Le 8 octobre dernier, la Chambre de Commerce et d'Industrie (CCI) de Guyane a accueilli plus d'une trentaine de participants pour une rencontre en présentiel, organisée par le dans le cadre du Handi-Pacte Antilles-Guyane. Cet événement, destiné aux employeurs publics et partenaires, s'est tenu dans la salle Berland de la Maison des Entreprises à Cayenne.
En présence de Nadine Montbrun, Directrice Territoriale au Handicap Antilles-Guyane, la journée a permis d'aborder trois thématiques clés : la compensation des troubles dys, la Ressource Handicap Formation (RHF) et la sensibilisation au handicap en milieu professionnel.
Focus sur la compensation des troubles dys
La matinée a été consacrée à la compensation des troubles dys (dyslexie, dyspraxie, dysgraphie, etc.), avec une présentation détaillée de ces troubles neurodéveloppementaux et leurs impacts au quotidien, tant en milieu scolaire que professionnel. L'intervention de Sophie Ménoret, formatrice et conseillère en langues (LV Consultants), a marqué les esprits avec une mise en situation interactive permettant aux participants de vivre les difficultés rencontrées par les personnes concernées. Elle a ensuite proposé des solutions concrètes de compensation, applicables à différents contextes professionnels. Cette session a permis de mieux comprendre les enjeux d'une prise en charge adaptée, non seulement sur le poste de travail mais aussi en formation.
Le dispositif Ressource Handicap Formation (RHF)
En parallèle, la Ressource Handicap Formation (RHF), représentée par Mathieu Morel (LV Consultants), a été présentée aux participants. Ce dispositif, déployé par l'Agefiph et le , accompagne les organismes de formation dans l’intégration des apprenants en situation de handicap. Il aide à identifier les besoins de compensation et à mettre en œuvre les aménagements nécessaires tout au long des parcours de formation, y compris lors des stages en entreprise. Grâce à la RHF, les centres de formation peuvent mieux structurer leur politique handicap, garantissant ainsi un accès à la formation adapté aux personnes nécessitant des aménagements particuliers.
Zoom sur la communication
L’après-midi, un atelier de construction de plan de communication a été animé pour sensibiliser les collectifs de travail au handicap. Les participants ont travaillé sur l’identification des cibles et des messages à transmettre, avant de s’approprier une soixantaine d’outils de communication, disponibles sur le site du FIPHFP. À l'issue de l'atelier, chaque référent handicap a pu repartir avec un plan de communication concret et des outils adaptés à sa structure, prêts à être déployés pour renforcer la sensibilisation au handicap.
Cet événement a été salué par l’ensemble des participants pour la richesse des échanges et la qualité des ressources proposées. Il témoigne de l'engagement du FIPHFP à soutenir les employeurs publics de Guyane dans la mise en place de politiques inclusives et adaptées aux besoins des agents en situation de handicap. Les participants, unanimes, prévoient désormais de mettre en œuvre un programme de sensibilisation au sein de leurs structures dans les mois à venir.
