Provence Alpes Côte d’Azur

Le FIPHFP agit, au côté des employeurs publics et de leurs partenaires, en Provence-Alpes-Côte d'Azur. Retrouvez dans cet article les contacts, informations, données chiffrées et actions relatives à votre région.

Quelles sont les caractéristiques spécifiques de votre région en matière d’emploi des personnes en situation de handicap ?
Il n’y a pas selon moi de spécificités régionales en matière d’emploi des personnes en situation de handicap. Le profil type de l’agent en situation de handicap concernant la Fonction publique est plutôt une femme de plus de 55 ans de catégorie C, même si depuis quelques années nous notons une augmentation des agents station handicap dans les autres catégories. Nous constatons également un vieillissement des agents publics qui soulève la question du maintien dans l’emploi en lien avec le sujet de la prévention de la santé.
Quelles évolutions percevez-vous dans les attentes des employeurs publics vis-à-vis du FIPHFP ?
Les acteurs publics sont en attente d’un accompagnement plus intense sur la plateforme des aides avec un souhait notamment de pouvoir échanger avec les gestionnaires en charge de l’instruction des dossiers au-delà du formulaire de contact. Les besoins des employeurs publics de la région sont avant tout une sécurisation des parcours dans le cadre du maintien dans l’emploi avant et après la reconnaissance d’une inaptitude. Les employeurs ont également un besoin d’un fort suivi, en lien avec le service public de l’emploi, en matière d’insertion et notamment pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap car nous constatons un réel problème de sourcing des candidats.
Quelles réalisations, cette année, reflètent le mieux l’engagement du FIPHFP dans votre territoire pour l’emploi des personnes handicapées ?
A mon sens l’action quotidienne du FIPHFP dans la région, par sa présence aux côtés des employeurs lors d’événements de sensibilisation, par sa participation à des tables rondes, par son action de formation, par son engagement dans l’écosystème régional du handicap à travers le PRITH et par son accompagnement parfois de situations individuelles complexes, reflète à elle seule l’engagement du Fonds sur le territoire. Au-delà de cet engagement, les signatures de conventions avec des employeurs majeurs et notre participation à différentes manifestations pendant la SEEPH contribuent naturellement à mettre en lumière notre action service des employeurs publics afin qu’ils accompagnent au mieux leurs agents en situation de handicap.
Thierry Allemand, directeur territorial au handicap du FIPHFP en Provence-Alpes-Côte d'Azur