Nouvelle-Aquitaine

Le FIPHFP agit, au côté des employeurs publics et de leurs partenaires, en Nouvelle-Aquitaine. Retrouvez dans cet article les contacts, informations, données chiffrées et actions relatives à votre région.

Vingt ans après la loi de 2005, quel regard portez-vous sur son impact dans la Fonction publique et dans votre région ?
Vingt ans après la loi du 11 février 2005, l’enjeu n’est plus tant le cadre juridique que son opérationnalité. Les dispositifs existent, mais leur efficacité repose désormais sur la capacité des acteurs à organiser des relais lisibles et coordonnés.
La fonction de référent handicap, désormais inscrite dans la loi, s’affirme comme un véritable levier d’inclusion lorsqu’elle est identifiée, outillée et intégrée à la gouvernance RH. À l’inverse, son absence ou son isolement reste un facteur majeur de rupture des parcours professionnels. Cette fragilité est accentuée par un constat préoccupant : le manque grandissant de médecins de prévention dans la Fonction publique, y compris chez de grands employeurs en Nouvelle-Aquitaine. Cette pénurie complexifie le maintien dans l’emploi, ralentit les décisions et renforce la nécessité d’une coordination accrue entre référents handicap, RH et partenaires.
Pouvez-vous nous partager un événement ou un partenariat qui illustre le dynamisme de votre région en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?
La dynamique de conventionnement avec les grands employeurs publics s’est poursuivie sans inflexion en 2025, avec l’intégration de nouveaux employeurs au portefeuille régional qui, avec plus de 50 conventions, figure parmi les plus étendus au niveau national et contribue à la consolidation du maillage territorial.
Parallèlement, une étape qualitative a été franchie dans la coordination inter-institutionnelle, notamment avec l’entrée du Conseil régional au sein du PRITH, dont le FIPHFP est un partenaire financier structurant. Cette dynamique s’est traduite par une coopération renforcée entre le FIPHFP et l’Agefiph, ainsi qu’un travail conjoint avec CHEOPS et les Cap emploi, afin d’améliorer la lisibilité des dispositifs et la complémentarité des interventions.
Si vous deviez résumer, en une phrase, l’action du FIPHFP en 2025 dans votre région, quelle serait-elle ?
Enfin, en 2025, l’action du FIPHFP s’est concrétisée par un investissement renforcé dans l’animation territoriale, à travers l’organisation de rencontres interterritoriales associant employeurs, Cap emploi et centres de gestion, afin de fluidifier les coopérations et de sécuriser les parcours professionnels.

Florence Guéry, directrice territoriale au handicap du FIPHFP en Nouvelle-Aquitaine