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Réponse
En principe il faut être à jour de ses cotisations. Toutefois, des exceptions existent pour les aides humaines ponctuelles et techniques (prothèses, orthèse…) qui bénéficient essentiellement à l’agent.
Le principe arrêté par le Fonds est que le travailleur en situation de handicap n’est pas responsable des agissements de la collectivité qui l’emploie.
Listes des aides faisant exception :
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Aménagements, maintenances, réparations, renouvellement, travaux d’accessibilité aux locaux pros en relation avec l’aménagement du poste de travail, études.
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Véhicules personnels
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Véhicules professionnels
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Télétravail pendulaire
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Adaptation du poste de travail
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Traduction : interprète en langue des signes, interface communication, codeur ou transcripteur
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Auxiliaires de vie : pour les activités professionnelles
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Auxiliaires de vie : pour les actes de la vie quotidienne
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Rémunérations versées aux agents chargés d’accompagner une personne en situation de handicap dans l’exercice de ses fonctions
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Prothèse orthèse fauteuil
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Transport domicile travail
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Aide au déménagement
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Transport dans le cadre des activités professionnelles
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Fauteuils roulants
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Aide sociale
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Aide technique à la formation et à l’information des travailleurs en situation de handicap
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Bilan de compétence
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Evénements liés à l’activité professionnelle
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Développement des contrats d’apprentissage aménagés pour les personnes en situation de handicap dans la fonction publique, à l’exception du versement d’une indemnité forfaitaire de 4000€ par année d’apprentissage, si le contrat est confirmé à l’issu des 2 premiers mois.
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Développement des parcours d’accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l’Etat (PACTE) pour les demandeurs d’emploi en situation de handicap dans la fonction publique, à l’exception du versement, après une période d’essai, d’une prime annuelle de 1000 € pour tout PACTE signé avec une personne en situation de handicap.
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Dispositif d’accompagnement pour l’emploi des personnes en situation de handicap.
Pour plus d'informations, consultez le catalogue des interventions dans l'onglet Employeurs / Nos aides financières
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Questions les plus populaires
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Réponse
En principe il faut être à jour de ses cotisations. Toutefois, des exceptions existent pour les aides humaines ponctuelles et techniques (prothèses, orthèse…) qui bénéficient essentiellement à l’agent.
Le principe arrêté par le Fonds est que le travailleur en situation de handicap n’est pas responsable des agissements de la collectivité qui l’emploie.
Listes des aides faisant exception :
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Aménagements, maintenances, réparations, renouvellement, travaux d’accessibilité aux locaux pros en relation avec l’aménagement du poste de travail, études.
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Véhicules personnels
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Véhicules professionnels
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Télétravail pendulaire
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Adaptation du poste de travail
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Traduction : interprète en langue des signes, interface communication, codeur ou transcripteur
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Rémunérations versées aux agents chargés d’accompagner une personne en situation de handicap dans l’exercice de ses fonctions
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Prothèse orthèse fauteuil
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Transport domicile travail
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Aide au déménagement
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Transport dans le cadre des activités professionnelles
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Fauteuils roulants
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Aide sociale
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Aide technique à la formation et à l’information des travailleurs en situation de handicap
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Bilan de compétence
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Evénements liés à l’activité professionnelle
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Développement des contrats d’apprentissage aménagés pour les personnes en situation de handicap dans la fonction publique, à l’exception du versement d’une indemnité forfaitaire de 4000€ par année d’apprentissage, si le contrat est confirmé à l’issu des 2 premiers mois.
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Développement des parcours d’accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l’Etat (PACTE) pour les demandeurs d’emploi en situation de handicap dans la fonction publique, à l’exception du versement, après une période d’essai, d’une prime annuelle de 1000 € pour tout PACTE signé avec une personne en situation de handicap.
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Dispositif d’accompagnement pour l’emploi des personnes en situation de handicap.
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