Le ministère de la Justice a organisé une journée dédiée à la diversité et à l’inclusion le 13 avril à l’IRA de Metz
Une journée pour lutter contre la discrimination
Réunissant près d’une centaine de participants, cette journée a abordé la lutte contre la discrimination comme moyen de rendre la Fonction publique plus attractive, avec des zooms sur l’inclusion des personnes en situation de handicap, l’égalité homme-femme et enfin, la lutte contre les discrimination vis-à-vis des personnes LGBT.
En matière de handicap, le ministère de la Justice a formalisé une politique handicap et a passé une convention avec le pour facilité sa mise en œuvre. Cependant, pour que chaque situation de handicap soit convenablement traitée par la mise en œuvre de moyens de compensation ou par l’accompagnement vers un reclassement, il est nécessaire que cette politique handicap soit déclinée dans les services, au plus près des agents. Cette journée a permis de rappeler l’importance de chaque niveau hiérarchique et les appuis apportés par le FIPHFP, dans la professionnalisation des référents handicap (via les animations des Handi-Pacte), dans le traitement des situation via les experts handicap mis à disposition des employeurs publics (Cap Emploi, Appuis spécifiques, Dispositif Emploi Accompagné, Inclu’Pro, Etude ergonomique) et les financements du catalogue du FIPHFP et enfin dans la sensibilisation des agents pour que la compensation du handicap devienne un réflexe pour tous (via les outils de communication mis à disposition)
Une présentation de l’offre d’intervention du FIPHFP
Lors des tables rondes, Philippe Crenner, Directeur Handicap du FIPHFP en Grand Est a présenté l’offre d’intervention du FIPHFP et a démontré que dans l’intérêt des agents comme dans l’intérêt des services, le bon réflexe à avoir est de compenser les situations de handicap.
Enfin, la bonne pratique est de traiter les situations précocement, cela préserve la santé de l’agent et l’organisation des services.
