Centre de ressources

Le centre hospitalier régional universitaire (CHRU) de Nancy a réalisé en partenariat avec la MJC  Lorraine deux vidéos de sensibilisation sur le handicap et l'emploi.

La vidéo Au-delà du regard met en avant le témoignage de quatre agents du CHRU de Nancy confrontés à une problématique de santé ou à une situation de handicap. Anne-Sophie, Éric, Philippe et Virginie ont bénéficié d’un accompagnement personnalisé pour leur maintien dans l’emploi.

La vidéo Etre acteur de son parcours présente tous les acteurs impliqués dans le parcours : la référente handicap, le conseiller en positionnement et parcours professionnel, le psychologue du travail, le médecin du travail, l’ergonome et l’assistante sociale du personnel.

Ces deux vidéos ont été projetées à l'occasion du colloque du FIPHFP en Grand Est, le 30 juin 2022

Retrouvez ci-dessous le replay du webinaire organisé par le Handi-Pacte Occitanie, le 23 juin 2022, sur la Période Préparatoire au Reclassement (PPR)

Retrouvez ci-dessous le replay et le support de présentation du webinaire organisé, le 20 juin 2022, par le Handi-Pacte du FIPHFP en Bourgogne-Franche-Comté, autour de la thématique : "Quels partenariats développer avec les EA et ESAT?"

Jeudi 9 juin 2022 était organisé par le FIPHFP, via son dispositif Handi-Pacte en Île-de-France, un webinaire Emploi & Handicap national consacré à la sécurisation des parcours professionnels des personnes en situation de handicap.

Vous trouverez ci-dessous le replay de ce webinaire, ainsi que les fiches de synthèse des actions présentées par la CNAV et le Ministère de la transition écologique

Retrouvez en replay le webinaire organisé par le FIPHFP dans les Hauts-de-France sur la Période de préparation au reclassement (PPR) du jeudi 9 juin.

Ce webinaire a été animé par les interventions de :

• Françoise Lepilliez, responsable du pôle santé au travail d’Amiens Métropole
• Elodie Erhard, consultante maintien dans l’emploi au pôle santé au travail d’Amiens Métropole

Au programme de ce webinaire :

1. Le cadre juridique
2. Les agents éligibles
3. Le contenu de la PPR
4. Témoignage d’Amiens Métropole autour du parcours d’agents ainsi que des modalités pratiques de mises en oeuvre

Revivez la réunion des correspondants Handicap en Occitanie sur le thème « Maison départementale du handicap – mode d’emploi » du 9 juin.

Les intervenantes étaient :

• Sarah FEILHES, référente insertion professionnelle (RIP) à la MDPH 82
• Elodie ARROYO, référente insertion professionnelle à la MDPH 31.

Au programme du webinaire :

• la MDPH : de quoi parle-t-on ?
• Institution
• Missions
• Fonctionnement
• La place du sujet « insertion pro » dans les MDPH
• RQTH, orientation professionnelle… Comment ça fonctionne ?
• Comment se fait une demande ? Quels points d’attention ?
• Quelles options de réponses
• Comment se prend la décision (rôle et fonctionnement de l’EP en particulier)
• Comment accompagner au mieux un agent dans sa demande de RQTH ?
• Conseils et points d’attention

Le FIPHFP a formalisé à l'occasion d'un club des conventionnés de Bretagne et des Pays-de-la-Loire, en juin 2022, une Foire aux Questions (FAQ) relative au suivi des conventions. Vous la trouverez ci-dessous.

Le Handi-Pacte Auvergne-Rhône-Alpes a réalisé, à partir des chiffres présentés lors du dernier comité des employeurs publics, un fiche « Panorama de l’emploi des personnes en situation de handicap en Auvergne-Rhône-Alpes ».

Retrouvez là ci-desous

Retrouvez ci-dessous la carte de France détaillant pour chaque territoire, les noms et coordonnées du directeur territorial au handicap du FIPHFP.

Ces informations sont également présentes dans les pages régionales du site

Retrouvez ci-dessous l'ensemble des ressources présentées à l'occasion du webinaire  du 7 juin 2022 consacré aux interventions du FIPHFP et de l'Agefiph mobilisables par les conseillers à l'emploi pour garantir un accompagnement inclusif.

Retrouvez ci-dessous la fiche pratique sur la période de préparation au reclassement (PPRT) réalisée par le Handi-Pacte du FIPHFP en Nouvelle-Aquitaine

Retrouvez dans le document ci-dessous la présentation de l'ensemble des projets des prix de l'inclusion en Île-de-France.

Retrouvez ci-dessous l'ensemble des ressources relatives au webinaire "Travailler avec une maladie invalidante" organisé par le Handi-Pacte du FIPHFP en Île-de-France, en mars 2022 :

• replay du webinaire
• support de présentation
• plaquettes d'information complémentaires

Retrouvez ci-dessous le replay et le support de présentation du webinaire "Handicap visuel et emploi" organisé par le Handi-Pacte territorial du FIPHFP en avril dernier.

Retrouvez ci-dessous les différentes informations relatives au webinaire organisé par le Handi-Pacte du FIPHFP Ile-de-France, en mai 2022, sur la thématique " La pair-aidance : méthode d'accompagnement des agents" :

• replay du webinaire
• support de présentation
• lien vers l'article d'actualité

Retrouvez ci-dessous le support de présentation du webinaire organisé par le Handi-Pacte Normandie, en avril 2022, à destination des conseillers en évolution professionnelle et conseillers mobilité carrière, autour des fondamentaux Handicap et Emploi

Retrouvez ci-dessous le support de présentation du webinaire, organisé en mai 2022, par le Handi-Pacte territorial du FIPHFP en Normandie sur la thématique du recrutement d'apprentis bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

Retrouvez ci-dessous le rapport d'activité du Handi-Pacte Normandie pour l'année 2021

La transformation des ESAT

37 mesures pour renforcer l’autodétermination des travailleurs d’ESAT, leur donner davantage de droits issus du code du travail et surtout leur garantir une trajectoire professionnelle à l’intérieur de l’ESAT ou de l’ESAT vers le milieu ordinaire adapté ou classique. Les mesures nécessitant le recours à la loi et les mesures d’ordre réglementaire sont réunies dans un décret unique qui est actuellement en cours d’instruction au Conseil d’Etat (passage le 31 mai en commission) pour une mise en application dès promulgation, excepté pour la mesure cumul temps partiel en ESAT et en entreprise privée ou publique qui entrera en vigueur au 1er septembre après un décret qui sécurise les ressources des travailleurs concernés par ce cumul. Une instruction générale qui rappelle le plan ESAT et une instruction relative au Fonds à la Transformation des ESAT pour cofinancer des projets d’investissement visant à favoriser l’employabilité des travailleurs, viennent d’être publiées.

Retrouvez ci-dessous une présentation synthétique de ce plan de transformation