Le a organisé, mardi 15 octobre, à Epinal dans les Vosges, une rencontre entre les équipes de Cap emploi et les employeurs publics de la région Grand Est. Cette rencontre a été l'occasion d'évoquer l'appui du FIPHFP aux employeurs publics et de donner la parole à ces derniers pour des témoignages. Cette rencontre s'est déroulée en présence de Valérie Michel Moreaux, préfète des Vosges, et de Carole Dabrigeon, sous-préfète de l'arrondissement de Saint-Dié-des-Vosges et déléguée au handicap des Vosges.
L'appui du FIPHFP aux employeurs publics : services, formations et outils de communication
Le FIPHFP est un acteur clé pour soutenir les employeurs publics dans leurs démarches d’inclusion. Il propose une palette de services et de financements qui visent à faciliter l'adaptation des postes de travail aux besoins des agents en situation de handicap. Ces aides couvrent des aménagements techniques et matériels, mais aussi des ajustements organisationnels ou humains pour garantir des conditions de travail optimales.
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En parallèle, le FIPHFP propose un programme de formation complet via son Handi-Pacte, un dispositif conçu pour former les professionnels des ressources humaines ainsi que les référents handicap. Ces formations incluent des journées régionales et des clubs d’échange, où les employeurs peuvent partager leurs expériences et bonnes pratiques. Le FIPHFP met également à disposition une série d’outils de communication adaptés aux employeurs, incluant des vidéos, des guides, et des supports personnalisables, pour sensibiliser leurs équipes et instaurer une véritable culture de l’inclusion au sein des services publics.
Le maintien dans l’emploi : un soutien essentiel pour une insertion durable
Le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap a fait l’objet de discussions approfondies lors de cette rencontre. Un témoignage particulièrement marquant a mis en lumière l’efficacité des dispositifs de soutien. Une agente du centre hospitalier de Ravenel, à Épinal, a raconté son parcours de retour à l'emploi après un congé longue maladie. Grâce à un accompagnement étroit de Cap Emploi, du FIPHFP, de la médecine du travail et de la direction des soins, elle a pu bénéficier d'aménagements de poste adaptés, notamment un bilan ergonomique et des aides pour ses déplacements. Ce soutien, autant humain que technique, a non seulement permis de préserver son poste, mais a également favorisé une réintégration en douceur dans un nouvel environnement professionnel, prouvant l’importance de la collaboration entre les différents acteurs pour réussir une telle transition.
L'intégration des personnes handicapées : focus sur le Duoday et l'apprentissage
L'intégration des personnes en situation de handicap a également été abordée sous l'angle des initiatives novatrices, comme le Duoday et le contrat d’apprentissage. Le Duoday, en permettant à une personne handicapée de partager une journée de travail avec un professionnel, est un tremplin vers l’emploi, en facilitant les rencontres et en brisant les barrières entre employeurs et travailleurs handicapés. De plus, le contrat d'apprentissage s'impose comme un levier économique et efficace pour développer les compétences des jeunes ou adultes en situation de handicap tout en répondant aux besoins des employeurs publics.
Le témoignage d'une apprentie adulte en situation de handicap a particulièrement marqué l’audience. Grâce à un contrat d’apprentissage dans une collectivité territoriale, elle a pu suivre un bac pro puis un BTS. Elle est aujourd'hui titulaire au CDG 88, en tant que responsable d'un service administratif. Elle a souligné l’importance de cet accompagnement, non seulement pour l'acquisition de compétences professionnelles, mais aussi pour son intégration au sein de l'équipe. Cet exemple illustre l'impact concret de ces dispositifs sur la vie des personnes en situation de handicap, et démontre que l’apprentissage est un outil puissant pour leur inclusion durable dans la Fonction publique.
Une dynamique à pérenniser
En conclusion, cette rencontre a été un beau succès, en grande partie grâce à l’engagement des employeurs publics des Vosges et à l’accompagnement des acteurs clés comme la préfecture des Vosges, le FIPHFP et Cap Emploi. Ces échanges ont permis de renforcer la coopération et de partager des pratiques qui contribueront à rendre la Fonction publique plus inclusive et accessible. L'importance de ce type de rencontre a été unanimement reconnue, et l'idée d'en organiser plus régulièrement dans les Vosges a été clairement évoquée.
