Le jeudi 12 octobre 2023, le a tenu sa rencontre annuelle à l’Université des Antilles, à Schoelcher. Cet événement a rassemblé près de 50 référents handicap et partenaires, tous réunis autour de Nadine Montbrun, directrice handicap du FIPHFP pour la région Antilles-Guyane.
Créer un environnement de travail accessible grâce aux interventions précoces
Lors de cette journée, le réseau des référents handicap et les partenaires du de Martinique ont axé leurs discussions sur l'importance d'une intervention précoce en matière de situations de maintien. Partant de l'observation qu'une prise en charge rapide est souvent plus efficace et réduit sensiblement les impacts tant pour l'agent que pour sa structure, les participants ont œuvré à l'identification des signaux d'alerte et à la mise en place de procédures efficaces pour répondre aux situations identifiées en amont.
Parmi les conclusions majeures de ces travaux, on note la nécessité de :
- Sensibiliser le personnel au handicap au travail : Le FIPHFP met à la disposition des employeurs publics de multiples outils pour faciliter la sensibilisation. Accessibles depuis l’espace ressources des employeurs publics du FIPHFP, ces outils incluent notamment "LA VALISE " et "LA BOITE A OUTILS - SENSIBILISATION AU HANDICAP". Chacun d'eux propose des supports variés, tels que des mailings, plaquettes, affiches, tutoriels, quizz, etc. La prochaine Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH 2023), prévue du 20 au 25 novembre, offre une occasion idéale pour lancer des campagnes de sensibilisation.
- Former les managers : Les managers, de par leur position, sont idéalement placés pour détecter les premiers signaux d'alerte. Par le biais d'entretiens adaptés avec les agents, comme la méthode PICTO, ils peuvent identifier les éventuels problèmes et orienter vers les interlocuteurs appropriés.
- Mettre en place un dispositif de traitement des situations : Une instance pluridisciplinaire est essentielle pour évaluer et suivre chaque situation. Elle devrait se réunir mensuellement afin d'assurer une prise en charge rapide et efficace.
La politique en faveur des personnes handicapées, bien que cruciale, est souvent insuffisamment dotée. Les politiques de prévention et celles dédiées au handicap visent à préserver la santé des agents tout en limitant les répercussions sur les établissements. Ces deux approches, complémentaires, bénéficient d'un intérêt commun des employeurs et des agents, favorisant ainsi le dialogue et la recherche de consensus. Un taux d'absentéisme élevé peut indiquer le besoin d'intensifier ces politiques.
Partage d'expériences et témoignages
En 2022, l'expérimentation intitulée "Accompagner la mise en œuvre de la dans la fonction publique" a été menée conjointement par la Antilles-Guyane, l’Académie de Martinique, le Centre de Gestion de Martinique, et le Centre Hospitalier Maurice Despinoy. Ce projet, très proche du plan d'action évoqué ci-dessus, a permis d'identifier 12 agents en long arrêt de travail. Grâce à un accompagnement sur mesure, ces agents ont pu entamer un processus de réintégration professionnelle. Cap Emploi a soutenu 8 d'entre eux, et la majorité a déjà trouvé des missions adaptées ou a été reclassée.
Et vous, au regard de votre taux d’absentéisme, pensez-vous avoir mis en place une politique handicap adaptée à vos besoins ?
