de France 20 ans - Paris IDF - Louis Gautron - Conseil départemental du Val d’Oise
    •    Tour de France 20 ans - Paris IDF - Isabelle Saporta - Région Île-de-France
    •    Tour de France 20 ans - Paris IDF - Cora Cohen - Conseil départemental de Seine-Saint-Denis
    •    Tour de France 20 ans - Paris IDF - Anaïs Lebas et Stella Furia - CNAV

Plaquette à destination des personnes en situation de handicap expliquant comment intégrer la Fonction publique sous format pdf accessible et sous format Facile à Lire et à Comprendre

Retrouvez dans cette ressource, des documents et pages du site internet du FIPHFP transcrites en Facile à Lire et Comprendre (FALC). Ce travail a été réalisé avec l'Adapei 69 et les experts en situation de handicap de l'ESAT de la Courbaisse (69).

Le Handi-Pacte du FIPHFP à Mayotte a réalisé un "guide de l'art de convaincre" afin d'aider, les référents handicap et DRH, à convaincre une personne en situation de handicap de se faire reconnaître en qualité de travailleur handicapé (RQTH). 

Ce guide s'inspire des bonnes pratiques du réseau des Référents Handicap FIPHFP / Agefiph

Recruter une personne en situation de handicap dans la Fonction Publique, par la voie de l’apprentissage, c’est possible ! 

Le FIPHFP a décrypté le contrat d’apprentissage : lien vers la page  

Apprentissage et compensation du handicap : et si on regardait du côté de la Fonction publique ?

• Le guide pratique sur l’apprentissage et la compensation du handicap

• Lien vers l'article ici

• Lien vers le replay du webinaire de présentation

Autres supports relatifs au recrutement par la voie de l’apprentissage 

• La fiche pratique de l'apprentissage dans la Fonction publique, reprenant les principes généraux, les modalités de mise en œuvre du contrat et les aides du FIPHFP inhérentes.
• Pour accéder au Cerfa ou enregistrer un contrat en ligne : cliquez ici
• Des vidéos pour en savoir plus sur la Fonction publique et l'apprentissage :
  • Et si on arrêtait les stéréotypes sur la Fonction publique
  • Présentation des métiers de la fonction publique d’état
  • Présentation des métiers de la fonction publique hospitalière
  • Présentation des métiers de la fonction publique territoriale
  • Présentation des différentes modalités d’accès à l’emploi
• Les webinaires et actions organisées par le Handi-Pacte du FIPHFP en Auvergne Rhône-Alpes:
  • Décembre 2024 : Webinaire sur le décryptage des schémas de fonctionnement de l'apprentissage (privé versus public) et la mise en œuvre de la compensation du handicap
    • Replay du webinaire
    • Support PowerPoint
  • Février 2025 : Réunion de travail avec les employeurs conventionnés et les centres de gestion de la Région sur l’animation d’un réseau de référents handicap en CFA
    • Lien vers l'article
  • Juin 2025 : Webinaire sur l'apprentissage à destination des CFA
    • Replay du webinaire

Autres documents utiles 

• Guide ministériel Apprentissage & Handicap

• Guide pratique a destination des CFA

• Guide de la région et de l'ONISEP répertoriant les centres de formation

• Le dépliant de présentation de la Ressource Handicap Formation :  Mieux prendre en compte le handicap en formation - sous format pdf
• Vidéo - La Ressource Handicap Formation, de quoi parle-t-on ?
• Vidéo - La démarche de progrès pour l'accessibilité des formations - Ressource Handicap Formation

Les lois et règlementation en vigueur

• Article 22 de la loi du 1er mars 2025 : Jusqu'à présent, l'apprenti était dispensé de la totalité des cotisations salariales dans la limite de 79 % du Smic. En dessous de ce pourcentage, son salaire net était donc presque identique à la rémunération brute.
  • Depuis le 1er mars 2025, en raison de cotisations sociales plus importantes, les apprentis voient leur salaire diminuer. Une mesure qui s'inscrit dans l'article 22 de la loi de financement de la Sécurité sociale 2025.
  • Les contrats d'apprentissage signés avant le 1er mars 2025 ne sont pas concernés.
• Décret 23 décembre 2024 : Entré en vigueur le 25 décembre 2024, le décret n°2024-1207 du 23 décembre 2024 aménage la procédure de titularisation des apprentis, bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés à l'issue d'un contrat d'apprentissage effectué dans le secteur public non industriel et commercial.
• Décret n°2020-530 du 5 mai 2020 pris en application de l’article 91 de ladite loi prévoit les modalités de titularisation dans un corps ou cadre d’emploi de la FP des BOETH à l’issue d’un contrat d’apprentissage. Il précise notamment les conditions d’ouverture de la procédure de titularisation par les administrations, la composition du dossier de candidature, les modalités de sélection des candidats ainsi que les dispositions relatives au classement au moment de la titularisation.
• La loi 2019-828 de transformation de la Fonction publique propose au travers d’une période d’expérimentation de 5 ans, la possibilité de titulariser un apprenti dont l’aptitude est confirmée, au terme de son contrat d’apprentissage.
• La loi 2018-771 sur la liberté de choisir son avenir professionnel transforme le paysage de l’apprentissage en libéralisant les acteurs et les offres de formation. Pour l’apprenti, la loi entraîne :
  • une modification de l’âge d’entrée en apprentissage,
  • une revalorisation de sa rémunération (repris par la loi du 6 août 2019),
  • un aménagement des conditions de rupture du contrat,
  • l’octroi d’une aide financière pour le passage du permis de conduire,
  • Pour les apprentis BOE, la désignation d’un référent handicap dans chaque CFA. 

Cette fiche pratique, réalisée par le FIPHFP, synthétise les dispositifs liés à l'apprentissage proposés par le FIPHFP.

En 2025, la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées fête ses 20 ans. Cette dernière s’était fixée plusieurs objectifs majeurs, dont la promotion de l’emploi des personnes en situation de handicap et la lutte contre toutes les formes de discrimination à l’égard de celles-ci.  

Dans ce contexte, l’Agefiph et le FIPHFP publient leur Observatoire de l’Emploi et du Handicap qui dresse le bilan des 20 ans de cette loi ; quatre faits marquants sont à souligner : 

• Le nombre de personnes reconnues handicapées a considérablement augmenté, passant de 1,3 million à plus de 3 millions.

• Le nombre de personnes en emploi a également plus que doublé, atteignant 1,2 million.

• Le taux de chômage des personnes en situation de handicap a diminué de 17 % à 12 %, bien qu'il demeure supérieur à celui du taux de chômage global (7 %).

De plus, cette étude recueille les témoignages d’un large éventail d’acteurs concernés

A l’occasion des 20 ans de la loi handicap, le FIPHFP en Ile-de-France a souhaité faire le point avec des organisations qui ont pu observer les évolutions sur le sujet et mesurer le chemin qu’il reste à parcourir. Cette série de témoignages permet d’illustrer les avancées des structures tant sur l’aspect psychosocial et en matière d’adaptations par les témoignages de personnes engagées sur l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Cette série est composée de cinq témoignages qui  seront proposés tout au long de l’année 2025.

Les Appuis Spécifiques (anciennement prestations d'appui spécifiques) sont financées par l’Agefiph et le FIPHFP. Ils permettent aux employeurs de mobiliser un prestataire qui va apporter son expertise sur les conséquences du handicap au regard du projet professionnel de la personne, ainsi que sur les modes et techniques de compensation à mettre en place et à développer.

Retrouvez ci-dessous des ressources pour en savoir plus sur ce dispositif et sur sa mobilisation