Centre de ressources

Quel est le rôle du référent handicap ?

Quel est le périmètre d’action du référent handicap ?

Doit-il effectuer seul toutes les tâches et missions liées au handicap ?

Documents à télécharger : 

• Un exemple de fiche de poste du référent Handicap 
• Le support de la rencontre : Soutenir le référent Handicap dans le déploiement de la politique « Handicap et maintien dans l’emploi » auprès des acteurs internes de sa structure 

Pour un appui utile dans sa mission de Référent Handicap : le catalogue des acteurs locaux 

CHEOPS (le réseau des Cap emploi) Auvergne-Rhône-Alpes, avec l’ensemble des Conseiller Cap emploi OPS de la Région, développent depuis trois ans des modules de e-learning.

Ils s’adressent à toute personne dont l’état de santé constitue un frein dans ses démarches de recherche d’emploi ou de maintien sur son poste de travail, et / ou aux employeurs, privés et publics, susceptibles de les embaucher, et aux partenaires de l’emploi, de l’insertion et du maintien…

Ces modules visent à répondre aux principales questions que l’on peut se poser lors d’une recherche d’emploi, lorsque l’on est en situation de handicap : 

• Compenser le handicap
• Communiquer sur le handicap en interne et en externe 
• Invalidité, incapacité, RQTH… s’y retrouver 
• Se réorienter en tenant compte de son handicap 
• Accompagner un salarié en arrêt maladie de longue durée 
• CEP Conseil en évolution professionnelle 
• Rechercher et recruter des personnes en situation de handicap 
• Aborder le handicap dans sa recherche d’emploi 

Vous pouvez visionner ces modules sur la plateforme de vidéos d’information et de sensibilisation dédiée à la thématique Emploi et Handicap. 

Vous pouvez également créer un compte sur http://elearningopsara.fr afin d’accéder à l’ensemble des ressources (quizz, vidéos, …) 

Retrouvez ci-dessous les épisodes du podcast du FIPHFP "Emploi & Handicap, la Fonction publique témoignage", un podcast qui donne la parole aux employeurs publics sur des situations concrètes vécues en matière d'insertion professionnelle d'agents en situation de handicap.

La charte d’engagement est un outil institutionnel proposé aux employeurs publics de la région Auvergne-Rhône-Alpes pour favoriser le développement d’actions visant au recrutement de travailleurs de handicap ou à leur maintien dans l’emploi.

Cette initiative régionale engage les employeurs signataires à agir concrètement.

Pour cela, le FIPHFP se met à disposition des employeurs ainsi que ses partenaires pour conduire des actions spécifiques.

Pour toute information, vous pouvez contacter le directeur territorial au handicap Guillaume Bonneville.

• Découvrez le film « Emploi, handicap et fonction publique : je contribue à faire de la région Auvergne-Rhône-Alpes, un territoire exemplaire »
• Consulter la newsletter
• Télécharger la charte d’engagement

Le FIPHFP a compilé, via son Handi-Pacte territorial en Occitanie, un kit composé de 35 outils personnalisables et prêts à l'emploi pour structurer et déployer la PPR au sein des employeurs publics.

Télécharger le mode d'emploi du kit PPR

Télécharger l'intégralité du kit PPR sous format ZIP

Le cadre juridique

1. Le cadre juridique de la fonction publique hospitalière
   1. Décret n°2021-612 du 18 mai 2021 instituant une période de préparation
   2. Décret n°2022-630 du 22 avril 2022 relatif au reclassement
2. Le cadre juridique de la fonction publique territoriale
   1. Décret n°2019-172 du 5 mars 2019 instituant une période de préparation au reclassement
   2. Décret n°2022-626 du 22 avril 2022 relatif au reclassement des fonctionnaires territoriaux
   3. DGCL - Circulaire 30 juillet 2019 - Modalités de mise en oeuvre de la PPR dans la FPT
3. Le cadre juridique de la fonction publique d'Etat
   1. Décret n°2018-502 du 20 juin 2018 instituant une période de préparation au reclassement
   2. Décret n°2022-632 du 22 avril 2022 relatif au reclassement

Ordonnance n° 2017-53 du 19 janvier 2017

La documentation utile

1. Documents spécifiques à la FPH
   1. Note FHF - La mise en oeuvre de la PPR - 2022
   2. Note FHF - La PPR - 2021
2. Documents spécifiques à la FPT
   1. CNFPT - Guide pour anticiper et accompagner les transitions professionnelles en situation de handicap
3. Handi-Pacte AURA - Webinaire Le reclassement et la PPR
4. Handi-Pacte Nouvelle-Aquitaine - Fiche pratique relative à la PPR
5. Supports du Handi-Pacte IDF
   1. Handi-Pacte IDF - Fiche pédagogique à destination des acteurs RH
   2. Handi-Pacte IDF - Fiche pédagogique à destination des cadres
6. Handi-Pacte Occitanie - Guide Le reclassement des personnes en situation de handicap dans la Fonction Publique
7. CDG 65 - Foire aux Questions à destination des employeurs
8. CDG 27 - Logigramme de déploiement de la PPR
9. CDG 27 - PowerPoint dynamique du reclassement
10. CDG 82 - Support de réunion PPR

Les outils

1. L’ouverture du dossier
   1. Contexte et mise en oeuvre de la PPR
   2. Courrier information agent PPR
   3. Délibération PPR
   4. Formulaire de réponse PPR
   5. Navette médecine prévention
   6. Fiche de protection sociale
   7. Arrêté octroi PPR
2. L’évaluation du besoin
   1. Analyse du besoin en accompagnement
   2. Questionnaire préalable à la définition du projet de PPR
   3. Enquête préalable à une PPR
   4. Recensement des formations
   5. Recensement des possibilités d'accueil en stage
3. Les conventions, annexes et avenants
   1. Convention PPR
   2. Courrier proposition de stage
   3. Convention d'immersion tripartite
   4. Période de formation
   5. Avenant prolongement PPR
   6. Plan d'actions
4. L’information des bénéficiaires
   1. Handi-Pacte AURA - Vidéo d'information à destination des cadres - Votre rôle pendant la PPR
   2. Handi-Pacte AURA -Vidéo d'information à destination de l'ensemble des agents - La PPR
   3. Ville de Paris - Guide d'information à destination des agents (non modifiable)
   4. Handi-Pacte AURA - Plaquette personnalisable à destination des agents
   5. Handi-Pacte IDF - Fiche argumentaire à destination des agents pour leur expliquer l’intérêt de la PPR
   6. FAQ sur la PPR à destination des agents
   7. Guide pratique à destination des agents
5. L’évaluation
   1. Evaluation periodique de la PPR
   2. Bilan de stage réalisé dans le cadre de la PPR
   3. Evaluation des formations réalisées dans le cadre de la PPR
   4. Grille d'évaluation des compétences dans le cadre d'une immersion
   5. Fiche de suivi et d'évaluation de l'agent dans le cadre de sa PPR
6. La fin de la PPR
   1. Fiche clôture du dossier
   2. Courrier de clôture à destination de l'agent
   3. Arrêté portant maintien en activité à l'issue de la PPR
7. Les kits complets « inspirants »
   1. CDG 31 - Ensemble des outils - Dispositif Atout PPR
   2. CDG 11 - Ensemble des outils - Carnet de bord PPR
8. Le podcast du FIPHFP
   1. Témoignage du CDG82 sur la PPR

Découvrez en replay le webinaire national organisé par le FIPHFP, via son Handi-Pacte territorial Auvergne-Rhône-Alpes, sur les troubles DYS notamment : la dysphagie, la dyspraxie, la dyslexie, la dysorthographie et la dyscalculie ainsi que quelques principes pour prendre en compte les troubles avant de proposer des aides « techniques ».

Vous trouverez également le support de présentation de ce webinaire à télécharger

De plus, l'ensemble des questions des participants ont été reprises, compilées, et trouvent réponses dans la Foire aux Questions.

Découvrez les bons conseils de Brigitte Chollet, directrice de l’association Réso’Forces sur l’inclusion dans l’emploi des personnes atteinte d’une maladie longue durée:

• Conseil n°1 : Implication de l’employeur à tous les stades de la maladie
• Conseil n°2 Anticiper le retour à l’emploi
• Conseil n°3 Adopter les bons moyens de communication
• Conseil n°4 Déstigmatiser la maladie au travail

Vous trouverez ci-dessous un ensemble de ressources pour vous accompagner dans la prise en main du nouveau service en ligne de conventionnement auprès du FIPHFP, service accessible depuis la  plateforme PEP's

• Guide d'utilisation
• Fiches pratiques
• FAQ
• Replays des webinaires réalisés par la Caisse des Dépôts en janvier 2023 pour la prise en main du nouveau service

Le Handi-Pacte Réunion a réalisé deux fiches pratiques autour de la communication lié au handicap :

• Parler du handicap : communiquer au sein du collectif de travail
• Parler du handicap : communiquer avec un agent en situation de handicap

Vous trouverez ci-dessous un certain nombre de modèles de documents formalisés par les Handi-Pactes Bourgogne-Franche-Comté et Grand Est et pouvant vous aider au quotidien dans l'accompagnement des agents en situation de handicap.

Veuillez trouver ci-dessous la fiche pratique réalisée en 2018 par le Handi-Pacte Grand Est sur "L'impact des représentations sur l'accompagnement des personnes en situation de handicap"

Retrouvez ci-dessous le replay du webinaire organisé par le Handi-Pacte Occitanie, mardi 6 décembre 2022, autour de la thématique : Handicap auditif : fondamentaux et outils de compensation.

Vous trouverez ci-dessous un ensemble de ressources relatives à l'accessibilité numérique et au colloque du FIPHFP dédié à la thématique : 

• la dernière version du référentiel général d'amélioration et d'accessibilité  sous format pdf
• la dernière version du référentiel général d'amélioration et d'accessibilité sous format odt 
• le schéma pluriannuel d'accessibilité 2021/2023
• une infographie "accueil et parcours d'un agent sourd dans la Fonction publique"

Découvrez en replay le webinaire national Handicap & Emploi, organisé par le Handi-Pacte du FIPHFP de la Réunion à destination des référents handicaps dans la Fonction publique sur le thème : Convaincre à l'oral

À l'ordre du jour de ce webinaire :

• Une communication efficace
• Travailler sa posture
• Construire un discours
• Gérer les objections ou les questions

Cette boîte à outils est une compilation de ressources utiles en ligne pour appuyer sa mission de tuteur auprès de personnes en situation de handicap (guide, fiche mission, affiche, grille d'entretien...)

Elle a été conçue pour s'adresser aussi bien aux tuteurs de personnes en situation de handicap que pour les personnes les accompagnant dans leur mission (RH, correspondant handicap...). Elle propose de nombreuses ressources pratiques pour répondre aux différents enjeux du tutorat des personnes en situation de handicap

Elle est structurée autour de 4 grandes rubriques :

• Le tutorat, c'est quoi ?
• Rôles et missions du tuteur
• Ressources du tuteur
• Aides financières

Audio du live LinkedIn de l'agence Les Années Folles et le FIPHFP sur le thème "Favoriser le plein emploi des personnes en situation de handicap". 

Référents handicap, responsables RH et psychologue du travail, plus de 30 personnes ont travaillé à la conception de cette boîte à outils dédiée au "Management du handicap" à l'occasion d'ateliers collaboratifs organisés par le Handi-Pacte Auvergne-Rhône-Alpes.

Elle doit permettre aux employeurs publics de disposer d'outils clés en main, destinés au développement et/ou à la mise en oeuvre d'actions d'information et de sensibilisation autour du handicap au travail.

Fiches informatives, quizz, affiches, mini-vidéos... Tout est à utiliser sans modération pour contribuer à faire évoluer les représentations.

Télécharger le mode d'emploi de la boîte à outils

J'informe et sensibilise les agents

• Le dépliant personnalisable "Etre en situation de handicap, ça veut dire quoi ?" à mettre à disposition dans les endroits de passage
• Des outils pour lutter contre les stéréotypes :
  • Deux séries d'affiches
    • Campagne BD - version web - version pour impression
    • Campagne Marqueur - version web - version pour impression
  • Une série de quiz sur les différents types de handicap à transformer en quiz sur votre intranet ou à utiliser en version papier
    • Quiz Handicap mental
    • Quiz Handicap moteur
    • Quiz Handicap psychique
    • Quiz Handicap sensoriel
    • Quiz Maladie invalidante
  • Un bandeau web pour votre intranet à mettre en ligne pendant vos temps forts de communication
    • Bandeau site web bleu
    • Bandeau site web orange
  • Des fonds d'écran à télécharger
    • Fond d'écran Bleu
    • Fond d'écran Orange
    • Fond d'écran Rouge
    • Fond d'écran Vert

J'informe et sensibilise les cadres

Les cadres de proximité ou de direction sont les premiers relais et acteurs de toute politique RH. Les informer sur la gestion du handicap au travail est essentiel.

• Des fiches informatives sur les bons réflexes an matière de handicap au travail
  • Le handicap au travail, de quoi parle-t-on ?
  • Le recrutement d'une personne en situation de handicap, mode d'emploi
  • Le maintien dans l'emploi, une obligation pour l'employeur
• Des vidéos de sensibilisation "Les managers parlent aux managers" en 5 mini-épisodes :
  • Introduction  
  • Épisode 1 
  • Épisode 2 
  • Épisode 3  
  • Épisode 4  
  • Épisode 5  

J'informe de futurs candidats en situation de handicap des opportunités d'emploi

• Des bandeaux web pour communiquer sur sa politique handicap et créer un environnement sécurisant pour l'employeur comme pour le candidat
  • bandeau web bleu
  • bandeau web orange
• Quatre fiches thématiques et leurs mini-vidéos :
  • Travailler dans la Fonction publique - fiche pdf - vidéo
  • La fonction publique territoriale - fiche pdf - vidéo
  • La fonction publique hospitalière - fiche pdf - vidéo
  • La fonction publique d'Etat - fiche pdf - vidéo
• Un kit de communication sur l'emploi public  à destination des étudiants en situation de handicap

J'informe les différents acteurs ressources

A destination des services RH, médecins de prévention, psychologues du travail, ergonomes, assistants sociaux du personnel

• La brochure de sensibilisation au handicap psychique

Pour les RH / référents handicap

• Des fiches informatives rappelant les obligations réglementaires pour accompagner les acteurs internes dans leurs pratiques professionnelles :
  • ESAT / EA
  • DOETH
  • Loi de 2005
  • Recrutement et intégration
  • Maintien dans l'emploi
  • Rédiger des offres d'emploi handi-accessibles
• Des fiches informatives pour vous aider à construire des rédactionnels vivants dans vos supports de communication interne (intranet, newsletter, journaux internes...)

Pour la médecine professionnelle et toutes les personnes ressources

• Des fiches informatives rappelant le cadre réglementaire et les principaux dispositifs du FIPHFP :
  • Handicap au travail : Rappel de la loi de 2005
  • Handicap au travail : Le recrutement, le maintien dans l'emploi et les aides

Découvrez dans cette vidéo en motion design de 3 minutes, les réponses à toutes les questions que vous vous posez sur le FIPHFP :

• Que fait le FIPHFP ?
• Comment fonctionne-t-il ?
• A quoi sert une convention avec le FIPHFP ?

Retrouvez le jeu digital "Handicap psychique,  cognitif, mental… mieux s’y repérer"  développé par les Handi-Pactes du Grand Ouest à l'occasion de la SEEPH 2022.

Cliquez ici pour accéder au jeu

Comment inclure dans l’emploi une personne ayant des trouble DYS ? Retrouvez dans cette vidéo tous les bons conseils d’Elsa Géroult, fondatrice d’Innovant et ancienne référente handicap de Sciences Po Paris.