Lundi 27 mars, Séverine Baudouin, directrice adjointe du , et François Bayrou, président du Centre Communal d’Action Solidaire de Pau, président de la Communauté d’Agglomération Pau Béarn Pyrénées et Maire de Pau, ont renouvelé la convention liant les quatre structures.
Une convention triennale déclinée autour de 7 axes
Cette nouvelle convention, d’une durée de 3 ans, fixe des objectifs clairs et des moyens d’action pour favoriser l’insertion professionnelle des agents en situation de handicap.
Le plan d’action, qui se déclinera de 2023 à 2025, a pour objectif de renforcer les résultats enregistrés et d’apporter des avancées sur la politique d’insertion et de maintien dans l’emploi de travailleurs en situation de handicap que les trois collectivités sont déterminées à développer.
Il se déclinera autour de 7 axes :
- Recrutement des travailleurs en situation de handicap, en poursuivant le travail engagé en interne et en développant des partenariats avec les acteurs spécialisés dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ;
- Reclassement et reconversion des personnes déclarées inaptes, en poursuivant l’accompagnement des agents en reclassement et en Période Préparatoire au Reclassement (PPR), en anticipant et préparant la mobilité pour raison de santé puis en préparant le retour à l’emploi après un long arrêt de travail ;
- Maintien dans l’emploi, en poursuivant les études de post et l’achat de matériels dans le cadre des aménagements de poste, en agissant sur la prévention et en accompagnant les équipes ;
- Formation des agents et des tuteurs en relation avec les travailleurs handicapés, en formant les équipes ainsi qu’à la fonction de tuteur et en professionnalisant les préventeurs et la référente handicap ;
- Communication, information et sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs au handicap, en développant des supports de communication, en créant une culture commune du handicap et en sanctuarisant la SEEPH ;
- Actions innovantes, en engageant une réflexion sur un partenariat avec une entreprise adaptée de travail temporaire ;
- Autres dispositifs de l’employeur, en rendant accessibles les systèmes d’information et en poursuivant la mise en accessibilité bâtimentaires.
De nombreuses aides et actions mises en œuvre entre 2019 et 2022
Les actions menées dans le cadre de la précédente convention ont notamment porté sur :
- La communication et sensibilisation : Deux temps forts sont organisés chaque année : Mars Attaque, le mois de sensibilisation à la lutte contre toutes les formes de discriminations et la Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) ;
- La formation : L’élaboration d’un plan interne de formation handicap avec 8 formations proposées ;
- Le maintien dans l’emploi : 62 aménagements de poste, 43 heures de traduction en LSF (entretien professionnel, réunion), 23 prothèses auditives, 691 transports adaptés domicile-travail, 8 bilans de compétence, …
- Le recrutement : 21 bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi (BOE) recrutés de manière pérenne, 9 contrats aidés, dont 5 agents porteurs de Trisomie 21, 9 contractuels, 9 apprentis et 31 stagiaires en situation de handicap.
