L'E-club des référents Handicap d'Antilles-Guyane a réuni plus de 30 référents handicap et partenaires ce jeudi 29 février, sous la direction de Nadine Montbrun, directrice territoriale handicap du en Antilles-Guyane.
Cette rencontre a permis de mettre en lumière deux événements majeurs :
- l'organisation de webinaires par le dédiés à la déclaration annuelle des employeurs, du 20 février au 11 avril,
- l'Université des référents Handicap 2024 au Havre, prévue les 21 et 22 mars, offrant de nombreux ateliers auxquels il est encore possible de s'inscrire.
Deux thématiques principales ont été abordées lors de cette réunion : le recrutement d'apprentis en situation de handicap et l'accessibilité numérique.
Recruter des apprentis en situation de handicap
Le contrat d'apprentissage est présenté comme une solution idéale pour l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. Pour les employeurs, le FIPHFP offre une prise en charge financière substantielle, couvrant jusqu'à 80% de la rémunération chargée de l'apprenti, la masse salariale du maître d'apprentissage dédié à la formation de l'apprenti, et le financement de la formation ainsi que des aménagements spécifiques pour le handicap. Ceci permet de recruter des apprentis à un coût quasiment nul. Pour les apprentis en situation de handicap, le contrat est accessible sans limite d'âge et offre une rémunération attractive, atteignant environ 1550 € net pour les plus de 26 ans. Il permet d'apprendre un métier, de percevoir un salaire décent et d'obtenir une qualification reconnue.
Développer l'accessibilité numérique de son organisation
Quant à l'accessibilité numérique, la récente conférence nationale du handicap a mis en exergue les sanctions renforcées pour les manquements à cette obligation. Une ordonnance gouvernementale souligne désormais l'impératif pour les employeurs publics de se conformer aux exigences d'accessibilité, sous peine de pénalités financières importantes. Le FIPHFP s'engage à accompagner les employeurs dans l'évaluation de l'accessibilité de leurs outils numériques. Plusieurs employeurs ont partagé leurs difficultés concernant l'acquisition de logiciels prétendument accessibles qui se sont avérés inadéquats pour les agents déficients visuels. Ces témoignages soulignent la nécessité de procéder à des tests rigoureux avant tout achat de logiciel, afin de garantir une accessibilité effective.
Cet E-club a donc été l'occasion de rappeler l'importance de l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel, à travers des mesures concrètes et un soutien adapté, tant dans le recrutement d'apprentis que dans l'amélioration de l'accessibilité numérique.
